Какова моя ответственность за уголовное дело, возбужденное в отношении предыдущего генерального директора моей компании?
У меня такой вопрос: до недавнего времени я являлся учредителем и генеральным директором ООО в единственном лице, на данный момент я уволился с должности генерального директора. На эту должность встал человек работавший в компании ранее! Также у компании сменился юридический адрес, (юр. адресом стало место прописки нового генерального директора) Все изменения проведены через налоговую и отражаются в ЕГРЮЛ! Суть вопроса: один из заказчиков, с кем подписывал договор я, находясь в должности генерального директора, подал заявление в полицию по статье Мошенничество! Несу ли я уголовную или какую то еще ответственность по действиям фирмы на данный момент? От нового директора я получил гарантийное письмо на данного заказчика. Письмо такого содержания: Между ООО... и... (ФИО заказчика) заключен договор №... от.. .. ...
Настоящим ООО... гарантирует исполнение своих обязанностей по указанному договору:
Для сведения сообщаю, что генеральным директором Общества является... Руслан... (копия выписки из ЕГРЮЛ в отношении общества прилагаеться)
Это писмо подписано новым директором и проставлена печать фирмы, также контактные данные ген. директора и реквизиты компании.
Владимир, напишите мне личное письмо. У меня есть ответ на Ваш вопрос. Огласке придавать не хочу.
СпроситьУмер Генеральный Директор (ГД) ЗАО, один из 5 членов Совета Директоров. Компетенция по избранию ГД у Совета Директоров Общества. С недавнего времени в обществе единственный акционер. Существует занимаемая должность заместителя генерального директора. Однако Председатель СД хочет временно исполнять обязанности ГД. Как быть, правильно оформить приказ о назначении временно исполняющим Председателя (но по закону совмещать данные должности нельзя, касается ли данный момент и временного исполнения обязанностей) или иное лицо, или нужно собранием СД просто избрать нового ГД, в связи со смертью прежнего. Нужно ли сразу вносить данные изменения в ЕГРЮЛ, даже если назначить ВРИО? Спасибо большое.
Председатель СД не вправе исполнять обязанности ген.директора, т.к. должности и.о. нет. Совет директоров должен избрать нового ген.директора и подать сведения в ЕГРЮЛ.
СпроситьМы - малое предприятие, являемся обществом с ограниченной ответственностью. Устав был принят учредителем, который впоследствии передал фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору, ответственность за ведение финансовой деятельности также была возложена на генерального директора. Это было сделано на бланке ООО, где было написано, что учредитель (ФИО) передает фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору (ФИО), претензий на нее не имеет, ответвенность за ведение деятельности возлагает на генерального директора, подпись, число, печать ООО имеются. Также в документе указано, что по первому требованию генерального директора общество может быть переоформлено на любое другое лицо.
Вопрос такой: В уставе ООО есть пункт "Генеральный директор является единоличным и исполнительным органом Общества. Он избирается общим собранием участников общества сроком на один год". Можно ли изменить этот пункт в Уставе, учитывая что единственным участником общества являлся учредитель, который передал фирму генеральному директору. И каким образом можно это сделать?
И еще вопрос, имеют ли права на капитал фирмы наследники учредителя, после того, как был подписан документ о передаче фирмы.
Уважаемый Михаил,
"Полное хозяйственное пользование" не подразумевает права собственности на долю в ООО. Лицо, передавшее фирму в пользование до сих пор является учредителем этого ООО. Поэтому все изменения в Устав должны вноситься только по его решению.
При данном положении дел наследники учредителя имеют право на наследование доли в ООО.
СпроситьГенеральный директор, являясь единственным учредителем ООО назначает на должность ген директора другого работника (решение собрания от июля 2008 г, приказ от июля 2008 г), внесение изменений в Выписку из ЕГРЮЛ не были произведены по настоящее время.
Вопрос: имеет ли право новый ген директор подписывать договора, контракты, увольнять и принимать на работу других сотрудников, вникать в хозяйственную и финансовую деятельность фирмы? Если были заключены договора новым ген директором, правомерны ли они?
Уважаемая Марина!
Новый Генеральный директор имеет все права, предоставленные ему законом и учредительными документами общества, договоры, заключенные им действительны (однако могут быть оспорены по этому основанию), факт внесения/не внесения изменений в ЕГРЮЛ на это не влияет.
Другое дело, что само не предоставление таких сведений в налоговую создает много проблем для самого юр. лица при взаимоотношениях с ФНС, банками и другими конролирующими организациями.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Марина!
Коллега конечно прав. Но необходимо внимательно смотреть устав. Хотя Одним из вопров, относящихся к исключительной компетенции общего собрания участников ООО является образование исполнитьльных органов и досрочное прекращение их полномочий.
Т.о. единственный учредитель вполне мог принять решение о смене ген. директора.
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля 2006 г.) (далее - Закон об обществах с ограниченной ответственностью), в свою очередь, предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и т.д.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. После избрания между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор, который подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.
С уважением, Т.В.
СпроситьВопрос по заключению договора.
При заключении договора поставки с контрагентом возникла путаница в наименовании должности руководителя контрагента: в Уставе контрагента заявлен единоличный исполнительный орган - генеральный директор, в выписке ЕГРЮЛ на сайте ФНС должность руководителя этого контрагента - директор, на общем собрании учредителей контрагента назначили директора (а не генерального директора), в приказе "Вступаю в должность директора...", а подписывает приказ - это же лицо от имени генерального директора. Какую должность (директор или генеральный директор) мне указать в договоре поставки, чтобы в случае судебного разбирательства или проверки налоговыми органами этот договор не сочли ничтожным?
Доброе время суток господа юристы. Будьте добры ответьте на мой вопрос.
Я являлся директором и Гл.бухгалтером в одном лице в ООО, а также являлся учередителем данного общества и имел 50% доли. Остальными 50% владел второй из учредителей (остальные подали заявление о выходе раннее). Общество зарегестрировано на мой домашний адрес. В настоящий момент я вышел из общества, оставив свою долю обществу и подал заявление единственому оставшемуся учредителю о расторжениии трудового договора (назначение меня директором было решено на общем собрании учредителей и оформлено приказом с моей же подписью. Трудовой договор не заключался). Оставшийся учредитель совершенно не желал заниматься делами ООО, и сейчас не желает заниматься внесением изменений в учредительные документы и сведения о ЮЛ,а нанимать в штат сотрудников он не хочет. Т.к. в налоговой остались сведения обо мне, и мой адрес как место нахождения ООО, переживаю, что у меня могут возникнуть проблемы в связи с невыполнением своих обязанностей оставшимся учредителем. Посоветуйте пожайлуста что я могу предпринять. Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Юрий.
Если оставшийся учредитель совершенно не желает заниматься делами Общества, то единственная возможность - ликвидировать Общество.
Но ликвидация - по решению учредителей либо единственного участника.
В данном случае Вам следует запастись доказательствами того что Вы уведомляли другого участника о предложении покупки доли, передачи доли ООО, отставки от должности Генерального директора. Это все придется доказывать в суде при ликвидации Общества со стороны налоговой инспекции, если другой участник не будет вести хозяйственную деятельность.
С уважением, Смирнов Руслан.
СпроситьУ общества 2 учредителя. Один являлся еще и директором. Он вышел из состава учредителей и уволился с должности директора по заявлениям. Заявления были одномоментно подписаны вторым учредителем-председателем учредительного собрания. Он в течении месяца не назначает нового директора и не подает информацию в налоговую. Что предпринять вышедшему участнику для исключения его данных из директоров и учредителей в налоговой.
Здравствуйте.
Нужно долю продать и назначить по решению исполнительный орган. Вы какие еще действия предпринимали?
СпроситьЯ являлся одним из соучредителей ООО (всего в составе ООО было два участника) и генеральным директором этого ООО.
03.10.2016 - мною было подписано, нотариально заверено и подписано генеральным директором (на тот момент мной) заявление о выходе из состава учредителей ООО. (копия данного заявления (нотариально заверенная) находится у меня на руках)
04.10.2016 - состоялось собрание участников ООО. Соответственно, на тот момент остался только один участник. На этом собрании было принято решение принять мое заявление о выходе из ООО, а также сменить генерального директора с 05.10.2016 (экземпляр протокола данного собрания находится у меня на руках с подписью оставшегося участника ООО). Соответсвенно, с 05,10.2016, согласно протоколу этого осбрания, новым генеральным директором общества становится оставшийся учатник ООО.
Прошел уже месяц, но оставшийся учредитель и по совместительству ген. директор ООО так и не подал документы об изменениях в ЕГРЮЛ в налоговую. И согласно ЕГРЮЛ, я до сих пор числюсь ген. директором и участником общества. На связь учредитель не выходит, документы нести в налоговую не собирается.
Как мне поступить, чтобы меня убрали из ЕГРЮЛ? Т.к. существует возможность, что участник ООО не оплачивает налоги и т.п., а административные штрафы могут приходить мне.
Главное решение есть и если что Вы вправе на него ссылаться, а за внесение изменений в егрюл несет уже новый собственник. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Документы в налоговую инспекцию необходимо представить в установленный срок
В течение трех рабочих дней с момента изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, общество обязано сообщить об этом в регистрирующий орган (п. 5 ст. 5 Закона о государственной регистрации).
За неисполнение или несвоевременное исполнение этой обязанности (а также сообщение недостоверных сведений) на генерального директора может быть наложен штраф в размере 5 тыс. руб. (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).
СпроситьМне продал фирму бывший руководитель ООО, он на данный момент является генеральным директором ООО в этой же компании. Документы и печать у него. Я смогла в налоговой только получить Устав и выписку из ЕГРЮЛ. В Уставе прописано, что он является единственным учредителем, а в Выписке из ЕГРЮЛ, я являюсь учредителем со 100% долей. Как поступить в данной ситуации? Если в Уставе другой человек вместо меня? И является ли это мошенничеством с его стороны?
Добрый день! Вы как учредитель организации имеете право внести изменение в Устав организации и сменить Генерального директора без его согласия. Что касается данных в Уставе, то он просто не сделал изменения в Устав, здесь нет мошенничества. У Вас есть все необходимое чтобы привести документы в порядок.
Спросить
Ст. 31.1 закона об "ООО"
Ведение списка участников общества
Общество ведет список участников общества с указанием сведений о каждом участнике общества, размере его доли в уставном капитале общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения обществом.
Законодатель предусмотрел новый (хотя уже старый) порядок для отражения сведений об участниках общества в его документах.
Сейчас эти сведения содержатся в списке участников, а не в уставе. В свою очередь, положения устава противоречащие закону - недействительны.
Вы конечно можете бежать проводить изменения в устав, а можете расслабиться и не делать лишних действий.
Выбор за Вами, так как доля и так принадлежит Вам.
Через два месяца учредители "проснулись" и заявили, что с генеральным директором расторгают договор.
С генеральным директором ООО был заключен трудовой договор (контракт) на 3 года. По истечении срока действия контракта ген. директор, не получив никаких уведомлений от учредителей ООО, ген. директор стал продолжать исполнение своих трудовых обязанностей. Через два месяца учредители "проснулись" и заявили, что с генеральным директором расторгают договор. Правомерны ли действия учредителей? Если трудовая функция после окончания срока действия договора продолжается, считается ли что договор пролонгирован на новый срок (3 года)? Правомерны ли действия учредителей? Спасибо, с уважением, Ирина.
Если трудовые обязанности продолжаются, то договор считается продленным на неопределенный срок и уволнение возможно только с предварительным уведомлением за 2 месяца.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.58 ТК РФ:
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Всего доброго.
СпроситьВ Уставе ООО есть пункт: "Доля в уставном капитале общества переходит к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества". Участником общества являлся учредитель, который составил документ, в котором написал, что он передает фирму в полное хозяйственное пользование генеральному директору, претензий на нее не имеет, ответвенность за ведение деятельности возлагает на генерального директора, подпись, число, печать ООО имеются. Также в документе указано, что по первому требованию генерального директора общество может быть переоформлено на любое другое лицо.
Имеют ли теперь права на капитал фирмы наследники учредителя? Является ли генеральный директор теперь также и учредителем данного ООО?
Генеральный директор не является учредителем ООО.
Наследники учредителя имеют право на 100% долю (т.к. учредитель один) в Уставном капитале ООО, т.е. соответственно могут стать новыми участниками данного общества.
Спросить
