Сохранение права на стимулирующие выплаты после смены должности педагога в школе

Прошу разъяснить мою ситуацию, сложившуюся на работе. Я работаю в лицее, до августа 2015 года в должности заместителя директора по УВР и вела 9 часов химии. В августе я написала заявление о переводе меня с должности заместитель директора на должность учителя химии, но на время замены декретного отпуска основного учителя (по настоянию директора, который уже у нас не работает). Сейчас начинается предварительное комплектование на 2016-2017 учебный год, и я подала новому директору заявление с просьбой при комплектовании перевести меня на основную должность учителя химии и обеспечить минимальным количеством часов (1 ставка). Директор отказался принять от меня это заявление, мотивируя, что приоритет остаётся за основным работником, которая планирует выйти на работу с января 2017 года. Я - учитель химии, имею стаж работы 32 года, высшую квалификационную категорию по должности учитель, Отличник народного образования РФ, Заслуженный учитель школы Российской Федерации. Моя коллега, находящаяся в декретном отпуске, имеет высшее образование, стаж работы 2,5 года. Спасибо. Буду благодарна за ваш ответ. С уважением Булгакова Ирина Леонидовна.

Работала в школе на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. С сентября 2010 года переведена на должность учителя на 0,5 ставки и принята на работу по (внутреннему) совместительству на должность заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Могу ли я надеяться, что этот год будет засчитан в льготный педагогический стаж?

Работаю по должности заместителем директора по УВР и по совместительству учителем. С 2012 года получала стимулирующие за результативную работу как учитель. В 2015 году признали неправомерность получения этих стимулирующих, так как по должности заместитель, а не учитель. Могут ли взыскать сейчас эти полученные стимулирующие?

Почему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют. Локального акта в школе о стимулирующих нет, всем распоряжается учредитель, т.к. школа казённое учреждение, но заместителей директора заставляют подписывать фиктивное распределение стимулирующих.

Я работаю в сельской школе учителем. 5 сентября 2017 г ушла на больничный (длительный). Но успела заполнить и сдать оценочный лист для начисления стимулирующих выплат за период май-август 2017 г (количество баллов было набрано достаточное, сумма к выплате тоже была бы хорошая). Выплаты за данный период должны были производиться в сентябре-декабре вместе с зарплатой, но я была на больничном и мне производили начисления только по листу нетрудоспособности. Когда я вышла с больничного (в сентябре 2018 г), то задала вопрос: "Можно ли начислить стимулирующие выплаты за май-август 2017 г или о них можно забыть?" Мне ответили: "Забудьте. Во время больничного стимулирующие выплаты не производятся". Но ведь я же заработала эти баллы в мае-августе 2017 г, когда еще не болела. А вышла в сентябре 2018 г и за май-август 2018 г еще не успела ничего заработать, поэтому получала только з/п без стимулирующих. А куда делись стимулирующие за май-август 2017 г? Права ли бухгалтерия нашего РОО?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Я поступила на работу в школу в сентябре 2013 года в должности заместителя директора по учебной работе. До конца финансового 2013 года мне выплачивалась ежемесячно как учителю (внутреннее совместительство) стимулирующие выплаты. В декабре 2013 года я также получила определенную сумму стимулирующих выплат как завуч. По положению о премировании и выплате стимулирующих директор школы и его замы получают такие выплаты один раз в полгода по приказу министерства образования РС (Я), т.к. мы являемся подведомственной министерству школой. Баллы по премированию были отправлены в министерство за подписью директора (сколько было начислено баллов и какова сумма одного балла я не знаю до сих пор). Сумма, которую я получила, была внушительная (я не ожидала такой суммы), но и учителя получили немало. Мне объяснили, что буквально в декабре поступили из министерства деньги и именно на стимулирующую часть и их нужно было срочно выплатить. Прошло уже два года. Буквально вчера заместитель министра подал заявление в ОБЭП о том, что директор и его замы, в том числе и я, похитили деньги из бюджета учреждения и просит привлечь нас вплоть до уголовной ответственности. Способ хищения интересный - необоснованные выплаты, отсутствие приказов и ошибки в расчетах заработной платы и различного рода стимулирующих выплат. Мне не понятно, каким образом я могла сама на себя приказы издавать и производить расчеты своей зарплаты - ведь я заместитель по учебной работе. Мое дело - учебный процесс и не более. Заранее благодарна за ответ. С уважением.

Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?

Имеет ли право директор школы совмещать должность учителя в другой школе, или заместитель директора школы совмещать должность заместителя директора в другой школе?

Я учитель математики в деревенской школе, стаж 35 лет. По результатам ЕГЭ двое учащихся не получили аттестат об образовании (в прошлом году также 2).Для обучения в 10 классе нет конкурса и в 10 класс зачисляем всех, кто закончил 9, независимо от успеваемости и способностей. Директор наказала меня объявив строгий выговор, лишила стимулирующих выплат за июль и август (приказ от 17 июля, меня ознакомили 14 августа, выплаты сняли с 1 июля). Стимулирующие выплаты с января по август 2013 года выплачиваются по результатам работы учителя в первом полугодии 2012-13 учебного года, т.е результаты работы с сентября по декабрь 2012 года, а в течении года все срезовые контрольные работы данные учащиеся писали удовлетворительно. Справедливы ли действия директора?