Несоблюдение лицензионных требований - где обратиться после увольнения из магазина, продающего алкоголь без лицензии?
Я работала в магазине. Там без лицензии продают алкоголь (водка, коньяк, вино) Магазин работает круглого суточной. Меня уволили с работы, так как я не продала алкоголь ночью. То есть маленькую выручку сделала. Кому могу жаловаться? Ответьте пожалуйста.
Заявление в полицию можете подать.
И подавайте иск в суд о восстановлении на работе и т.д. - у Вас 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
У нас продуктовый магазин с лицензия алкоголь в магазине ест барный стойка в нем розлив пиво мы имеем право продовадть на розлив водка и кноьяк.
Предприниматель Бобылев купил на аукционе небольшой магазин «Булочная» и получил лицензию на торговлю хлебо-булочными изделиями. Через полгода Бобылев в этом магазине стал продавать вино и водку без лицензии, а торговлю хлебом сократил.
Какие органы могут предъявить в суд требование о ликвидации магазина предпринимателя Бобылева в связи с торговлей им винно-водочными изделиями без лицензии?
Уважаемая Алла, г.Воронеж!
Во-первых, видимо ИП Бобылёв приобрёл на аукционе НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ !!! под работу магазина ???
Во-вторых, при наличии грубых нарушений ПРАВИЛ торговли ИП Бобылёвым, Администрация муниципального образования и надзорные инстанции вправе обратиться в суд с заявлением:
- об административном наказании ИП Бобылёва в виде:
а)штрафа
б)Приостановления либо прекращения деятельности магазина ИП Бобылёва.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17 мая 2011г
22:19 уф.вр.(20:19 моск)
СпроситьУ нас в магазине закончилась лицензия на продажу крепкого (водка, коньяк) алкоголя. Легкий алкоголь мы можем продавать (пиво). Можно ли нам продавать крепкое пиво (8 гр)? До скольки градусов разрешена продажа? Спасибо.
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЯ учусь в университете, в следующем году заканчиваю, когда закончу хочу открыть свой вино-водочный магазин. Возможно ли открыть магазин без денег? Или могу ли получить кредит чтоб открыть магазин? И сколько стоит лицензия на водку, вино, коньяк и т.п?бывает ли бессрочные лицензии.
Была проверка в магазине на наличие алкогольной продукции. Лицензию на алкоголь не имею. Была водка, несколько бутылок, так сказать для своих. Сделали контрольную закупку. Вопрос: если бы я сказала, что алкоголя нет, имели ли они право осматривать магазин?
Внеплановые проверки могут проводиться ИМИ(?) при наличии сообщений/заявлений о совершаемом административном правонарушении,которые поступают К НИМ от граждан. Ваш ответ о наличии либо отсутствии алкоголя и ИХ правами никак не взаимосвязан. Лицензия на хранение тоже нужна.
Спросить
Вопрос: если бы я сказала, что алкоголя нет, имели ли они право осматривать магазин?
Да, имели право
Спросить
Если бы алкоголь отсутствовал, они всё равно бы осматривали магазин? Нужно ли требовать у них какой-либо документ на осмотр помещения?
СпроситьФедеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
""Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон регулирует отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
Положения настоящего Федерального закона, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются:
при осуществлении прокурорского надзора (за исключением случаев проведения органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок по требованию прокурора), правосудия и проведении административного расследования;
В порядке ст.28.7 КоАП РФ обязаны были предъявить определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования. Копия этого документа вручается при проведении внеплановой проверки ИП или ЮЛ.
Факт обнаружения алкоголя фиксируется протоколом осмотра помещений и территорий,принадлежащих ЮЛ или ИП и протоколом изъятия вещей и документов в присутствии не менее двух понятых.(ст.ст.27.8,27.10) ,копии этих протоколов вручаются ИП или ЮЛ.
Нужно изучать материалы проверки и ставить под сомнение добытые доказательства,в случае нарушения законности.
СпроситьМоя мама работает в магазине-наливайке говоря по простому. Вино, водка на разлив. У магазина закончилась лицензия на торговлю спиртным. Но хозяин заставляет работать, и торговать! Либо говорит увольняться! Тк у мамы Ипотека и кредиты, без работы остаться не может. Что ей грозит если ее поймают за продажей алкоголя на розлив без лецензии-разрешения на торговлю спиртным? Какие штрафы в каком размере И так далее? Она работает официально - продавец.
Лицензия - дело хозяйское, а не продавца. Пусть страхуется письменным его распоряжением, но это утопия.
СпроситьУ нас в магазине закончилась лицензия на продажу крепкого (водка, коньяк) алкоголя. Легкий алкоголь мы можем продавать (пиво). Можно ли нам продавать крепкое пиво (8 гр) и джинтоники (13 гр) ? До скольки градусов разрешена продажа? Спасибо.
Здравствуйте Дмитрий
У Вас все это прописано в лицензии. Что можно, а что нет. Читайте
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьКак прикрыть магазин? Хозяин магазина продаёт водку, хотя лецензии нету.
Здравствуйте! Конечно действия хозяина магазина абсолютно незаконным. Вы вправе обращаться с соответствующим заявлением в Роспотребнадзор.
Спросить
Здравствуйте! В порядке ст. 10 Закона "О прокуратуре РФ", можете обратиться в прокуратуру. Можно обратиться в полицию, Роспотребнадзор.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе написать заявление в прокуратуру и обратиться в Роспотребнадзор, они должны провести проверку по данному факту.
Спросить
Доброго времени суток! Вы также можете обратиться по этому поводу в полицию с заявлением, сотрудники проведут закупку, продавца и хозяина магазина накажут.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьВ нашем доме есть магазин, хозяином которого является азербайджанец, значит, участковый им куплен. Так, возле магазина всю ночь кричат алкоголики и наркоманы, не дают спать жителям дома своими матами и разборками. Значит, алкоголь и наркотики в этом магазине продают круглосуточно. Что же делать? Осипенко Александра.
Добрый день. Кто является собственником помещения? По поводу шума - обращайтесь в прокуратуру, администрацию района. Как итог - коллективный иск о закрытии магазина.
СпроситьЗаконно ли меня уволили из магазина? Я работала в магазине заведующей магазине. В магазине была проведена ривизия после чего магазин был ликвидирован. Начальство просило меня уйти по собственому желанию я не согласилась так так они меня за ранее не предупреждали о закрытии магазина я у них попросила уволить меня по сокращению на что они меня уволили по статье 81 часть 7 пункт 1.законно ли они это сделали и как мне доказать в суде незаконность этого увольнения.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
