Влияет ли лишение прав за алкогольное опьянение в 2015 году на трудоустройство кинологом?

Можете уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, либо за прогул.

За опьянение не сможете уволить, т. е. у вас нет фиксации этого. Но вот за прогул по ст. 81 ТКРф можете.

Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы.

Здравствуйте! Повлияет ли это как то на устройство в уфмс? - никак не повлияет.

Здравствуйте! Срок начинает течь со дня вступления в силу постановления судьи, а именно по истечении 10 дней с момента получения согласно ст.30.3. КоАП РФ. Если в/у не было сдано либо не было заявлено о его утрате, то согласно ст.32.7. КоАП РФ срок не исчисляется. По окончании срока лишения водительское забирается в том ГИБДД на территории обслуживания которого был составлен протокол.С 01.09.2013г. Возврат прав по истечении срока лишения предполагает обязательную сдачу экзамена ПДД согласно ст.32.6. КоАП РФ. Для этого нужно направить в ГИБДД не позднее чем за 1 месяц заявление о пересдаче экзамена, по месту хранения в/у. Для того, что получить в/у нужно предоставить паспорт и медицинскую справку в силу ст.32.6. КоАП РФ. Требования сотрудников полиции предоставить иные документы, а также оплатить штрафы являются не законными. Если в/у не заберете после 3-х лет после окончания срока лишения, то в/у подлежит уничтожению.

Здравствуйте Виталий, согласно ст.1.7 КоАП РФ, экзамен сдавать Вам не нужно. Согласно ст. 32.7 КоАП РФ Течение срока лишения специального права в случае назначения лицу, лишенному специального права, административного наказания в виде лишения того же специального права начинается со дня, следующего за днем окончания срока административного наказания, примененного ранее.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно на не аттестованную должность можете попробовать устроиться - запрета нет

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте.

Если вы хотите устроиться в МЧС на должность, которая не требует аттестации, то можете устроиться.

Всего хорошего.

Доброго времени суток! Однозначно не правомерное лишение премии. Вам следует потребовать возврата денежных средств в полном объеме.

Добрый день! Но если факт не установлен то конечно нет, нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, с целью проведения проверки, просто слова охранника о том что был перегар, этого явно недостаточно, чтобы принимать какие либо меры. Так же можно обратиться в комиссию по трудовым спорам чтобы оспорить данный приказ.

Здравствуйте!

Думаю. Что не правомерно. Возможно вашему мужу следует обратится в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Лишение неправомерно - обратитесь за защитой своих прав либо в трудовую инспекцию, а лучше всего в суд. Если суд вынесет положительное решение, то приказ о лишении премии подлежит отмене.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Хорошие шансы для обжалования, поскольку работодатель нарушил правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

Доброго времени суток

Нет, конечно же незаконно.

Как миниумм тогда должны были затребовать объяснительную или на освидетельствование увезти.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Это не законно, поскольку не было освидетельствования. Охранник не алкотестер, это только его личное мнение, которое ничего не значит.

Доброе время суток. Нет, действия работодателя являются незаконными, Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании данного приказа незаконным, признаки состоянии алкогольного опьянения должны быть подтверждены специальным актом освидетельствования составленным специальным медицинским учреждением.

Да, останется без работы.

п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Если санкция статьи позволяет - заявляйте ходатайство в суде, мотивируйте. Возможно суд пойдет на встречу.

штраф или могут дать реальный срок (скорей всего условный)

Это не судимость. За это не увольняют.

Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.

Добрый день!

нет.

Здравствуйте, Юрий!

Работодатель по своему усмотрению может отказывать Вам в приеме на работу в том числе и без указания причин.