Срок для подачи жалобы на директора в прокуратуру после увольнения без окончательного расчета по заработной плате

В Последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с работником и выдать ему трудовую книжку. Если этого не произошло, можно взыскать деньги через суд.

Здравствуйте. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Окончательный расчет с работником производится в день его увольнения, а днем увольнения является последний день его работы.

В этот же день работнику обязаны выдать на руки кроме расчёта и трудовую книжку.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требуйте в судебном порядке взыскания невыплаченных денежных сумм.

Согласно статье 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающих работнику при увольнении.

Если не выплатили в день увольнения--можете на следующий день.

К ним можете обращаться в любое время, а вот в суд нужно обратиться в течении 3-х месяцев с момента нарушения выплаты зарплаты.

расчт должен быть произведен в день увольнения, таким образом вы сразу можете подавать иск в суд - у вас срок 3 месяца, поэтому не тратьте время на прокуратуру и т.п.

В суд - в течении 3 месяцев с даты увольнения. В прокуратуру и инспекцию труда - в любое время.

Добрый день! в пределах неограниченного срока.

Жалобу в прокуратуру подать можно всегда.

Тем более, что если были нарушения, то работодателя привлечь к административной ответственности могут и позднее.

Добрый день, Юлия!

Заявление с прокуратуру Вы можете написать когда угодно - сроки не установлены. Но лучше ещё обратиться в суд. В любом случае - лучше с этим не затягивать.

Юлия, срок обращения в суд по таким вопросам один год.

Не тяните время с обращением в суд, при пропуске срока Вам может быть отказано только по этой причине.

Здравствуйте, Татьяна!

Вас должны рассчитать полностью в день увольнения, а так же должны выдать трудовую книжку. Если не рассчитают, то можете обратится в суд.

Добрый день!

При увольнении полный расчет производиться в день увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте, Юлия! Вы не обязаны производить какие-либо расчеты касательно размера не выплаченной заработной платы. Напишите заявление в свободной форме, сотрудники разберутся

Лучше занести жалобу самому, так будет надежнее и зарегистрировать ее (получив отметку на своем экземпляре). В течение месяца будет ответ (но проверка раньше начнется намного).

Как лучше отправить жалобу в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы в электронном виде или заказным письмом и в течении какого времени обычно рассматривается жалоба?

Обращайтесь очно в Прокуратуру с письмом. Поставят отметку о принятии на копии... Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством... (в соответствии с Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 08.09.2016) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации")

Добрый вам день

Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.

Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Сергей, Вам это на "бесплатной очной консультации" сказали?

Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги

Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.

Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено... может оно и вынесено-то не будет... это они сами решают...

Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.

Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.

Составление иска в суд является платной услугой юриста.

Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.

Здравствуйте!

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;

получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,

в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.