По приезду домой я предоставил работодателю справку подтверждение о том что я находился с 15.04.09 по 21.06.09 на сессии.

Я заочно обучаюсь и работаю в магазине, первую сессию работадатель оплатил и отпустил без проблем, сейчас вторая сессия, которая начнётся через 8 дней, справка вызов выслана но пока ещё не пришла, также работадатель спустя почти 2 месяца после первой сессии требует справку подтверждение, может ли работадатель отказать мне в учебном отпуске? И должен ли работадатель предоставлять отпуск на подготовку дипломной работы?

Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?

Помогите решить мой вопрос. Я студент заочной формы обучения. На время сессии написал заявление на ученический отпуск и предоставил справку вызов. По окончании сессии предоставил справку подтверждение о том что всё это время я находился на сессии. Работаю я в фирме с января 2009 года. Сессия проходила с 12 мая по 6 июня 2009 года. Фирма отказывается оплатить мне учебный отпуск ссылаясь на то что я учусь не по специальности. (Работаю поваром, учусь в строительном колледже) Правомерны ли эти действия со стороны работодателя? Куда мне обратиться и какие мне нужно предоставить документы чтобы решить этот вопрос. Работаю в городе Москва, прописан в Архангельской области. Обращаться с заявлением по месту прописки или по месту регистрации?

Работник уехал на сессию не сообщим работодателя, не предоставив справку-вызов., при этом покинул свое рабочее место не предупредив работодателя.

После сессии предоставляет справку-вызов и справку подтверждения.

За время не явки на работу работника ему проставлены прогулы.

Правомерны ли действия работодателя, и как быть в дальнейшем, принимать ли справку вызов и подтверждения к оплате за учебный отпуск.

Мне на работе подписали и оплатили учебный отпуск для защиты диплома продолжительностью 120 дней (по 2 июля). Защитил я диплом 3 июня и учебное заведение готово дать справку-подтверждение этим числом. Суть вопроса в том, что необходимо ли мне возвращать работодателю некоторую сумму из полностью оплаченных 120 дней, если я выхожу раньше, чем было указано в справке-вызов? Работодатель должен сделать перерасчет?

Я закончила высшее образование на заочной форме обучения. В отдел кадров предоставляла справку-вызов на защиту диплома. После окончания обучения я предлставила диплом о высшем образовании. С меня требуют справку-подтверждение, что я была на защите диплома, угрожая тем, что мне не должны были оплачивать учебный отпуск. Подскажите, разве не является диплом подтвержением того, что я успешно закончила обучение?

При предъявлении моему работодателю справки-вызова для сдачи гос. экзаменов и защиты дипломного проекта с 27.12.11 г по 27.04.12 г, работодатель требует от меня отработать до 11.01.12 и только после этого предоставить мне ученический отпуск мотивируя это тем, что ВУЗ не работает в праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста решить мой вопрос! Я работаю и живу в Волгограде и учусь заочно в институте в Москве, мне пришла справка-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на четыре месяца, за месяц до начала сессии, и я на работе примерно за две недели написал заявление о предоставлении ученического отпуска. Сейчас я нахожусь в Москве, и в конце месяца мая (30 мая) сессия заканчивается и мне выдаётся справка-подтверждение для её оплаты на работы, а с 31 мая начинается другая сессия, сдача итоговых государственных экзаменов на один месяц. Вопрос, могу ли я не предупреждать письменно работодателя о наступлении сессии так как я нахожусь в Москве на обучении и не имею возможности приехать на работу, чтобы написать заявление? Могу ли я, по окончании всей сессии предоставить работодателю справку-подтверждение по первой сессии (сроком 4 месяца), справку-вызов и справку-подтверждение по второй (сроком 1 месяц), которая начинается на следующий день после окончания первой. Не будет ли считаться моё отсутствие как прогул?

Работадатель предоставил отпуск на основании справки вызова для написания диплома до 15 июня, защита прошла 4 июня. Работадатель увольняет за прогулы мотивируя тем, что на следующий день после защиты нужно было выйти на работу. Правомерны ли их действия? Заранее благодарен за ответ!