Переплата пособий по уходу за ребенком - Как вернуть сумму, которую я уже потратила?
Мне переплатили пособия по уходу за ребенком, по словам бухгалтера за 2014 год за два месяца и за этот год соответственно за 8 месяцев. Бухгалтер говорит что мне нужно их вернуть, а каким образом если я их потратила да и суммы в размере 45 000 у меня нет. Что делать, ведь это не моя вина, по словам бухгалтера программа сделала не правильный расчет.
Здравствуйте! Объясните работодателю,что это их ошибка,хотят взыскать,пусть обращаются в суд.
Спросить
Мне переплатили пособие по уходу за ребенком в два раза, бухгалтер в графе количество детей поставил 2, почитав юридическую документацию я нашла что счетной ошибкой является автоматизированная ошибка программы, но в данном случае бухгалтер сам поставил эту цифру и программа расчитала мне пособие на двоих детей. Юрист организации утверждает что это счетная ошибка, тогда как я нашла статью что это не счетная ошибка, и это вина бухгалтера и я возвращать переплату вообще не обязана. Кто прав?
Я военнослужащая по контракту, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С марта этого года получаю детское пособие в размере 14900 ежемесячно. Сейчас мне звонит бухгалтер и говорит о том что мне переплатили деньги. Говорят, узнали, что оказывается максимальную сумму военнослужащая женщина, находящаяся в декретном отпуске может получать 13900. Таким образом за 5 месяцев мне переплатили 5000. И в этом месяце хотят с меня удержать эти деньги. Подскажите, правомерно ли это? И действительно ли максимальная сумма 13900?
Здравствуйте! С 1 января 2016 г. увеличены пособия, которые выплачиваются в рамках соцстрахования. Так, максимально возможная сумма пособия по беременности и родам, которое выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины, составляет в 2016 г. 53 916,67 руб. за полный календарный месяц.
Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого в размере 40% от среднего заработка, составляет в 2016 г. 21 554,85 руб.
Спросить
Приказ 2700 МО РФ от 30.12.2011г.
158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска.
159. По окончании отпуска по уходу за ребенком, а также при выходе на службу из этого отпуска до исполнения ребенком трех лет выплата денежного довольствия по установленным нормам возобновляется со дня вступления в исполнение обязанностей по занимаемой воинской должности.
160. Денежное довольствие не выплачивается:
за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Спросить
В одностороннем порядке удержание будет незаконно. В случае вашего не согласия, они вправе обратиться в суд с соответствующим иском.
СпроситьБухгалтер мне начислил детское пособия на 2 месяца раньше
Я получала 7800 а должна 6800
И теперь оказываеться по вине и ошибке бухгалтпра я им должна вернуть деньги.. это спустя год.. Имеют ли они права с меня снять эти деньги, если вина полностью бухгалтера.
Конечно могут, если вы получили деньги, которые не имели права получать, то обязаны их вернуть как неосновательное обогащение, если бы была ваша вина, то тогда бы вопрос вставал бы не просто о возвращении, а об уголовной или административной ответственности.
СпроситьУ меня оклад 16000, на предприятии я работаю официально с сентября 2013 года. В сентябре ухожу в декрет. Как мне будут начислять пособие по уходу за ребенком. Какие года возьмут для расчета. Наш бухгалтер говорит 2013 и 2014. а куда денется 2015 год? и пособия я же буду оформлять уже в январе 2016 года.
Как действовать бухгалтеру в следующей ситуации.
Сотрудница принесла болн. Лист в марте 2015 г. на 16 дней усложненных родов.. Но в б/листе не было написано, что он является продолжением другого б/листа, который был выдан в декабре 2014 г.. Поэтому бухгалтер в расчет б/листа за 16 дн. в расчет взяла период работы 2014 и 2013 гг. в результате переплатила 5000 руб. Можно ли высчитать с последующего пособия по уходу за ребенком в течении 5 мес. по 1000 руб. Если сотрудница будет не согласна с вычетом, за что можно зацепиться бухгалтеру, если сотрудница подаст в суд на бухгалтера.
Удерживать суммы из заработной платы и пособия возможно только в случае счетной ошибки, а такой случай оплата по неправильно выданному больничному к счетной ошибке не относится. попробуйте написать обращение в больницу с требованием оплатить излишне начисленную сумму по больничному листу с ошибкой, поскольку лист был выписан неправильно по вине больницы.
СпроситьЧто делать, если переплатили сотруднице пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ошибка по вине бухгалтера: она ошибочно поставила количество детей вместо одного два. Как можно вернуть переплату.
Здравствуйте! Обратитесь к сотруднику с просьбой вернуть переплату в добровольном порядке.
СпроситьЯ ушла в учебный отпуск на 120 дней с 01.11, 10 ноября мне выплатили учебный отпуск.
А 10 декабря еще начислили туже сумму, я позвонила бухгалтеру уточнить не ошиблись ли они. Бухгалтер сказал что все верно, на что я ответила что мне уже оплатили. Вообщем по ошибки бухгалтера (она недавно работает) мне нужно вернуть эту сумму. Могу ли я не возвращать, ведь это не моя вина?
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьНе зная, как написать вопрос к Вашему ответу, поэтому повторюсь.
Мне уходить в декретный больничный 10 ноября 2015 г (заканчивается он соответственно через 140 дней, в конце марта). В 2014-2015 годах у меня была самая высокая зарплата в сравнении с предыдущими годами, поэтому при расчёте больничного мне очень НЕ хочется терять 2015 год. Может ли бухгалтер начать расчет этого пособия после 1 января 2016 года, чтобы захватить в расчет и 2014 и 2015 г.? (тем более, что с февраля 2010 по сентябрь 2013 года у меня был пустой период: я была в декретном отпуске и ухаживала за ребенком).
1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ 9111.RU:
Здравствуйте! Нет,не может Это нарушение законодательства. В расчет войдут 2013 и 2014 г. Поскрльку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в расчете эти дни не будут учтены.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ вопрос к ответу юриста:
Хотелось бы уточнить. Если в расчет будет входить з/п за 2013 год (сравнительно маленькая сумма за 4 месяца), то для расчета будут взяты, соответственно, только отработанные мною в этом году дни (т.е. дни с 01.09.13 по 31.12.13 г.)?
Для расчета действительно возьмется Ваша заработная плата за 2013-2014 года, но 2013 год Вы вправе заменить на предыдущий год до ухода на больничный по беременности и родам. Кроме того, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас уже будет рассчитываться за 2014-2015 года.
СпроситьМои отпускные перевели другому человеку, который уже уволился с предприятия. Это была ошибка бухгалтера. Я уже отгулял отпуск и вышел на работу а денег до сих пор нет. теперь бухгалтер говорит что в течении трёх месяцев будут искать того человека, чтобы вернуть деньги, если не найдут то будет она выплачивать. Что мне делать, это ведь не моя вина?
Добрый день, это не Ваша вина, требуйте оплаты отпуска, в противном случае обращайтесь в суд
СпроситьЯ ухожу в декретный отпуск в 2015 году со вторым ребенком. В 2013 году с апреля месяца я была в декретном отпуске и с сентября в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2014 году весь год был отпуск по уходу за ребенком. По моему пониманию 255 - ФЗ для расчета декретного бухгалтер должна взять мою заработную плату за 2013 год (в 2014 году заработок 0 рублей) и поделить на 730 дней минус дни в декретном и отпуске по уходу за ребенком. При таком расчете у меня получается сумма около 100 тыс. рублей, но бухгалтер предлагает мне получить минимальную сумму или заменить 2014 год на другой год и даже не хочет разговаривать. Но в случае замены лет сумма значительно уменьшиться. Кто из нас прав и я или бухгалтер? И как мне быть, если она откажется пересчитывать больничный и выплатит мне минимальную сумму по больничному?
