Возможна ли компенсация за неотгуленные дни отпуска при получении зарплаты?
Я отгулял отпуск 2 недели, остались неотгуленные ещё 2 недели (28 дней отпуск). Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленные дни, не уходя в отпуск, и при этом получая зарплату.
Здравствуйте! Нет,не можете получить.Не предусмотрено законодательством.Выплата компесации только при отпуске свыше 28 календарных дней
Спросить
Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня осталось несколько неотгуленных дней отпуска в этом году. Могу ли я получить за них денежную компенсацию и не отгуливать? И чем это регламентировано.
Ирина. исключительно на усмотрение руководителя, на данный момент практика такова. что даже за дни переработки. дают отгулы и не иначе.
СпроситьУ меня накопились неотгуленные дни за несколько лет 53 дня. Работодатель в этом году сказал, что,буду ходить в отпуск каждый месяц, хоть по неделе. Я сейчас в отпуске, после выхода на работу, через какое колличество времени, меня могут обязать по закону, опять идти в отпуск? У меня двое детей, жена не работает. Я единственный кормилец, отпуска не выгодно, съемная квартира. Могу ли я,получить за неотгуленные дни, денежную компенсацию?
Здравствуйте! Право на следующий отпуск, при условии, что Вы отгуляете все свои 53 дня, возникнет у Вас через полгода со дня начала Вашего рабочего года.
Хоть право на отпуск и называется правом, фактически, если Вы не ходите длительное время в отпуск без уважительных причин, Вашего работодателя могут за это оштрафовать.
Компенсацию по закону, можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает обязательные 28 дней. То есть если Вам помимо 28 дней положены дополнительные отпуска, то их заменить компенсацией можно. Остальное законом не допускается. Компенсацию в даном случае можно получить лишь при увольнении из организации.
Спросить
Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.
Добрый день! Эта статья поможет Вам:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьЯ работаю на производстве. У меня отпуск составляет 56 календарных дней.
В 2007 году отпуск не был израсходован. В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней. Осталось неиспользованными 28 дней основного отпуска. При планировании отпуска на 2009 год возник вопрос: по плану у меня 33 дня основного отпуска + 28 дней компенсации за 2009 год. Однако мне говорят, что я не могу взять компенсацию за 2009 год, так как у меня 28 дней основного отпуска за 2008 год не использованны. И только если я отгуляю эти 28 дней + 28 дней основного отпуска за 2009 год тогда я смогу получить компенсацию за 2009 год за дополнительные дни к отпуску.
Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Действительно, 28 дней каждого ежегодного оплачиваемого отпуска должна Вами использоваться для отдыха. Так, 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2007 год; 28 дней отпуска + 28 дней компенсации за 2008 год.
Компенсацию за 2008 год Вы уже использовали. Таким образом, у Вас в 2009 году отпуск должне составить 28 дней (неиспольз. в 2008) + 61 день (отпуск в 2009).
Таким образом, вы должны использовать 28 дней отпуска за 2008 год + минимум 28 дней отпуска в 2009 года. Оставшиеся дни отпуска 2009 года в размере 33 дней (или часть) Вы можете заменить денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Согласно статье 126 ТК РФ денежно компенсирован может быть только по Вашему заявлению дополнительные дни отпуска свыше 28 дней! То есть скажите пожайлуста на каком основании работодатель Вам обязан платить вперед за Ваш не отгуленный отпуск, то что он сделал в 2007-2008 это его личная инициатива согласованная с Вами, а сейчас по всей видимости в условиях кризиса, он совершает действия которые не противоречат законодательству! Вы же не спрашиваете зарплату за весь неотработанный год, а вот за отпуск спрашиваете. Это мое мнение,и еще может быть если ранее работодатель был уверен в себе, то сейчас у него сложная ситуация и возможно всякого рода сокращения, реоорганизация, и естественно ему каждая копейка будет дорога.
Ваше мнение по ответу
С уважением Дмитрий.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня есть неотгуленные дни отпуска за 2011 год и 2012 год. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск. А за 2013 год я отгуляю после выхода из декрета.
Вам лучше эти отпуска оформить в период после достижения ребенку 1,5 лет до исполнения возраста три года.
Так будет и вам выгодней, и работодателю проще оформлять (если в бухгалтерии и кадрах нормальные люди).
СпроситьМой муж летом 2012 г. отгулял отпуск (2 недели). Сейчас ему снова полагается отпуск в январе 2013 г.. Возможно ли отказаться от отпуска? Но...при этом работать и получить компенсацию за неотгуленный отпуск. Заранее спасибо!
Если строго по закону, то нельзя.
ТК РФ - Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Это возможно было бы, если у вашего мужа отпуск более 28 дней.
Но я знаю ситуации, когда вторую часть отпуска берут, получают деньги, в табеле стоят отпускные дни.
А на это время с работником заключается гражданско-правовой договор, и он пашет на своём рабочем месте.
Удачи.
СпроситьЯ педагог, отпуск составляет 42 кал. дня,не отгуляла рабочий год считается с 18 июля, за период июль 2012-июль 2013, отпуск 42 дня не отгулен, в этом году тоже в связи с завалом работы нет возможности взять, будет не отгулен за период июль 2013-июль 2014, тоже 42 дня, когда мне можно взять компенсацию, за неотгуленные отпуска и сколько дней включит себя компенсация?
когда мне можно взять компенсацию за неотгуленные отпуска
Когда Вам будет необходимо.
сколько дней включит себя компенсация?
компенсация не в днях, а в рублях.
СпроситьУ меня неотгуленный отпуск 28 дней, могу ли я получить компенсацию при уходе в декрет за эти дни, по мимо декретных?
Компенсация за очередной не использованный отпуск не предусмотрена. Выплачивается в случае увольнения за все периоды.
Если есть время до отпуска по беременности и родам, оформите очередной отпуск.
СпроситьПоложена ли мне компенсация за не отгуленный отпуск при увольнении? Я была устроена в организацию 31.03.2011 года увольняюсь 23.06.2014. в мае 2014 года я уже отгуляла 14 календарных дней и осталось неотгуленных еще 14 дней+7 дней за 2013 год. будет ли мне рассчитана компенсация за неотгуленных дни?
Компенсация за неиспользованный отпуск - обязательная выплата при увольнении (ст.127 ТК).
Если бы знать, за какой рабочий период Вы уже использовали в мае отпуск, можно было бы посчитать количество дней, подлежащих компенсации.
Спросить
