Работодатель отказывается оформлять полный отпуск - что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

Помогите разобраться:

По семейным обстоятельствам мне требуется очередной отпуск в 28 календарных дней.

Предприятие отказывается мне предоставить отпуск в 28 дней, мотивируя тем, что кто работать за меня будет и предлагает взять отпуск по частям

Вопрос: правомерно ли работодатель отказывает мне в отпуске на 28 календарных дней?

По графику отпусков - июнь

Мне необходимо уйти в отпуск (по семейным обстоятельствам в марте)

заявление на отпуск я написала 7 марта о предоставлении отпуска с 9 марта.

Работадатель предлагает написать заявление на 2 недели без содержания, а затем на отпуск. Так как он не успеет мне выплатить отпускные, что послужит нарушением ст. 142 ТК

? за сколько дней я должна была известить работадателя об отпуске и на основании какой статьи или закона?

За ранее благодарю за ответ.

Введите текст вопроса

За год у меня было два учебных отпуска. Мотивируя тем, что я и так отдыхала на учебе и тем, что нет работника который может меня заменить, работадатель отказал в очередном оплачиваемом отпуске.

Отпуск очередной по графику должен был быть еще в августе.

Могу ли я в ноябре взять отпуск и как сделать, чтобы не отказали?

Работаю на крайнем Севере. Устроился 01.09.2017. Сейчас возник вопрос об очередном отпуске. В 2021 году у меня очередной отпуск по графику с 22 марта. Работодатель предоставляет отпуск только 26 дней вместо 52. Мотивируя тем, что у меня отработано всего 6 месяцев за рабочий период 01.09.20-01.09 21.. Но ведь это нарушение. В трудовом кодексе не где не сказано, что очередной отпуск может быть уменьшен. Я прав?

Я работаю в гос. учреждении, заочно обучаюсь в институте. Сейчас идет работа по составлению графика отпусков на следующий 2013 год. Работодатель обязывает разделить отпуск на две части по 22 дня, мотивируя это тем, что я одну половину очередного отпуска должна использовать как учебный отпуск.

Очередной отпуск по графику с 26.08.14, мне по семейным обстоятельствам нужен отпуск с 18.08.14. руководитель отказывает в переносе отпуска, а вообще отказывает в предоставлении оч. отпуска, мотивируя тем, что ведется служебная проверка по несчастному случаю на производстве.

Добрый день. В конце декабря требуется уехать в отпуск по семейным обстоятельствам на 5 дней. Работодатель был предупрежден за 60 дней, но в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что "отпуск за этот год уже весь израсходован и в декабре вообще никого в отпуск не отпускают". Имеем ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? Заранее спасибо.