Как открыть частную детскую школу по футболу в городе Частную с соблюдением закона и требований
Я детский тренер по футболу. Работаю от отдела образования в ДЮСШ тренером по футболу. У меня высшее спортивное образование. Хотелось бы открыть в городе Частную детскую школу по футболу-Подскажите как все сделать по закону и правильно. Спасибо.
Разрешений и лицензий не нужно, но помещение должно отвечать всем требованиям санитарным и противопожарным, должны иметься у работников санитарные книжки.
Спросить
Я работаю в школе педагогом-психологом, имею высшее образование и 1 квалификационную категорию. В следующем учебном году, собираюсь перейти на должность учителя начальных классов, имею диплом средне-специального образования. Наш кадровик говорит, что тарифицировать меня будут по средне-специальному образованию, а не по высшему, так как диплом о высшем образовании не подходит для школы. Спасибо.
Разъясните! В ДЮСШ работают тренеры-преподаватели, имея высшее либо среднее профессиональное образование. Могут ли они работать в ДЮСШ при внедрении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования"?
Здравствуйте.
На тренера-преподавателя распространяются нормы трудового законодательства о педагогах. В соответствии с Профессиональным стандартом "Педагог дополнительного образования детей и взрослых", утвержденным Приказом Минтруда России от 05.05.2018 N 298 н, наименование должности "тренер-преподаватель" используется при реализации дополнительных предпрофессиональных образовательных программ в области физической культуры и спорта.
Профстандартом установлены квалификационные требования к должностям педагогов дополнительного образования, в т.ч. по должности "тренер-преподаватель" в части образования и опыта работы:
Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки"или
Высшее образование либо среднее профессиональное образование в рамках иного направления подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования при условии его соответствия дополнительным общеразвивающим программам, дополнительным предпрофессиональным программам, реализуемым организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и получение при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки"
Таким образом, образование должно быть либо педагогическое либо "спортивно-физкультурное". Во втором случае необходима переподготовка по педагогике.
СпроситьРаботаю архивариусом просят подтвердить, что кем работала в ДЮСШ тренером или тренером преподавателем, в приказах и ведомости внесена некая гражданка X тренером, но работала она тренером-преподавателем. Правильно ли я понимаю, что тренер в детской спортивной школе не могла работать, т.к. профессия преподаватель дает возможность работать в педагогических учебных учреждениях. И как правильно поступить в данной ситуации? Как подтвердить должность тренера-преподавателя?
Добрый день, Алла!
Немного непонятно, для чего вам нужно подтверждение. Если для расчета пенсии, то это можно сделать при помощи двух свидетелей, которые работали одновременно с вами и это подтверждается записями в их трудовых книжках.
Удачи!
СпроситьЖена всю жизнь работает тренером в Сдюсшор, имеет звание " Заслуженный тренер РФ". Имеет высшее педагогическое образование. Спортивного образования не имеет. Вопрос - может ли она сейчас работать тренером по худ. Гимнастике. Спасибо.
да может, но в любом случае, чтобы не признали не квалифицированным тренером, то лучше будет пройти курсы по данному виду занятий, для отвода глаз
СпроситьПоработала в должности тренера-преподавателя 34 года, имею высшее педагогическое образование по специальности учитель математики и физики, но специального диплома тренера не имею. Являюсь заслуженным тренером России, тренером высшей категории. Неоднократно была признана лучшим тренером среди спортивных школ Ростовской области. Сейчас из-за отсутствия профессионального образования хотят понизить в должности. Правомерно ли это?
Я работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Образование высшее, но не педагогическое. Могут ли меня уволить, если я не получу педобразование?
нет
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьНаш детский тренер по футболу учится на 4 м курсе спортивного университета на тренера. С детьми тренером официально работает третий год. Его хотят уволить потому что нет законченного высшего специального образования. Правомерно ли это?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду. Имею высшее образование по специальности Педагогика, методика начального образования и средне-специальное по специальности воспитатель дошкольного образования. Раньше мне платили надбавку за высшее образование а сейчас отказали сославшись на п,1 ст. 51 Закона РК Об образовании и постановление правительства 499 от 17.05.2013 г. Правильно ли это? Когда выплачивается надбавка за образование?
Здравствуйте.
Согласно требованию Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета определяется постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
В реестре должностей гражданских служащих к категории G-9 входят специалисты высшего уровня квалификации: учителя и врачи всех специальностей. В категории G-10 старший специалист среднего уровня квалификации имеется профессия воспитатель.
Настоящим постановлением определено, что конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда, для работников организаций, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Вы также вправе обратиться за разъяснением по вопросам трудового законодательства и охраны труда в ГУ «Управление по инспекции труда Карагандинской области».
СпроситьМеня зовут Дмитрий. Работаю директором детско-юношеской спортивной школы отрасли "Образование". Имею спортивное звание мастер спорта России международного класса. Работодатель утверждает, что доплата за звание мне не положена, т. к. звание спортивное, а школа в "Образовании". Прав ли работодатель?
Строгих норм относительно надбавок к окладу сегодня на федеральном уровне не существует. Есть лишь рекомендации властей. Однако региональное правительство и муниципалитеты сами в праве решать вопрос о размере надбавок. Причем суммы их формируются за счет бюджетов: спорткомитетов, олимпийских комитетов, и/или бюджета регионального уровня. Конкретные суммы прибавок устанавливаются в каждом регионе индивидуально.
СпроситьИмею высшее педагогическое образование, 5 лет работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в средней школе. Отдел образования заставляет получать второе образование менеджера за свой счет, дистанционно, угрожая увольнением. Мне уже 52 года. Правомерны ли действия отдела образования?
