Удержание 50% с исполнительного листа при наличии соглашения на уплату алементов матери - является ли удержание 20% из 70% правомерным?
На работу поступил исполнительный лист об удержании в размере 50% (долг по кредиту), но у меня имеется соглашение на уплату алементов матери (пенсионерка). На иждевении есть ребенок 9 лет, воспитываю его одна. Бухгалтер говорит что будет удерживать 20% из 70% возможных. Правильно ли это?
обратитесь к приставам, если они прислали, должны снизить. бухгалтер не совсем права, 70% это только по алиментам, если есть долги, если алименты в срок и долги, то не более 50%, первоочередные выплаты это алименты и уже что останется на долги
Спросить
Подали с мужем на развод и удержание алиментов (1 ребенок). В иске было заявлено 50%. Мировой судья присудил только 25% (согласно закона). Муж был согласен на 50%. И имеется необходимость в официальном удержании 50% з/платы. Возможно ли заключение нотариального соглашения об уплате алиментов и будет ли оно основанием для судебных приставов для оформления исполнительного листа на удержание 50%? Каков предельный размер возможных удержаний по нот. соглашению?
Вы можете с супругом обратиться к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов, на любую долю от заработка. Но не менее, чем полагается по закону. Отнесете соглашение в ССП или по месту работы .
СпроситьСумма алиментов установленна нотариально заверенным соглашением и составляет 5000 руб. Кроме того, за работником числится задолженность по уплете этих алиментов в размере 30 000 руб.
Но заработная плата работника (после удержания НДФЛ) составляет 5400 руб.
В этом случае, при нотариально заверенном соглашении, должна ли бухгалтер удерживать больше 70 % из заработной платы работника и каким образом производить уплату задолженности по алиментам (исходя из какой суммы)?
Уважаемая Марина.
Более 70% удерживать ни при каких обстоятельствах нельзя. Из суммы после удержания НДФЛ.
СпроситьЯ хочу оформить на свою маму. Ей 67 лет пенсионерка, соглашение об уплате алиментов в размере 8000 рублей ежемесячно, заверенное у нотариуса. У меня есть долг перед сбербанком и судебные приставы после 05,03,2016 г. отправят мне на работу исполнительный лист с удержанием из моей зарплаты 50%. Хочу уточнить у Вас:
1. Будет ли соглашение об уплате алиментов в размере 8000 рублей на маму являться обязательным удержанием из зарплаты или сперва будут удерживать по исполнительному листу банковский долг (т.е. что удержат вначале, что потом).
2. Можно ли снизить вообще удержания из зарплаты по долгу банка с учетом того, что у меня дочь будет до 23 лет (сейчас ей 18 лет) обучаться на дневном отделении, есть затраты на ЖКУ и т.п.
Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
Согласно ст.111 закона об испол.производстве в первую очередь производится удержание алиментов, потом долги банку (если нет долгов по второй и третье очереди взыскания).
Удержание будет не более 50% от суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Причем из этих 50% ежемесячно в полном объеме будут удерживаться алименты, а остаток - банку.
СпроситьС работника удерживается 50 процентов по исполнительной листу по уплате алиментов. Поступил второй исполнительный лист по долгу по кредиту на 50 процентов. В какой пропорции производить удержания?
Константин, по закону более 50% взыскивать никто не имеет права. Только если есть долг по алиментам-до 70%, на это должно быть специальное Постановление пристава об установлении долга.
Поэтому вам второй исполлист нужно вернуть приставам или взыскателю, то му кто прислал и направить к первому приставу, чтобы сделали сводное исполпроизводство и определили процент удержания.
Вы не написали, почему удерживают 50%. Много детей или есть задолженность? При наличии задолженности можно удерживать до 70%, но все-равно это должна быть инициатива приставов.
Спросить
Добрый день!
Если у плательщика помимо исполнительного листа по алиментам имеются другие обязательства, например, погашение долга по кредитному договору, то общая сумма вычета из зарплаты может достигать 70 процентов.
Спросить
Согласно ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" долг по кредиту удерживается в 4-ю очередь и его работодатель обязан отложить в сторону без исполнения, т.к. алименты удерживаете в 1-ю очередь и денег для удержания на кредитный долг у должника нет. Работодатель должен сообщить приставу об этой ситуации, чтобы он работодателя не привлёк к ответственности.
Вам необходимо бухгалтеру об этом сказать, а то начнёт с вас и кредит удерживать, если не понимает этого процесса, т.к. всякое бывает.
Спросить
В организацию поступил исполнительный лист на сотрудника на удержание заработной платы в счет погашения задолженности по алиментам (на содержание одного ребенка от первого брака) в размере 70 % заработной платы. В настоящее время данный ребенок достиг совершеннолетия. Кроме того, сотрудник самостоятельно представил в организацию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей от второго брака. В соглашении сказано, что размер удержаний составляет 50% заработной платы. В каком размере следует производить удержания из заработной платы сотрудника по каждому исполнительному листу?
У меня есть исполнительный лист на работе по которому удерживается 50 % из заработной платы. Также имеется алиментное соглашения на уплату алиментов нетрудоспособный матери. По этому соглашению должны удерживать из заработной платы 18.000 руб. Что в первую очередь должны удерживать на работе?
И как должна поступить бухгалтерия в том случае, если я нахожусь, например в отпуске и суммы моей заработной платы не хватит для удержания 18.000 руб.
Здравствуйте, Елена!
Прежде всего производятся удержания алиментных платежей. После этого погашается оставшаяся часть задолженности.
Спросить
При наличии алиментных обязательств из заработной платы могут удерживать до 70 %
В первую очередь удержат алименты, потом остальная задолженность.
Если не хватает заработной платы,-будет копиться задолженность.
Спросить
Елена, будет копиться задолженность или пристав будет удерживать до 70% заработка, чтобы погасить задолженность по алиментам ип удерживать сами алименты.
СпроситьЗдравствуйте. В счет погашения задолженности по алиментам будут удерживать 70 % от заработной платы и иных доходов.
СпроситьВ бухгалтерию поступили два исполнительных листа на сотрудника. Первый исполнительный лист на задолженность убытков и процентов в размере 50%, второй - об уплате алиментов на содержание нетрудоспособной матери в размере 50% от заработной платы и 10% - задолженность по алиментам. По каким исполнительным листам производить удержания из заработной платы.
Иветта, Общий размер всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по нескольким исполнительным документам за работником также, по общему правилу, должно быть сохранено 50% заработной платы. Но есть и исключения. Так, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%, если:
– удерживаются алименты на несовершеннолетних детей;
– возмещается вред, причиненный здоровью;
– возмещается вред лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
– возмещается ущерб, причиненный преступлением
СпроситьУ работника имеется исполнительный лист на удержание алиментов в размере 70%, в мае месяце приходит еще один исполнительный документ по которому должны удерживать 50%. Как правильно удерживать по второму исполнительному листу.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
По порядку и удерживайте. При нарушении закона, наступил ответственность.
Спросить
Здравствуйте Вы не вправе удерживать у должника выше чем 70% от его зарплаты Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Это что за исполнительный лист на 70%? Задолженность что ли взыскивается? Исполнительный не может быть сам по себе более чем на 50%. Удерживайте по второму остаток. Работник должен сам обращаться в суд и просит уменьшить размер взысканий, чтобы ему остались деньги на жизнь.
Спросить
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов-ст. 138 Трудового кодекса РФ.
СпроситьИз дохода производится удержание 50% алиментов По исполнительному листу о взыскании задолженности по кредиту удержания увеличились до 70 %. Если поступит еще один исполнительный лист о взыскании алиментов на 2 детей, каким образом будет производится взыскание? Имеет ли исполнительный лист по алиментам приоритет перед исполнительным по кредиту.
Светлана
Согласно закону об исполнительном производстве, предусмотрен следующий порядок и размер удержаний из заработной платы
ст. 99
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Согласно ст. 111
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
(в ред. Федерального закона от 17.12.2009 N 325-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.
2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.
3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Спросить
Алименты на содержание одного ребенка взыскиваются в размере 1/4 доли зарплаты, двоих - 1/3, троих и более детей -1/2 доли заработка.
Если будет несколько исполнительных листов о взыскании алиментов в размере 1/4 части заработка, то должник вправе подать в суды, принявшие решение о взыскании алиментов заявление об уменьшении размера алиментов по всем решениям до указанных выше долей
(1/3 на двоих и 1/2 на троих и более детей).
судебный пристав может объединить несколько исполнительных производств в отношении одного должника в одно сводное исполнительное производство. Если в одном производстве несколько взыскателей, то поступившие от должника деньги распределяются приставом пропорционально.
СпроситьУ меня имеется 2 исполнительных листа в которых прописано производить удержание в размере 50% от заработной платы в каждом исполнительном листе и нотариальное соглашение сторон об уплате алиментов родителям в размере 30% от заработной платы. Вопрос как правильно бухгалтер должен распределить удержание из заработной платы и в каком процентном соотношении по отношению к предъявителям, и может ли быть удержание более 75%.
По данным статьям.Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 137 ТК РФ
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
ГАРАНТ:
См. письмо Роструда от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 138 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Удержание не может быть более 70%.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся размера удержаний из заработной платы и иных доходов должника, см. также статью 138 Трудового кодекса РФ и статью 110 Семейного кодекса РФ.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)
Спросить
