Фирма мужа закрывается - как добиться выплаты полной заработной платы и отпускных?
Работает мой муж официально по договору уже 2 года, сегодня узнал что его фирму, а точнее филиал в нашем городе закрывают, (в остальных городах продолжает все работать) остальных людей при этом не увольняют, а отсылают по командировкам, либо по собственному! (ни о каком сокращении речи не идет от них) Ни того ни другого он не согласен писать! В октябре месяце положенный отпуск, но естественно никто его не отпускает, и тем более не собираются выплачивать отпускные, на что так же сказали выплатят только по белой зарплате, а черную все ведомости уберут и никто не узнает. Как быть в такой ситуации? Как заставить выплатить полную заработную плату со всеми выплатами и за не взятый отпуск?
На фирме где Я работаю, зарплату начали делить на белую (на карту) и чёрную (по ведомости) .А отпускных, сказали, станут насчитывать в соответствии с фактической белой, при этом утверждают, что с чёрной, налоги тоже будут уплачены. При соотношении белой и чёрной как 1 к 5,потеря в размере отпускных получается очень значительной. Пожалуйста, дайте совет, как доказать что моя фактическая зарплата больше показанной белой и заставить фирму выплатить отпускные полностью. Что нужно делать?
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНа работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?
У нас на фирме идут массовые сокращения (при этом все пишут по собственному желанию, точнее их вынуждают) и мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказываюсь и мне просто сказали что не выплатят чёрную заработанную плату (имеется задолженность за прошлый год за 2 месяца по чёрной заработанной плате). Как я могу истребовать у фирмы чёрную заработанную плату?
Сергей, попробуйте построить диалог с работодателем таким образом, чтобы он понял, что Вы уволитесь по собственному желанию только после выплаты всех денег, иначе Вы обратитесь в правоохранительные органы с заявлением о том, что Ваш работодатель нарушал закон, выплачивая Вам зарплату в черную, поскольку таким образом работодатель уходил от налогов (это чревато весьма неприятными проверками для организации). Правда, в этом случае Вам, в принципе по закону положено и с "черной" зарплаты" уплачивать НДФЛ (самому), а не через налогового агента, коим является ваша организация. Также скажите, что обратитесь в трудовую инспекцию по фактам нарушений трудового законодательства, которые допускаются в Вашей организации. Возможно, в таком случае работодатель будет более сговорчив.
В суд обращаться довольно бесперспективно, поскольку вряд ли Вы сможете доказать, что фактически Ваша зарплата была больше, нежели можно проследить по документам (хотя, возможно, у Вас сохранились какие-то документы, подтверждающие этот факт, тогда можно попробовать).
СпроситьМужа просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Он работает в филиале фирмы от Ростова на дону. Филиал якобы закрывают, но об этом муж узнал в отпуске. За ревиза пересичтанную неизвестно кем вычли деньги с зарплаты и еще говорят что не выплатят отпускные так как филиал не работает. На самом деле все функционирует. А так же сообщили что можете обращаться куда угодно, так как гл.офис находиться в другом городе вам это не выгодно. Что делать в таких случаях?
Может и не писать заявление об увольнении, недополученный заработок через суд взыскивать.
Иск может быть и по месту жительства подан
ГПК
Статья 29. Подсудность по выбору истца
1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Спросить
ничего не писать, не имеет значение в каком городе находится главный офис, жалобу в трудовую инспекцию можно подать в интернете,
СпроситьЯ к вам с вопросом о зарплате. Дело в том что мой муж работал в фирме по трудовому договору. В октябре 2015 года его сократили. Не выплатив заработную плату ни за сентябрь ни за октябрь месяц. Зарплату так никто ещё не выплатил а при звонках в бухгалтерию обещают что выплатят так при звонке в начале декабря обещали что в конце месяце выплатят при звонке в январе обещали опять в конце месяца и вот уже февраль а выплат так и нет. Скажите какую сумму я могу взыскать через суд?
Если пропустили срок исковой давности - 3 месяца, то уже никакую. Только срок через суд восстанавливать.
Спросить
У вас был срок 3 мес для взыскания задолженности через суд. Теперь его нужно восстанавливать через суд.
Для того и тянул, возможно, работодатель, чтобы полшло 3 мес. для обращения в суд.
СпроситьВозникла следующая ситуация. Фирма зарегистрирована в Москве. Около года назад был создан филиал в Калужской области. В филиале работало 4 человека. С 27.08.2012 руководством фирмы принято решение о ликвидации данного филиала. Два человека уволились по собственному желанию, двое отказались и потребовали выплатить полную компенсацию положенную по закону, 27.08.2012 г получмли уведомление о закрытии филиала. Вопрос: Когда фирма обязана выплатить зарплату за отработанный период времени и положенные компенсации? Какие санкции и от кого могут быть наложены на фирму в случае не выплаты зарплаты?
З/плата за отработанный период времени, выплачивается в сроки установленные для выплаты з/п.
Причитающееся выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения.
За несвоевременную выплату з/п и иных компенсационных выплат, работодатель уплачивает проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
При обращении работника с жалобой на работодателя в гос.инс.труда, размер штрафа на должностное лицо составляет от 1 тыс.р. до 5 тыс.руб., на юридическое лицо от 35 тыс.р. до 50 тыс.р. или приостановление деятельности до 90 суток.
В случае задержки выплат, предусмотренных ТК, Вы праве обратиться в суд с иском о взыскании з/п, компенсационных выплат, процентов за задержку выплат, а также понесенных Вами расходов, образовавшихся у Вас при защите нарушенных прав.
СпроситьРаботала в организации 3 года, последний год не официально, т.к была в декретном отпуске, с заработной платы снимали налог 13%,аргументируя тем что будут выплачивать отпускные, но при увольнении, директор идет на отказ, выплачивать ничего не собирается. Нарушает все права сотрудников, даже официально трудоустроена была, получала черную и белую зарплату, выплачивают только по белой: отпуск, больничный, декретные. Пусть я никаких денег не получу, но хочу чтоб были наказаны, работники работают не офиц, и без мед книжек. Куда обратится, и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Юлия.
Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру, также можно обратится с заявлением в суд и взыскать не полученные деньги, шансы есть. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
СпроситьМожно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до-3 х лет заявления не писала)-данный отпуск заканчивается 22 июня. Филиал (Екатеринбург), в котором я числюсь закрывают 30 апреля (всех сотрудников увольняют по сокращению штата без компенсаций)... Головной офис находится в Москве.. Как быть со мной, - могут ли меня сократить по истичении отпуска 1,5 лет (это уже менее чем через 2 месяца, а уведомления я не получала), положены ли мне компенсации за 2-3 месяца? И имеют ли они право предложить мне работу в другом филиале (а они находятся в других городах - Рязане, Оренбкрге, Казани...) - это достаточно удалённые города от екатеринбурга и маленький ребёнок... заявление до 3-х лет по ух.за реб. писать не собираюсь... Ещё вопрос: считается ли правильным сокращение штата работников филиала или это всё же должна быть ликвидация филиала, так как головной офис в другом городе... также они закрывают свои филиалы по такой же схеме и в некоторых других городах..
Вы идите сразу в прокуратуру. Если ваших сослуживцев увольняют без выходного пособия, то ни чего хорошего вам ждать не приходится.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю в организации, у которой много филиалов по всей стране. В нашем городе филиал закрывают. Про сокращение речи не идет. Предложили перевод в другой город. Должны сократить с работы? Или придется писать заявление по собственному желанию?
Светлана, добрый день! Если предложенная должность вам не подходит и сохранить прежнее место работы не представляется возможным, то в данном случае должна применяться процедура сокращения.
Спросить
