Утвердили приказ, что такую то такую принять в отдел главным, но ведь по штатке ведущий?!?

У нас в организации штатка не персональная. Имеет место быть, что в штатке заложено на должность специалиста главный, а работает работник фактически Ведущий, (так ведь можно, мы укладываемся в фонд главного специалиста) А теперь другая ситуация - по штатке в одном отделе 3 ведущих специалиста, и у нас руководитель принимает, а точнее сказать переводит после аттестации сотрудника, который по всем параметрам отвечает требованиям (образование, опыт) на главного специалиста. Утвердили приказ, что такую то такую принять в отдел главным, но ведь по штатке ведущий?! У главного спец-та оклад выше, по идее мы будем выходить за пределы МФОТ по данному сотруднику. Но директор говорит, что платить за счет экономии в других ситуациях (когда наоборот, заложено больше, а платим меньше, или за счет вакантных ставок)! потому что как уже писала штатка не персонифицирована. Вот вопрос, а так вообще можно? Не могу найти нормативных документов по штатке. В ТК ст. 57 говориться, что принимать надо в соответствии со штатным расписанием. Больше не могу ничего найти.

Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?

Доброго времени суток! На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?

Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?

На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно (без совместительства) исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?

Может ли начальник отдела работать по совметительству заместителем главного инженера проекта в своем отделе?

Может ли начальник отдела работать по совметительству заместителем главного инженера проекта в своем отделе. Главный инженер проекта подчиняется начальнику отдела.

Смогу ли я в дальнейшем преподавать информатику (программирование) в ВУЗе?

Окончил бакалавриат по направлению Прикладная математика и информатика. Сейчас учусь в магистратуре по направлению Электроника и наноэлектроника.

Смогу ли я в дальнейшем преподавать информатику (программирование) в ВУЗе? не возникнет ли проблем, что мне скажут что магистратура непрофильное образование, и преподавать смогу только электронику?.. Вопрос именно про преподавание в ВУЗе.

Кто в таком случае несёт уголовную ответственность: директор или главный инженер?

Можем ли мы в строительную организацию принять на должность главного инженера сотрудника, не имеющего высшего образования, а имеющего среднее профессиональное образование ПГС и опыт 15 лет в должностях прораб и инженер (не главный инженер). Кто в таком случае несёт уголовную ответственность: директор или главный инженер, при нарушении техники безопасности и наступлении несчастного случая?

Будет ли какой то перевод?

Работаю ведущим специалистом в отделе, где в штате начальник отдела и ведущий специалист, на муниципальной службе 1,5 г. Сейчас в связи со сменой структуры, отдел переводят в управление, где в штате только главные специалисты, что будет с моей должностью? Будет ли какой то перевод?

Правомерность сокращения штата

Сокращение штатной единицы главный специалист Предложено перейти на должность Инженер с меньшим окладом, но с должностными обязанностями Главного специалиста. Правомерно ли такое сокращение штата и какая Госструктура контролирует такие реорганизации? Ведь суд это не рассматривает. Спасибо.

Можем ли мы взять на пол ставки по совместительству на должность бухгалтера еще одного человека?

Автономная некоммерческая организация имеет штат сотрудников 7 человек. В штате есть должность главного бухгалтера. Можем ли мы взять на пол ставки по совместительству на должность бухгалтера еще одного человека?

Работаю главным специалистом в отделе соц. защиты Кыштовского района в отпуске по уходу за ребенком: что будет по возвращении?

Я РАБОТАЮ ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ В ОТДЕЛЕ СОЦ. ЗАЩИТЫ КЫШТОВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. в ОТДЕЛЕ ЧИСЛЯТСЯ НАЧАЛЬНИК, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ-МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ И ИНЖЕНЕР. Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. В ИЮЛЕ РЕБЕНКУ БУДЕТ 1,5 ГОДА. НАШЕМУ ОТДЕЛУ УРЕЗАЛИ ГОДОВОЙ БЮДЖЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА 30 %. МНЕ СООБЩИЛИ, ЧТО ЖДУТ, КОГДА Я ВЫЙДУ ИЗ ОТПУСКА МОЮ ДОЛЖНОСТЬ СОКРАТЯТ, А МОИ ОБЯЗАННОСТИ ПЕРЕДАДУТ ИНЖЕНЕРУ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? МОГУТ ЛИ СОКРАТИТЬ МЕНЯ? ЕСТЬ ЛИ РАЗНИЦА МЕЖДУ СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА И КОНКРЕТНО ДОЛЖНОСТИ?