Права девушки в отпуске по уходу за ребенком при банкротстве компании - выплаты и перевод
Что должны выплатить девушке которая находится в отпуске по уходу за ребенком при банкротстве компании и могут ли ее перевести в другую компанию.
Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.
На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает.
Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?
Если нет, то какие риски понесу?
Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Здравствуйте, Татьяна!
В случае Вашего ухода в декретный отпуск, Ваш работодатель обязан будет оплатить Вам отпуск по беременности и родам, вне зависимости от вида трудового договора.
Однако, Вам стоит знать, что при выходе на работу основного работника, работу которого Вы выполняете по срочному трудовому договору, Вас могут уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора, даже в период Вашей беременности, в этом случае оплата отпуска по беременности и родам производиться не будет. Почитайте ст. 261 ТК РФ - в ней подробно написано при каких условиях может быть расторгнут срочный трудовой договор с беременной женщиной.
СпроситьКрупный покупатель задолжал нашей фирме более 10 млн. рублей. В частном разговоре руководству нашей компании сказано, что в отношении компании-покупателя в ближайшее время банками будет инициирована процедура банкротства. Скорее всего имущество и товар компании-покупателя находится в залоге у банков. Нам сделано предложение перевести нашу дебиторскую задолженность на другую компанию, которая с первоначальным покупателем никак не связана. Нас уверяют, что новая компания начнет работать и выплатит нам нашу задолженность. Каковы шансы нашей компании вернуть свою задолженность с первоначального должника через суд, с учетом того, что в процессе судебного разбирательства должник будет признан банкротом? И каким образом можно минимизировать риски, если наша компания переведет свой долг на новую компанию?
Подавайте иск в суд о взыскании долга. Если будет иск о банкротстве - подавайте заявление конкурсному управляющему о включении Вас в состав кредиторов по решению суда. Если бы новая компания хотела бы погасить долг, на бы это сделала сразу.
Спросить
Ольга, Вам надо обращаться с иском в суд. Шансы реального взыскания денег неизвестны, на словах можно говорить что угодно.
Спросить
Здравствуйте!
Вероятность возврата долга, как от настоящего должника, так и от нового будет зависеть только от их имущественного положения. Если имущество имеется, на которое может быть обращено взыскание, значит решение суда будет исполнено.
Если должник буде признан банкротом, достижение конечно цели также будет зависеть от его возможности удовлетворить требования всех кредиторов.
В любом случае, получать решение суда необходимо, а, в случае банкротства, включать свое требование в реестр.
Спросить
У должника имущество пока есть, но оно в залоге у банков. То имущество, которое свободно от залога активно переводится на другие юридические лица. То, что у новой компании есть имущество весьма сомнительно. В новой компании будет, скорее всего, только часть товара.
Спросить
Я бы не советовал переводить долг на другую не менее сомнительную организацию. Скорее всего, если Вас об этом просит Ваш должник, значит ему это зачем то надо и вряд ли для того, чтобы в итоге с Вами рассчитаться.
Что касается вывода незаложенного имущества в пользу иных лиц, то в преддверие банкротства это серьезное нарушение Закона о банкротстве, и все эти сделки оспоримы. В итоге на руководителя и участников Общества должника будет возложена субсидиарная ответственность по долгам предприятия. Видимо поэтому должник старается уговорить часть кредиторов передать свои долги иным лицам, которые будут более лояльны к должнику и не будут предъявлять к нему претензий, в том числе и в связи с выводом активов.
Советую Вам обратиться к грамотному юристу, разбирающемуся в делах о банкротстве, поскольку юридическое сопровождение таких процедур достаточно специфическая услуга, где знание Закона о банкротстве и хорошая практика имеют первостепенное значение!
В случае необходимости обращайтесь за конкретной помощью, поможем!
Арбитражный управляющий Леонов А.И.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Моя компания обанкротилась. Моя трудовая сейчас находится в ООО Первой антикризисной управляющей компании. Должны ли мне выплатить 2 компенсирующих оклада, как другим сотрудникам, которые работали (т.е. выходили на работу) в момент банкротства организации?
Здравствуйте, Ирина!
Вам компания обязана выплатить, нужно подавать претензию. Удачи.
СпроситьКомпания А находится в городе А,компания Б в городе Б (один учредитель). Какие документы необходимо оформить, чтоб перевести сотрудника из одной компании (в городе А) в другую компанию (в городе Б) ?
Спасибо.
А и Б - разные юридические лица, то, что у них один учредитель никакого значения в смысле трудовых отношений не имеет. Сотрудник может уволиться в одной компании по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если он, конечно, этого желает, и поступить на работу в другую. Работник может расторгнуть трудовой договор с компанией А в связи с переводом на работу в компанию Б по п. 5 ст. 77 ТК РФ, в этом случае в трудовой книжке и в приказе указывается увольнение по п.5 ст. 77 ТК РФ и работник пишет заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю.
СпроситьГод не выплачивали з/п. Суд выиграл, СП 2 месяца не могут орестовать оборудования должника (компания), денег у компании нет и не будет. Директор компании банкротит компанию.
На что я могу расчитывать при банкротстве компании?
Спасибо.
На выплаты пропорционально найденному имуществу в рамках банкротного дела, да на возмещения со стороны директора либо в добровольном порядке, либо в качестве гражданского истца в уголовном деле (если вдруг Вашего директора надумают посадить)... Просто Вы написали "директор банкротит компанию"...
Спросить
Здравствуйте Сергей!
Чтобы на что-то претендовать, Вам необходимо подать свое требование о включении в реестр кредиторов. Судя, по тому, что у предприятия есть оборудование ( с ваших слов), то оно будет продано с торгов, В этом случае возможно Вам что-то выплатят.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент компанию, в которой я работаю поглотила другая компания. Соответственно наша компания сейчас банкрот. Могут ли меня сократить, в связи с ликвидацией компании?
Это не ликвидация организации, а реорганизация. В таком случае сократить Вас не могут.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Компания, в которой я работаю, через месяц закрывается.
Меня хотят перевезти в другую компанию уже на новую должность.
Нужно ли мне будет выходить из отпуска раньше?
Как можно перейти в другую организацию с сохранением отпуска по уходу за ребенком?
В связи с ликвидацией компании, просят уволиться по собственному при этом перевести на другую компанию. Нахожусь по уходу за ребёнком. Стоит ли подписывать заявление по собственному?
Здравствуйте, Мария!
Увольняться по собственному желанию точно не стоит, поскольку в этом случае вы не будете иметь права на соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или при прекращении трудового договора при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
В письме Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761 разъяснён порядок прекращении трудового договора при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
В силу действия статьи 64 Кодекса (часть 4) новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
При этом работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения нового работодателя на работу.
Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации также должно осуществляться в особом порядке.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗа время работы в страховой компании, наработал портфель клиентов компании (заключенных контрактов), ушел в отпуск по уходу за ребенком! Руководители в это время перевели мои копании на себя и получают с моих компаний процент комиссии. Решил восстановить справедливость и увести компании в компанию конкурента. Что мне может быть предъявлено компанией в которой я числюсь в отпуске, смогут ли они меня уволить в отпуске или приписать статью о разглашении коммерческой тайны? В моем трудовом договоре такой пункт есть. Знаю я только, название компании и дату проведения тендера. Звонили из службы безопасности и мне угрожал судами в случае увода клиентов в другую компанию!
Конечно вас могут привлечь к суду (это еще нужно доказать что не так то просто).
Ответственность:
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
"О коммерческой тайне"
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 06.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом.
СпроситьКонечно вас могут привлечь к суду (это еще нужно доказать что не так то просто).
Ответственность:
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
(ред. от 12.03.2014)
"О коммерческой тайне"
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 06.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом.
Спросить
