Вопрос об отпуске и компенсации после подписания срочных и бессрочного трудовых договоров
Положен ли мне отпуск или компенсация, если со мной были заключены один за другим срочные договора: с мая по июль и с августа до конца декабря. С 1 января следующего года был заключен бессрочный договор.
При увольнении сразу в июле должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск--ст.127ткрф.
Спросить
Со мной заключён срочный договор, который истёк 31 декабря 2015 года, работодатель не известил меня о прекращении со мной договора, так как я находился в отпуске. Считается ли срочный трудовой договор автоматически продлённый? И какие компенсации в случаи увольнения мне положены, кроме неотгулянного отпуска?
Здравствуйте. Статья 59 ТК регулирует отношения связанные со срочным трудовым договором. Прекращение срочного трудового договора регламентируется ст. 79 ТК РФ, согласно которой, в случае прекращения т.д. работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Т.д. заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения т.д. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) В таком случае трудовые отношения фактически продолжаются, и основание для расторжения т.д., предусмотренное ст. 79 не применимо.
Если все же т.д. договор прекращен, то работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись. Выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно, выдать заработную плату и выходное пособие
СпроситьВ связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам.
На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.
Нет не правомерно, срочные трудовые договора заключаются только на определенные виды работ и с определенными должностями.
СпроситьСо мной заключен срочный трудовой договор, 29 августа 2012 года срок его действия заканчивается 31 декабря, мой работодатель хочет заключить со мной новый срочный договор сроком с 01 января 2013 по 31 декабря 2013, законно ли это если первый срочный договор не был расторгнут.
Нам говорят, что трудовые договора со всеми заключают на один год, срочные, но договора нет. Я инженер по охране труда. Испытательный срок уже давно прошел.
Из вопроса не понятно подписывали Вы трудовой договор или нет. Если подписывали, то в отделе кадров договор имеется, а Вы на руки не получили (что есть нарушение Трудового кодекса), требуйте выдать, пригрозите, что в случае отказа вынуждены будете за содействием обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру. Получите свой экземпляр договора и увидите какой срок в нем указан. Если договор не подписывали, обратитесь в суд с иском о признании отношений, сложившихся между Вами и работодателем, трудовыми и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор (естественно бессрочный с даты когда Вы приступили к исполнению своих трудовых обязанностей).
Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрен перечень условий, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Если ни одно из условий не Ваш случай, то срочный тр.договор также можно в судебном порядке признать бессрочным.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.
Работодатель заключил со мной договор на неопределённый срок и позже заключён ещё один срочный договор, срок срочного истекал в конце декабря 2014, а с 1 декабря 2014 ушла в отпуск. По выходу 13 января 2015 я была сокращена неправомерно и по суду восстановлена, скажите, если я не подписывала никакой документ о прекращении договора, пролонгируется ли он в этом случае?.
Здравствуйте. Подавацте жалобу в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.
Здравствуйте Наталья! Подписание трудового договора и дополнительного соглашения производится на добровольной основе. Раз Вы подписали такое соглашение, значить согласлись с его условиями. Заключение с Вами срочного трудового договора можно будет оспорить в судебном порядке, если Ваша работа не является сезонной, либо временной.
СпроситьЗаключен срочный договор сроком до 30 декабря 2011 года. С 07 ноября нахожусь в ученическом отпуске по справке-вызов до 26 февраля 2012 года. Отпускные выплачены за промежуток с начала отпуска до окончания срочного договора 22 ноября.
12 декабря перезаключен бессрочный договор. Вторую часть отпускных выплатят 12 января 2012 года. Обязаны ли мне выплатить вторую часть отпускных до 30 декабря и имею ли я права требовать компенсацию за несвоевременную выплату (в случае выплаты 12 января).
Николай, честно говоря, с Вами и трудовой договор со срочного на бессрочный перезаключили (а могли ведь и не перезаключить и с начала 2012 г. Вам бы пришлось искать новую работу), и ученический отпуск оплачивают как положено на протяжении чуть не 4-х месяцев (!!!), а Вы ещё "в благодарность" с них компенсацию взыскать хотите за несвоевременную выплату.......
СпроситьС работником заключен бессрочный договор в 2005 год, в 2010 г. с этим же работником заключен срочный договор по ее инициативе и теперь этот работник через суд признала срочный тд бессрочным, как быть? Нам надо чтобы срочный договор был признан незаключенным, а действовал первый тоесть бессрочный.
Восемь лет назад со мной был заключен бессрочный трудовой договор. Далее на основании доп. соглашения он стал срочным и был заключен на з года. По истечению этого срочного договора я должна была получить хорошую премию. За 5 дней до его истечения я предупредила работодателя о том, что договор продолжать не собираюсь и на работу по его окончанию более не выходила. Работодатель платить не хочет. Договор считает бессрочным. Сейчас идет судебный процесс.
Уточните для начала - о чем конкретно процесс, о котором Вы упоминаете? Кто истец, кто ответчик, о чем иск? Тогда уже можно будет ответить конкретно и точно на Ваш вопрос. Сейчас - нереально.
Спросить
