Процедура найма директора ФОК в условиях отсутствия штатного расписания и фонда оплаты труда
У нас в городе построили Физкультурно-оздоровительный комплекс, который еще не ввели в эксплуатацию (планируют с ноября ввести). Нам сейчас нужно принять каким то образом директора, который будет оформлять все документы на ФОК. я специалист отдела кадров Управления физической культуры и спорта. Мы у ФОК являемся учредителями. Штатного расписания на ФОК нет. Фонда оплаты труда на него тоже пока не довели. Могу ли я принять директора ФОК по договору возмездного оказания услуг к нам до того пока нам доведут деньги на оплату труда работников ФОК? Или как-то по другому можно принять директора?
В договоре прописано, что," Цена Договора складывается от полученного дохода от оказания платных услуг согласно п. 7.6 Положения об оказании платных услуг, предоставляемых муниципальным учреждением «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Энергия» на оплату труда с учетом начислений на оплату труда Исполнителя из расчета 70% от суммы оказания.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно ознакомится с договором полностью.
СпроситьПо какому договору правильно нанять исполнителя для разработки штатного расписания (договор подряда или возмездного оказания услуг)?
Добрый день! Проще для Вас заключить договор возмездного оказания услуг, Вы конечно можете и по договору подряда принять, нарушений тут не будет. Но тут нужно определиться, кто будет платить налоги, либо того кого Вы нанимаете, либо Вы за данное лицо.
СпроситьАктуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, положений ЗФ и НПА множество и в частности это, Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", приказ Минспорта России от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", приказ Минспорта России от 30 октября 2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", и конечно же, это законы Москвы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, найти можно, запросив нормативные акты, регулирующие эти отношения в администрации муниципалитета. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.Спросить2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Определение размеров окладов производится работодателем в положении путем издания приказа, принятия положения об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). На местном уровне могут быть рекомендации, но они не носят обязательного характера.
Т.е. такого справочника, где бы были конкретные цифры просто нет. Вы его не найдете в принципе.
Спросить
В первую очередь руководствуйтесь Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также иными подзаконными актами г.Москвы.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Я думаю, что за основу можно взять следующий документ:
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (с изменениями на: 28.11.2017)АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2015 года N 1070
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ
(в редакции постановлений администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 31.10.2016 N 1066, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000) В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства от 26.11.2012 N 2190-р, постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (приложение 1).
2. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей (приложение 2).
3. Признать утратившими силу:
постановление администрации города Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";
постановление администрации города Троицка от 28.09.2011 N 1186 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области, утвержденное постановлением администрации города Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";
постановление администрации города Троицка от 11.11.2011 N 1438 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";
постановление администрации города Троицка от 17.11.2012 N 31 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";
постановление администрации городского округа Троицк от 01.08.2012 N 102 "О внесении изменений в постановление администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Троицка Московской области";
постановление администрации городского округа Троицк от 26.09.2012 N 323 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк, утвержденное постановлением администрации г. Троицка от 06.06.2011 N 670".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете городского округа Троицк в городе Москве "Городской ритм", в бюллетене "Московский муниципальный вестник" и размещению на официальном сайте городского округа Троицк.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Троицк Глушкову В.И.
Глава городского округа
В.Е. Дудочкин
Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ
Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22 октября 2015 года N 1070
(в редакции постановлений администрации городского округа Троицк в г. Москве от 22.03.2016 N 264, от 06.09.2016 N 825, от 31.10.2016 N 1066, от 01.09.2017 N 715, от 28.11.2017 N 1000)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк в городе Москве (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Троицк (далее - учреждения).
1.2. Основные термины и понятия:
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.
Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.
Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.
1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.
1.6. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы, выплаты социального и стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах надбавок, премий, выплатах социального и стимулирующего характера и утверждаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, является субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.
2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Руководитель учреждения вправе устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9, 10 разрядов тарифной сетки.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
2.7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк к группам по оплате труда руководителей.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.
Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", должностной оклад повышается на 10 процентов.
Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными и почетными знаками СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", должностной оклад повышается на 10 процентов.
(абзац введен постановлением администрации городского округа Троицк в г. Москве от 01.09.2017 N 715)
3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.
Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.
3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.
3.4. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
3.4.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.5. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.
3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного в соответствии с настоящим разделом.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);
за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).
Установление вышеуказанных выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам работников и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу с учетом деятельности учреждения и обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- стимулирующие выплаты молодым специалистам;
- единовременные премии;
- иные стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения.
5.2. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений производится с учетом:
- показателей деятельности учреждений, утверждаемых нормативными актами главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение;
- показателей результатов труда, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения;
- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.
6. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.
При определении средней заработной платы персонала учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.
Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.
Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, прописывается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.
6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.
6.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.
6.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
6.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.
6.6. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
6.7. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.
Приложение N 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Приложение N 1
к Положению
(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
VI
VII
Директор физкультурно-спортивной организации
26376
24435
22556
20944
19333
18044
16432
Начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного)
24019
22556
20944
19333
Главный инженер
24435
22556
20944
19333
Главный тренер
22556
20944
19333
Начальник отдела:
основного отдела
22556
20944
19333
18044
16432
14998
неосновного отдела
19333
18044
16432
14998
13902
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
18044
высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской
16432
среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской
14998
Заведующий вспомогательными подразделениями:
заведующий центральным складом
11482
заведующий складом
11177
Приложение N 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приложение N 2
к Положению
(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)
Наименование должностей
Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
I
II
без категории
Тренер (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)
имеющий квалификационную категорию
24816
23043
21272
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее десяти лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше пяти лет
19847
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее шести лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше двух лет
18076
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее пяти лет
16500
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее двух лет
15294
имеющий среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
13911
Инструктор, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего):
старший инструктор
24816
инструктор
23043
21272
19847
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
19847
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше десяти лет
18076
имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от пяти до десяти лет
16500
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
13844
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
13911
Спортсмен-инструктор
13911
Педагог-организатор, педагог-психолог, аккомпаниатор, воспитатель, хореограф:
имеющий квалификационную категорию
24816
23043
21272
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше десяти лет
21272
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет
19847
имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от пяти до десяти лет
18076
имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от двух до пяти лет
16500
имеющий среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы
15294
Врач-специалист:
имеющий квалификационную категорию
26882
24816
23043
не имеющий квалификационной категории
19847
Врач-стажер (имеющий перерыв в работе по специальности более 5 лет)
18076
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант
18076
16502
15294
13909
Примечание:
Присвоение квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.
Норматив оплаты труда тренера, инструктора по спорту (при оплате его труда в зависимости от объема недельной тренировочной работы) устанавливается не менее чем за 18 часов непосредственной работы со спортсменами (занимающимися) в группах в неделю на 1 ставку (в соответствии с пунктом 2.3.1.3 распоряжения Департамента физической культуры и спорта города Москвы от 09.12.2014 N 365 "Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта города Москвы").
Приложение N 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приложение N 3
к Положению
(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Месячные должностные оклады (руб.)
Заведующий хозяйством
10037
Начальник хозяйственного отдела:
- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей
13902
- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
12644
Комендант
11177
Старший администратор
13902
Администратор
12645
Дежурный администратор
12645
Программист, электроник, специалист в сфере закупок:
ведущий
20944
I категории
18044
II категории
14998
Программист, электроник, специалист в сфере закупок
12645
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт:
ведущий
18044
I категории
14998
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, художник, экономист, юрисконсульт
12645
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений
11177
Секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель
10037
Дежурный: по залу (спортивному, тренажерному и т.п.), по общежитию, по гостинице
10037
Агент
9591
Кассир билетный (включая старшего)
9591
Кассир
10037
Механик
14998
Специалист по кадрам
13902
Техник:
I категории
13902
II категории
11177
Техник
10037
Приложение N 4. МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приложение N 4
к Положению
(в редакции постановления администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28.11.2017 N 1000)
Наименование
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифные ставки (руб.)
8020
8350
8770
9170
10215
10495
11565
12690
13940
15280
Приложение 2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТРОИЦК В ГОРОДЕ МОСКВЕ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙПриложение 2
к постановлению администрации
городского округа Троицк
в городе Москве
от 22 октября 2015 года N 1070
Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства учреждением физической культуры и спорта: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
I. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей
1. Спортивные, спортивно-оздоровительные центры (далее - центры) относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество членов клуба
I
100
II
100
III
75
IV
50
Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся центры, которые подготовили не менее 3 членов сборной команды Российской Федерации или 1 кандидата на участие в Олимпийских играх.
2. Ко второй группе - центры, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - центры, которые подготовили не менее 3 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и 15 спортсменов первого разряда.
4. К четвертой группе - центры, которые подготовили не менее 5 спортсменов второго разряда.
2. Спортивно-оздоровительные клубы для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество членов клуба
I
75
II
50
III
40
IV
30
Примечания:
1. К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили 1 кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдлимпийских играх.
2. Ко второй группе - клубы, которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.
3. К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее 2 кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или 5 спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и города Москвы.
4. К четвертой группе - клубы, которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, города Москвы.
3. Отнесение клубов к группам по оплате труда руководителей производится отраслевым отделом администрации городского округа Троицк ежегодно по итогам работы за отчетный год и до 1 июля года, следующего за отчетным, утверждается распоряжением администрации городского округа Троицк.
Отраслевой отдел администрации городского округа Троицк может переводить центры и клубы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.
В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.
Отнесение центров и клубов к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь вводимые клубы относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
II. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений городского округа Троицк в городе Москве к группам по оплате труда руководителей
Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
Группа по оплате труда
Количество баллов
I
Свыше 200
II
Свыше 175 до 200
III
Свыше 150 до 175
IV
Свыше 125 до 150
V
Свыше 100 до 125
VI
Свыше 75 до 100
VII
Свыше 50 до 75
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится отраслевым отделом администрации городского округа Троицк.
Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за:
- единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
- наличие зрительских мест:
Количество зрительских мест
Количество баллов
Открытые спортсооружения
Крытые спортсооружения
До 500
1
5
500-1000
2
10
1001-2000
3
15
2001-3000
4
18
3001-4000
5
20
4001-5000
6
22
Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:
1. Плоскостные спортсооружения (в баллах):
Наименование спортивного сооружения
Тип покрытия
Грунтовое
Спецсмесь
Травяное
Деревянное
Асфальтобетон
Искусственная трава
Резинобитумное, синтетическое
1
2
3
4
5
6
7
8
Площадка для:
бадминтона
0,5
0,6
-
0,7
0,6
-
0,8
баскетбола
1,5
1,8
-
2,0
1,7
-
2,1
волейбола
1,6
1,9
-
2,1
1,8
-
2,3
тенниса
1,3
1,6
-
1,8
1,5
-
2,0
Поле для:
футбола
7,0
7,5
8,1
-
-
11,5
-
хоккея на траве
-
-
7,7
-
-
10,0
-
мини-футбола
4,0
4,5
4,7
-
-
7,5
6,0
Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400
1,5
1,8
-
-
1,7
-
2,0
330
1,1
1,4
-
-
1,3
-
1,5
250
0,8
1,0
-
-
0,9
-
1,1
200
0,7
0,9
-
-
0,8
-
1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)
0,8
1,0
1,5
-
0,9
-
1,1Примечания:
1. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
2. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
2. Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):
Поле для:
хоккея с шайбой - 4,4;
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7.
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:
400 - трековых ледовых гонок - 30,0;
1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0.
3. Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах):
Лыжные трассы длиной дистанции (в км):
1,5-2
10,0
2,5-3
12,0
3,5-5
15,0
5,5-10
20,0
Примечание. При наличии лыжных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
101-200
12,0
201-300
15,0
301-500
17,5
501-750
20,0
751-1000
22,5
4. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного назначения (кв. м)
Типы спортсооружений
крытый бассейн
открытый бассейн
спортивный зал
До 50
4
3
2
50-100
8
7
5
101-200
16
14
10
201-300
24
21
15
301-400
32
28
20
401-500
40
35
25
501-600
47
41
30
601-700
54
47
34
701-800
61
53
38
801-900
63
59
42
901-1000
75
65
46
1001-1200
81
70
51
1201-1400
87
75
56
1401-1600
94
80
61
Примечания:
1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
2. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые - 1,1;
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.
3. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
А это ссылка на этот документ
Спросить
На федеральном уровне такого документа где были прописаны все оклады и тарификационные сетки не существует
Если речь идет о муниципальном бюджетном учреждении, учредителем которого выступает муниципальное образование в лице местной администрации, то нужно смотреть муниципальные правовые акты данного муниципального образования, регламентирующие порядок оплаты ы муниципальных бюджетных учреждениях ст 7 федерального закона Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ №31-ФЗ
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 06.02.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
Статья 7. Муниципальные правовые акты.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, для бюджетных организаций тарифные ставки устанавливаются на государственном уровне (отраслевыми соглашениями, региональными постановлениями) ст. 143 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю учителем физической культуры в ОУ с 2013 г. неприрывный стаж моей работы 6 лет.
У меня высшее образование, первая квалификационная категория, закончил Великолукскую академию физической культуры и спорта по специальности физическая культура и спорт, специалист по физической культуре и спорту.
Нужно ли мне проходить переподготовку для дальнейшей работы в школе учителем? Спасибо!
Да, руководство образовательного учреждения Вас может направить, либо дать указание пройти профессиональную переподготовку по направлению "Учитель физической культуры", либо "Физическая культура и педагогика" и др.. Если руководство образовательного учреждения не настаивает о прохождении профессиональной переподготовки, Вы можете продолжать заниматься образовательной деятельностью.
СпроситьПодписала договор с салоном красоты на оказание услуг, наименования и суммы оплаты прописано не было. Но есть пункт: оплата после факта оказания услуг. Деньги были перечислены авансом, услуги еще не оказывали. Сейчас хочу отказаться от их услуг, могу ли я вернуть деньги? На какие нормы законодательства можно сослаться?
Подскажите можно? Оплата по счету оказание услуг.
Сторонами договора могут быть как юридические так и физические лица, в принципе можно заключить этот договор. Но лучше заключить срочный трудовой договор, в котором указать все существенные условия. С уважением Скрыпник Д.Ю,
СпроситьПри смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Здравствуйте, Юлия.
Внесение изменения в штатное расписание производится на основании приказа Генерального директора. Единственный участник ООО принимает решение о назначении либо снятии Генерального директора.
С уважением, Смирнов Руслан.
СпроситьВ Муниципальном АВТОНОМНОМ Учреждении есть штатное расписание, утвержденное Управлением культуры города. Деньги на заработнуб плату работникам выделяются из городского бюджета согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений. В этом положении перечислены должности и оклады работников того штата, на который выделяются средства. Также есть работники, работающие по срочным трудовым договорам. Оплата труда таких работников производится из внебюджета (средства от приносящей доход деятельности). Правы ли мы, когда говорим Управлению Культуры, что работники, которые приняты по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета не должны называться теми должностями, которые указаны в городском Положениии об оплате труда работников муниципальных учреждений. Ведь мы муниципальное АВТОНОМНОЕ учреждение! Заранее благодарна за ответ. Я обычный кадровик, юриста в организации нет. : (
нет не правы, у них такие же права как и у основных работников и дикриминация не допускается (ст 3 тк рф)
они могут подать в суд и труд. инспекцию и вас оштрафуют и обязуют внести изменения в ТД
должности д/б указаны в соотв со штатным расписанием
СпроситьДарья, если они не входят в штат,и не выполняют те же должностные обязанности, что и муниципальный служащий, значить им не должны присваивать статус муниципального служащего.
Статья 10. Муниципальный служащий
1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона
СпроситьДарья, добрый день!
Штатное расписание делается в организации одно, единственное можно в нем предусмотреть отдельно работников по срочным договорам и отдельно по договорам на неопределенный срок, но должности в договоре должны быть указаны в соответствии с должностями в штатном расписании, в противном случае данный договор будет считаться договором возмездного оказания услуг.
Спросить
Дарья, изучите статью 59 ТК РФ.в каких случаях можно заключить срочный ТД с работниками. Раз у Вас бюджетная организация, Вы должны принимать работников, только согласно утвержденного штатного расписания. По внебюджетному фонду-принимайте работников по договору гражданско-правового характера (договор оказания услуг и т.д.).
Спросить
Штатное расписание по уму должно быть одно. Но для удобства обычно делают два ШР: за счет бюджета и за счет ПД. Работники, принятые на работу с оплатой за счет средств от ПД, имеют такие же права и гарантии, что и работники, оплата труда которых производится за счет бюджета. Это значит, что срочные трудовые договоры можно заключать лишь по основаниям. предусмотренным ст.59 ТК. Наименования должностей также должны соответствовать ЕКС.
СпроситьРаботаю директором Молодёжного центра, который является юридическим лицом. Приказ о приёме на работу издан Комитетом по делам культуры, молодёжи и спорта. Далее Комитет разделён на отделён отделы: по делам культуры и по молодёжной политике, физической культуре и спорту. Трудового договора нет, уставных документов отдела, которому я подчиняюсь теперь тоже нет.
Вопрсы:
1. Могу ли я, как директор, издавать приказ о своём увольнении?
2. Приказ комитета или мой о приёме на работу фиксируется в моей трудовой книжке?
Приказы о приеме и увольнении издает работодатель (Комитет по делам культуры). Записи о приеме и увольнении вносятся в трудовую книжку.
СпроситьКак доказать что оплата по договору возмездного оказания услуг не является оплатой труда.
