Нарушение трудовых прав - отсутствие оформления работника, выплата зарплаты в конверте. Оценка действий ген. директора
Если есть решение учредителей о назначении на должность и есть приказ ген. директора о назначении на должность, но как выяснилось человек так и не оформлен. Ходит на работу и выполняет свои обязанности. Зарплата в конверте. Возможно ли дать оценку действий ген. директора..
Андрей, мы не даём оценки, в этом, как правило, нет смысла, мы обсуждаем возможные пути решения.
Если есть приказ, о назначении, это уже элемент официального оформления, это его часть. В совокупности с фактической работой , можно сказать, работник официально работает.
Тут можно вести речь об обязании скажем, заключить трудовой договор, произвести отчисления, это можно решать в судебном порядке.
Спросить
Ген. директор Петров написал заявление об увольнении по собственному желанию, пока без даты, дата составления заявления 05.12.12.. Учредитель принял решение от 07.12.12. (собрание учредителей, он-в един. Лице) об увольнении Ген. директора Петрова и назначении ген. директора Смирнова. Документы в налоговую о смене директора поданы. Когда будет считаться дата увольнения ген. директора Петрова - 07.12.12. в соответствии с решением учредителей или надо подождать выписку из ЕГРЛ, где будет информация о новом ген. директоре, подтверждающая прекращение полномочий Петрова?
Как сформулировать текст приказа о переводе ген. директора с работы по совместительсту на работу постоянную в этой же должности в этой же организации. Приказ по совместиетльству звучал: "Вступаю в должность ген. директора по совместительсту на основании решения ед.участника от (дата)". Просьба ответить срочно. Заранее спасибо!
Может ли быть решение единственного участника о назначении ген. директора на три месяца раньше чем приказ о вступлении в его должность? Есть ли определенный срок между решением единственного участника о назначении ген. директо и приказом о назначении ген. дирето?
Кто подписывает приказ о назначении на должность ген. директора? Учредитель или человек, который принимает на себя обязанности гендиректора? Спасибо.
У нас ЗАО. Генеральный директор подал заявление об увольнении. Был составлен протокол после общего собрания акционеров об его увольнении и назначении на должность ген. директора нового человека. Был так-же составлен приказ о его увольнении и назначении нового ген. директора. Увольняющемуся директору на основании протокола или приказа делать запись в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.
Решением участника общества прежний генеральный директор досрочно освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. Назначен новый из числа работников общества. Нужно ли оформлять на основании указанного решения участника приказ по предприятию от имени нового ген. директора о своем назначении? Нужен ли приказ о переводе нового ген. директора на указанную должность с прежней должности? СПАСИБО.
Обычно все приказы и трудовые договора подписываются генеральным директором фирмы. Так как ген. директор не может сам подписать свой трудовой оговор и приказ о своем назначении, то эти документы подписываются учредителями фирмы. Что делать, если один из учредителей является одновременно генеральным директором? Кто должен подписывать трудовой договор и приказ о назначении генерального директора?
Для гос. регистрации внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой юр.адреса нотариусу необходимо предоставить документы, подтверждающие полномочия генерального директора, в том числе и приказ о назначении ген. директора. Учредителей - 4 человека. Есть Протокол общего собрания участников ООО о назначении ген. директора. Но нужен ещё Gриказ. Вопрос: кто подписывает приказ - сам ген. директор или 4 учредителя?
Помогите образцом решения о назначении на должность зам. ген. директора ООО. У нас ген. директор является единственным учредителем и ей принадлежит 100% уст. капитала.
