В воинской части мужа прошли ОШМ с 14.04.
В воинской части мужа прошли ОШМ с 14.04.2009 г. по 14.06.2009 г. Выслуга мужа 14 лет. В ходе ОШМ был составлен лист беседы, в котором муж согласился на ОШМ и уволнение после предоставления ему жилья, после этого мужу предложили 1 равнозначную должность, от которой он отказался. 27.05.2009 г. муж написал рапорт об увольнении его с армии после предоставления жилья.18.06.2009 г. через 4 дня после окончания ОШМ начальник тыла СФ провел с мужем аттестационную комиссию и предложил 3 равнозначные должности, от которых муж отказался. В результате чего начальник тыла СФ в приказном порядке личной дерективой назначил мужа на должность, от которой он отказался без его согласия, ссылаясь на Положение о порядке прохождения военной службы №1237 п.4., для того, чтобы уволить мужа по несоответствию контракта, а не по ОШМ и не предоставлять ему жилье. Правомерны ли действия начальника тыла СФ? Подскажите, пожайлуста, как отстоять свое право на жилье? Куда можно обратиться, чтобы защить себя и отстоять свои права?
Действия командования правомерны.
Причём сделано всё грамотно.
Очень жаль, что вы обращаетесь со своим вопросом сейчас, а не перед тем, как отказаться от должности. Отказ от назначения на равнозначную должность - это явное невыполение условий контракта и проведение ОШМ в данном случае - не оправдание.
Единственный выход - согласиться с должностью, если, конечно, не поздно. Обратитесь очно к адвокату, имеющему опыт работы по военно-административным делам. Возможно, ещё можно что-то сделать...
Спросить
Военнослужащая осталась без работы - история борьбы за возвращение на военную должность в Минусинске
Я являюсь военнослужащей войсковой части в городе Минусинске Красноярского края,
в звании старший прапорщик на должности начальник секретной части.
В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Сейчас ребенку 1 год 10 месяцев. В сентябре месяце мне предложили написать рапорт на увольнение по организационно-штатным мероприятиям, т.к. должность по штатной категории стала ефрейторская, а я ее не могу занимать в своем звании. У нас всех прапорщиков стали сокращать.
Мне предложили должность заведующей секретным делопроизводством, которая является гражданской.
Я согласилась, т.к. меня заверили, что на эту должность меня возьмут. Была кодограмма, в которой было указано, что мое согласование на должность будет произведено после увольнения с военной службы.
Эта должность, согласно 017 приказа замещается гражданской.3 сентября я написала рапорт на увольнение с военной службы,
в рапорте не была указана дата увольнения. Рапорт был написан согласно установленного образца.
5 сентября прислали кодограмму, в которой было указано, что меня утверждают на должности заведующей секретного делопроизводства.
28-го октября 2009 г. меня уволили с военной службы, объединение, которое расположено в городе Екатеринбурге.
27-го ноября 2009 г. пришла выписка из приказа об увольнении. Лист беседы со мной не проводился, свои пожелания я не писала.
Аттестационной комиссии с моим участием не проводилось.
2-го декабря я написала рапорт на выход из декретного отпуска и также этим же числом я написала заявление на прием меня на работу в должности заведующей секретным делопроизводством.
Рапорт и заявление мои подписал командир воинской части, начальник штаба, что они утверждают меня.
7-го декабря я вышла на работу, а в конце рабочего дня мне сказали, что нет лимита на гражданские должности и меня не могут принять на работу на гражданскую должность и меня уволят с военной службы, т.к. был рапорт от моего имени на увольнение по организационно штатным мероприятиям. Я стала собирать все выписки из приказов, из кодограмм и в своем личном деле увидела лист беседы,
с моей поддельной подписью, в котором у меня нет претензий к воинской части, выписка из заседания аттестационной комиссии, в которой указаны члены комиссии, которые в то время вообще не находились на работе
(были в госпитале и в отпуске). В членах комиссии были указаны одни лица, подписали его те, кто даже не был в членах комиссии.
Я сказала начальнику штаба, чтобы со мной провели лист беседы, в котором указала, что согласна с увольнением, после того, как меня возьмут на должность заведующей секретным делопроизводством. 14-го декабря меня исключили из списков части.
Посоветуйте пожалуйста, я хочу обратно восстановиться на своей военной должности и в своем военном звании.
Возможно ли это. На компромисс командование воинской части не идет и не предлагает мне гражданскую должность.
Проще пойти на гражданскую должность, поскольку Вы уволились по собственному желанию. Но в рапорте не была указана дата увольнения. Наймите юриста. В течение месяца с момента увольнения (получения копии приказа об этом) у Вас есть право обратиться в военный суд, который вправе признать Ваше увольнение незаконным и восстановить Вас на службе - на свободной соответствующей аттестованной должности, если Ваша бывшая должность ликвидирована. Подайте заявление о преступлении в военную прокуратуру - тот, кто подделал документы и Вашу подпись совершил преступление. Используйте это обстоятельство в суде. Обязательно возьмите заверенные копии компрометирующих документов, пока их не уничтожили. Напишите жалобу министру обороны.
Спросить
здравствуйте! для решения вашего вопроса вам необходимо, как не банально это звучит, набраться мужества и не смотря ни на что начинать "пробивать головой стену". конечно же с помощью адвоката имеющего опыт работы по данным делам. вопервых как вы правильно заметили с вами не провели беседу перед предстоящим увольнением, и вас должны были спросить согласны ли вы продолжать службу в данной должности при изменившихся обстоятельствах - вы имеете право на прохождение службы в вашем воинском звании в данной должности. при непроведении беседы командир части нарушил порядок представления военнослужащего к увольнению. соответственно вам необходимо обратиться с рапортом к командиру, издавшему приказ о вашем увольнении, об отмене его по указанным обстоятельствам. при отказе в удовлетворении вашего рапорта обжаловать указанный приказ в суде.
P.S. также сомнительной мне кажется ситуация по изданию приказа об увольнении в период нахождения военнослужащего в декретном отпуске.
СпроситьМой муж военнослужащий, 10 лет общ. выслуги, написал рапорт на увольнение в феврале 2015 г. по ОШМ, прошел беседу с кадрами и медицинскую комиссию в госпитале, до увольнения находится в распоряжении командира части. Прошу Вас сообщить могут ли ему на данном этапе дать обратный ход рапорту, предложив равнозначную должность?
С 1 мая 2009 года нахожусь в распоряжении командира близлежащей части в связи с организационно-штатными мероприятиями. В мае 2009 года написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления жилья, так как не было предложено другой должности. Выслуга лет на сегодняшний момент составляет 11 лет 9 месяцев. В феврале 2010 года предложили равнозначную должность в отдаленном гарнизоне, от которой я отказался, с формулировкой "Желаю уволиться по ОШМ". В марте месяце в часть пришел приказ, в котором все военнослужащие, находящиеся в распоряжении в течении месяца должны быть уволены из рядов ВС РФ без предоставления жилья и других льгот. Если военнослужащий отказывается от увольнения, ему 3 раза предлагают другие должности и в случае отказа-увольняют по несоблюдению контракта с его стороны.
Правомерны ли действия военных чиновников и что делать в сложившейся ситуации?
Заранее спасибо.
если предлагают должность равнаю (тариф. разряд и воинск. звание по заним. должн.) надо брать откажитесь уволят по несоблюдению и ничего не поолучите.
http://voenpravo.blogspot.com/
СпроситьПравомерно. Либо продолжать службу, либо увольняться без жилья.
Отказ от равнозначной должности = несоблюдение условий контракта.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я написал рапорт о снятии меня с должности и назначении на другую должность. Вызвали на аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия предложила 2 должности, которые мне подходят, я согласился на одну из них, мотивировав это тем, что хочу перебраться поближе к цивилизации, где будут все условия для обучения моего ребенка. Командир части с решением аттестационной комиссии не согласился и предложил мне должность в оттдаленной местности, где нет никаких условий быта и воспитания детей. Я отказался, меня представили на увольнение по несоблюдению условий контракта. Правомерны ли его действия?
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29 февраля 2012 г. N 444 г. Москва
"О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
7. Командиры (начальники), в прямом подчинении которых на ходятся аттестуемые военнослужащие, до командиров (начальни ков), утверждающих аттестационные листы, содержащие отзывы, свои выводы по отзывам на аттестуемых военнослужащих излагают в разделе II аттестационных листов. Аттестационные комиссии отражают свои заключения в этом же разделе аттестационных листов после выводов прямых командиров (начальников).
В заключении аттестационной комиссии указывается о соот ветствии (несоответствии) аттестуемого военнослужащего занимае мой воинской должности, а также мнение о его дальнейшем служеб ном предназначении.
При этом могут быть даны следующие примерные рекоменда ции:
о включении в кадровый резерв;
о выдвижении военнослужащего на высшую воинскую долж ность - в порядке продвижения по службе (на какую и когда);
о направлении военнослужащего на учебу в военно-учебное за ведение или на курсы (какие и когда);
о перемещении военнослужащего на равную воинскую долж ность с указанием конкретной воинской должности и причин пере мещения;
о перемещении военнослужащего на другую воинскую долж ность - командную, штабную, преподавательскую или иную с указа нием причин перемещения и сроков;
о перемещении военнослужащего с высшей воинской должно сти на низшую с указанием конкретной воинской должности и при чин перемещения;
об увольнении военнослужащего с военной службы в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации он подлежит аттестации, а также рекомендации о предназначении его в военное время;
об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, как не выполняющего установ ленные требования по физической подготовленности, имеющего не удовлетворительные оценки по предметам боевой, командирской (профессионально-должностной) подготовки по результатам кон трольных (итоговых) занятий и проверок.
Выводы и заключение в аттестационном листе должны основы ваться на содержании отзыва.
Заключение аттестационной комиссии вносится в протокол за седания аттестационной комиссии (приложение N 2 к настоящему Порядку), который подписывается председателем, членами и секре тарем аттестационной комиссии. Из протокола заключение аттестационной комиссии переносится в раздел II всех экземпляров аттестационного листа (по количеству личных дел) с указанием воин ских должностей, воинских званий, инициалов имен и фамилий председателя, членов аттестационной комиссии и заверяется ее секретарем.
Командиры (начальники), утверждающие аттестационные лис ты, содержащие отзывы, выводы и заключения, обязаны лично записать свое решение в разделе III аттестационного листа и подписать его.
Во время заседания аттестационной комиссии секретарем ко миссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии.
Для принятия решения командиром (начальником) воинской части аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам.
8. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим в порядке, установленном пунктом 10 статьи 26 Положения о порядке прохождения военной службы.
Обжалуйте решение аттестационной комиссии в гарнизонный военный суд, в течение 3 месяцев.
СпроситьНа 01.07.2008 г. у моего мужа военная выслуга 20 лет. Начальник отдела заставил его написать рапорт об увольнении с 15.09.2008 г. Рапорт был написан 24.06.08 г. В рапорте муж написал-прошу уволить меня (по собственному желанию) в связи с неудовлетворительными условиями прохождения воинской службой. В кадрах этот рапорт приняли, затем мужа вызывали в управление в кадры, где 20.07.08 г. он расписывался в некоторых документах (документ о выслуге лет, представление об увольнении), в т.ч. видел свой рапорт, подписанный генералом (начальником управления). С 04 августа муж был отправлен в отпуск.07.08.08 г. мужа пригласил начальник отдела и заявил, чтобы переписывал рапорт со следующей формулировкой-уволить в связи с неудовл. Материальным положением, нежеланием служить в вооруженных силах. Муж каторическм отказался. Сейчас на него идет давление со стороны начальника, а также кадрового аппарата управления.
1.Могут ли теперь мужу провести внеплановую аттестацию.
2.Уволить без пенсии по статье (как грозятся).
Какие должны быть действия мужа, чтобы защить себя. (копии приказа с подписью генерала к сожалению муж не взял.)
Спасибо заранее, Марина.
Марина! Ваш муж взрослый человек, а тем более военный.Каките угрозы могут быть в отношении такого человека? Стойте на своем и не поддавайтесь на провокации.Если не хочет переписывать рапорт, ни кто его не заставит.Если есть выслуга, то без пенсии не уволят.У вас все будет хорошо.Удачи
Спросить
Здравствуйте.
1. Аттестацию провести могут. Но на пенсии при выслуге это никак не отразится.
2. Если есть предельный возраст, то пишите рапорт на увольнение по предельному возрасту, с требованием об обеспечении жильем в избранном месте жительства. Тогда до обеспечения жильем (в случае достижения предельного возраста) уволить не смогут (если уволят, будет не соответствовать закону).
Уточните, что это за копия приказа с подписью генерала.
Удачи!
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, у нас в части проходят ОШМ. Начну по порядку, чтобы была понятна вся картина проблемы. Вызвав меня на беседу, командир части предложил мне якобы равнозначную должность (4 т.р.), я согласился и написал рапорт на перевод меня на равнозначную должность, но после того как был написан рапорт, меня поставили перед фактом что это нижестоящая должность (3 т.р) и убедили меня подписать лист беседы, дав согласие, при чем вопрос стоял либо на нижестоящую либо увольнение. Спустя неделю, я нашел новое место службы с вышестоящей должностью (6 т.р.) с присвоении очередного звания, написав рапорт на перевод и прикрепив к нему отношение с нового места службы, я подал его по команде, но дойдя до командира он был подписан Без реализации. Вызвав меня на беседу, командир стал выяснять причину моего желания перевестись, и выслушав мои доводы, он просто сказал, что не отпустит меня, либо уволит по ОШМ (а мне никак нельзя увольняться, т.к. аннулируется выслуга. Пожалуйста подскажите, какие доводы и законы мне предъявить командиру, чтобы он дал мне перевод без увольнения и можно ли как-то отменить свое согласие на нижестоящую должность. С уважением, Алексей.
Уважаемый Алексей. Ваш командир обязан на основании положений приказа МО № 250 при наличии отношения направит Ваши документы в соответствующие кадровые органы. Если он не хочет этого делать, то надо жаловаться в прокуратуру, либо судится. Желательно, чтобы у Вас сохранилась копия отношения.
СпроситьПомогите разрешить следующий вопрос.
В июле 2010 сократили должность - написал рапорт на увольнение по ОШМ после предоставления жилья. Контракт закончился еще в 2010 году. В декабре 2011 заключил ДСН. В январе 2012 документы ушли на увольнение по ОШМ в округ.
Сегодня узнал, что документы вернулись с резолюцией - по ОШМ без действующего контракта увольнять не будут. Кадровик в части предложил заключить новый контракт.
Выслуга 12 лет.
Правомерны ли такие требования командования подписания нового контракта, для того чтобы потом сразу уволить по ОШМ?
Если заключу новый контракт, не будет ли это означать мое согласие продолжать службу, а не увольняться по ОШМ?
Спасибо.
Уважаемый Алекс!
Не понятно, как вы служили, а точнее как Вам платили денежное довольствие в период когда Вы служили без контракта ?
Так как Вас обязаны были восстановить в прежней должности через 3 месяца, в случае не обеспечения Вас жильем.
Вот поэтому возможно кадровик и предлагает Вам заключить контракт, что бы как то оправдать те деньги которые Вам выплачивались прежде.
А вообще вопрос на мой взгляд требует детального изучения и так ответить на него не возможно!!!
Обращайтесь за разъяснением к командованию по вопросу необходимости подписания контракта и обращайтесь к юристу, желательно имеющего опыт в вопросах военного законодательства.
Удачи.
Козуб Р. Д.
СпроситьВ июле 2010 сократили должность Контракт закончился еще в 2010 году.
А месяц указать?
Правомерны ли такие требования командования подписания нового контракта, для того чтобы потом сразу уволить по ОШМ?
Неправомерно, абсурдно.
Если заключу новый контракт, не будет ли это означать мое согласие продолжать службу, а не увольняться по ОШМ?
Конечно, будет!
СпроситьНаша в/ч подверглась ОШМ. Моя должность сокращается, выслуга 14,5 лет, жильем не обеспечен, состою на учете нуждающихся в получении служебного жилья с 2008 г. Я написал рапорт, где указал, что желаю продолжать военную службу, с назначением на низшую и высшую должность не согласен. Равнозначную должность предложить не могут. Направили представление на вывод в распоряжение командира в/ч. В беседе командир предупредил, что я буду находиться в распоряжении до окончания контракта (еще 2,5 года), после чего буду уволен по окончанию контракта (т.к. не на должности) без предоставления жилья, т.к. претендую только на служебное жилье (выпуск 1999 г.), а служебное не строят (есть только постоянное). Правомерны ли действия командира? Есть ли разница, для какой категории покупалось жилье, и можно ли перевести из одной категории в другую при увольнении? Что предпринять в данной ситуации, на какие нормы права сослаться? С уважением, Алексей.
Уволить без предоставления жилья вас в описанной ситуации не могут. Служебное жильё предоставляется военнослужащим на ПЕРИОД ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. При увольнении должны предоставить жильё для постоянного проживания - т.е.либо по договору соцнайма, либо в собственность, либо ГЖС (по Вашему выбору) - НЕЗАВИСИМО от того, когда заключён первый контракт.
Именно так необходимо трактовать ст. 15 ФЗ "О статусе военнослужащих" с которой Ваш командир не дружит...
Удачи!
СпроситьЯ служу по контракту военнослужащим по контракту в пограничных войсках. Недавно был переведён к новому месту службы на вышестоящую должность. До этого стоял на нижестоящей должности.
Вышестоящая должность при переводе была присвоена мне без согласия и без каких либо официальных приказов и уведомлений с ознакомлением с ними. Начальник части требует чтобы я написал рапорт на принятие дел и должности на вышестоящую должность на которую я согласия вообще не давал.
Я отказываюсь от принятия дел и должности и написания рапорта.
Подскажите пожалуйста как мне поступить что нужно сделать. Считаю свой перевод к новому месту службы на вышестоящую должность незаконным так как в соответствии со статьёй 11 "Порядок назначения на воинские должности" пунктом 13 подпунктом а "Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту - с его согласия) Указа Президента РФ от 16.09.1999 года номер 1237" Вопросы прохождения военной службы".
По данному факту вы можете обратиться в гарнизонный суд, поскольку Ваше трудовое право нарушено, что также обусловлено и нарушением иных подзаконных актов, в военный суд Вы обращаетесь, так как вы являетесь военнослужащим.
Спросить
Алексей, 1) вы были переведены на выше стоящую должность
Вы имеете формально право отказаться от приема дел и должности, но тогда вы будете выведены за штат и будет запущена процедура вашего увольнения из ПС РФ
С уважением
Военный юрист
Зинзер Евгений Борисович.
Спросить
Обращайтесь с административным иском в суд, перевод с назначением на вышестоящую должность без вашего согласия является неправомерным.
СпроситьЯ старший лейтенант, прохожу службу в должности начальника зенитного ракетного расчета (11 тарифный разряд) выслуга более 10 лет. Летом 2012 в часть приходит директива ГШ ВС РФ, понизить мой тарифный разряд с 11 до 10. Я написал рапорт на досрочное увольнение из рядов ВС РФ по ОШМ, указал, что отказываюсь от вышестоящей и нижестоящей должности. Провели со мной беседу, аттестационную комиссию, подготовили документы и в июле 2013 года отправили в штаб округа (г. Хабаровск). Документы несколько раз приходили назад в часть с трактовкой того, что мне в части не предлагали равнозначных должностей (11 тариф, старший лейтенант)-их просто нет (все это было сделано для того, чтобы тянуть время до 2014 года). В 2014 году я написал рапорт повторно, провели аттестационную комиссию, где мне сказали, что есть указание Командующего округом - не увольнять по ОШМ.
Обязаны ли меня были вывести за штат после проведения ОШМ из - за отсутствия равной должности? Законно ли мое нахождение на должности с 10 тарифом, если мой тариф 11 без моего согласия? Законно ли будет назначение меня сейчас на равнозначную должность (после проведения ОШМ-прошел 1 год, меня за штат не вывели), ведь по закону в распоряжении по ОШМ военнослужащий находится 6 месяцев потом его обязаны назначить или уволить?
Спасибо!
Военнослужащий может быть уволен по ОШМ при следующих обстоятельствах
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
VIII. Порядок увольнения с военной службы
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
...............
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);
При вашем не согласии с тарифным разрядом в распоряжение вышестоящее командование может посчитать выводить не целесообразным и уволить непосредственно с части.
СпроситьВ соответствии с подпунктом "а" пункта 4 статьи 34 "Положения о порядке прохождения военной службы" утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию).
Валерий, не можете быть уволены с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
Спросить
