Сотрудникам банка после слияния предлагают переводы, но с изменением функционала должности - как правильно уйти по соглашению или по сокращению?
Наш банк прошел процедуру реорганизации в форме слияния с другим банком. Часть сотрудников сократили по соглашению сторон. Часть переводят в новый банк. Мне сделали предложение о переводе в новый банк, но функционал должности не соответствует той должности, которую я занимаю сейчас. Я хочу уйти либо по соглашению сторон, либо по сокращению. Как мне это сделать?
Вопрос: вручили предупреждение о реорганизации в форме слияния 07.06.2022, моя должность-зам нач отдела, сейчас я нахожусь на больничном до 13.09.2022. Как происходит процедура предложения новой должности в моем случае?
Должны официально вам предоставить такие должности, но когда выйдете с больничного.
СпроситьВопрос: вручили предупреждение о реорганизации в форме слияния 07.06.2022, моя должность-зам нач отдела, сейчас я нахожусь на больничном до 13.11.2022, дата закрытия больничного листа после даты реорганизации организации. Как происходит процедура предложения новой должности в моем случае?
Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством независимо от времени выхода сотрудника на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон. Это следует из положений статей 72, 256 Трудового кодекса РФ. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому рекомендуем предупредить сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений (реорганизация) (ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Уведомить отсутствующих работников можно по почте заказным письмом, с уведомлением о вручении. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст. 75 ТК РФ). Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отсутствия работника или отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДолжность нижестоящая выводится (которую занимаю я), а вводится другая - выше разрядом, с другим функционалом и другими требованиями. Могу я уйти под сокращение? Работодатель говорит, что это не сокращение и просит написать заявление о переводе на эту вновь вводимую должность, а я не хочу, тогда говорят, что уйду как отказ от должности с двухнедельным пособием. Действительно это так, все процедуры соблюдены?
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении отдела в котором я работал и соответственно должности. Я намерен уйти по сокращению, однако сегодня мне сказали что мое сокращение отменяется и меня переводят на должность похожую но в другом отделе... эту штатную единицу только что создали в соседнем отделе... по функционалу и условиям все идентично с моей должностью, которую я занимаю сейчас. Было сказано... или я пишу заявление добровольно или они издадут приказ и меня переведут насильно. Насколько правомерно действие работодателя? Могу ли я все равно уйти по сокращению?
Вас не могут перевести без вашего согласия. Если вы не согласны с переводом, то вас должны уволить по сокращению (ст.81 п.2 ч.1).
СпроситьВ нашей компании проходит реорганизация и сотрудникам предлагают понижение в должности либо уход по соглашению сторон (без сокращения).
Можно ли как-то настоять на том, чтобы сотрудников увольняли по сокращению?
Я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 июля, в связи с реорганизацией в форме слияния, т.е. новый работодатель планируется. Должность моя в новой штатке есть, но я не хочу заключать трудовой договор с новым работодателем, могу ли я отказаться от неё и уйти по сокращению с двухмесячным пособием?
Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией в форме слияния не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Пособие выплачивается, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗанимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.
Нина, здравствуйте.
На мой взгляд, вы имеете все основания чтобы жаловаться в государственную инспекцию труда или защищать свои права в суде.
При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Увольнять по сокращению женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком, запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Вас также нельзя уволить по ликвидации, так как права и обязанности вашей организации переходят к вышестоящей организации в порядке правопреемства, соответственно, ликвидация не происходит.
Другими словами, Вы должны остаться на прежней должности.
Это мнение не только мое, оно изложено в журнале "Кадровое дело", вот ссылка на соответствующую статью:
СпроситьПри реорганизации мою должность сократили, предложили аналогичную должность, которую я сейчас занимаю в другом созданном учреждении, может ли еще кто-то на нее претендовать, если я работаю на этой должности в единственном лице?
Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Здравствуйте, уважаемая Виктория.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Расторжение трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение) должно осуществляться любым работодателем в строгом соответствии с положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, которые нужно знать хорошо и сокращаемым работникам.
Вас работодатель согласно статьи 180 ТК РФ уведомил о предстоящем сокращении и предложил Вам имеющуюся вакансию, с которой Вы согласились. Фактически это и есть ПЕРЕВОД работника согласно статьи 72.1. ТК РФ с его СОГЛАСИЯ на другую должность (работу).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Вы собираетесь отказаться от этого перевода и уволиться на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК.
Надеюсь, что Вы внимательно ознакомились с положениями статьи 180 ТК РФ. Не даром в вашем случае перевод работодатель затеял 23 декабря...
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьМогу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?
Можете дождаться сокращения и получить выплаты по ст. 178 ТК РФ при увольнении. Если Вы считаете, что сокращение фиктивно, имеете право обжаловать проводимую процедуру в ГИТ или суде
Спросить
Можете уволиться досрочно по сокращению по ч.3 ст. 180 ТК РФ,
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Ну для увольнения по соглашению нужно соглашение - т.е. воля другой стороны.
Вы хотите на 2-х стульях сидеть, в зависимости от ситуации, а так не бывает.
Подвернётся Вам хорошая работа - попросите начальство уволить по соглашению - оно поймёт, что Вы и так уходите и скажет или по собственному или никак, ждите сокращения.
Спросить
