Нарушение прав сотрудников - что делать, если организация не выплачивает зарплату и игнорирует социальные гарантии
Работала в организации 3 года, последний год не официально, т.к была в декретном отпуске, с заработной платы снимали налог 13%,аргументируя тем что будут выплачивать отпускные, но при увольнении, директор идет на отказ, выплачивать ничего не собирается. Нарушает все права сотрудников, даже официально трудоустроена была, получала черную и белую зарплату, выплачивают только по белой: отпуск, больничный, декретные. Пусть я никаких денег не получу, но хочу чтоб были наказаны, работники работают не офиц, и без мед книжек. Куда обратится, и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Юлия.
Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру, также можно обратится с заявлением в суд и взыскать не полученные деньги, шансы есть. Если будет нужна помощь в составлении документов по данному делу и решении вашего вопроса обращайтесь буду рад вам помочь.
Спросить
Работал в организации один год. Получал зарплату белую и черную. Уволился. В отпуск не ходил. Компенсацию за отпуск оплатили только по белой зарплате. На руках есть 2 НДФЛ вместе с белой и черной зарплатой (брал для банка). Куда обратится чтобы наказать организацию? Смогу ли вернуть деньги за отпуск? Имеет ли 2 НДФЛ силу? Какие шаги предпринять?
Я работаю в коммерческой организации. Зарплату получала белую и черную, всегда с этим была не согласна, но у руководства своя точка зрения по данному вопросу. Теперь собралась в дикретный отпуск, дикретные собираются платить по белой зарплате. В какие органы я могу обратиться, чтобы мне выплатили дикретные по зарплате, которую я получала на самом деле? И будет ли являться доказательством разговор с главным бухгалтером, записанный на диктофон, в котором прозвучала моя зарплата? Ведомости по оплате ведутся в двух экземплярах, возможности их получить у меня нет. Как я могу получить дикретные согласно получаемой зарплаты, не согласно белой? Какие действия мне предпринять, куда обратиться? Заранее благодарна, Марина.
С мая 2013 по октябрь 2014 работал в компании при увольнении потребовал компенсацию за не использованный отпуск на что мне директор ответил, что с белой зарплаты отчислял налоги которые с меня не удерживал и поэтому не собирается никакой компенсации выплачивать. Но была и черная зарплата с которой никакие налоги не платились когда сказал ему об этом был ответ что это не мое дело и компенсации я никакой не получу. Еще был такой момент, что я подписывал бумагу как будто я отпуск отгулял, но на тот момент заверили, что это лишь формальность, фактически отпуска не было и никаких денег никто не выплачивал. Подскажите что мне делать.
Муж работал официально, уволился без отработки почти месяц назад. Зарплата была черно-белая. Белую якобы выплатили при увольнении, а чёрную сейчас не выплачивают уже больше двух недель, ссылаясь на проверки его работы и тд. Имеет ли право руководитель так долго не выплачивать остатки зарплаты при увольнении? Или он имеет право вообще не выплачивать чёрную зарплату?
Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Работала по белой и черной зарплате, при увольнении выплатили только белую зарплату, а черную так и не торопятся выплачивать, подскажите пожалуйста, что делать и как вернуть свои заработанные деньги?
На предприятии выплачивали черную и белую заработную плату. По уходу в декрет, выплатили только по белой зп. Мужу в этой же организации при увольнении не выплатили черную ЗП. Куда можно обратиться и от нас какие нужны доказательства, что организация выплачивает черную ЗП?
У меня вопрос по трудовому праву. На фирме я работаю без 2 х месяцев год. Сейчас увольняюсь, завтра последний день отработки. Изначально заработная плата была черно-белая, белая-7 тысяч, но расчетные листы выдают на 15 тысяч. По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 дней, но директор собирается оплачивать только 14 дней аргументируя тем, что еще выплачивает стажевые. И так выгодно и работнику и работодателю. Законно ли такое? Начисление отпускных ведется только с белой зарплаты, как мне сделать так, чтобы насчитали компенсацию за отпуск полностью с черно-белой зарплаты. У меня имеются расчетки в которых указывается мой заработок, что он явно не 7 тыр. Как мне верно поступить в этой ситуации, чтобы не понести денежных потерь? Есть ли со стороны работодателя нарушения? Спасибо.
Хотелось узнать как будут начислять пособия по уходу в декретный отпуск. Я в данной организации работаю 4 месяца официально, но получает чёрную зарплату. В предыдущей организации я работала три года и получала белую зарплату. Мне начислять за два года стажа в общем или только за стаж в этой организации. Ребёнок будет первым.
Работаю в организации, зарплата серая, отпускные платят никак не отражая в 2-ндфл. В отпуск не ходил фактически 8 лет, но получал отпускные в чёрную, по документам не был в отпуске 12 лет. При увольнении куда можно обратиться чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой срок.
