Отпуск по уходу за ребенком

1. Если встать на учёт до 12 недель беременности, то можно получить единое ежемесячное пособие, которое назначается малообеспеченным семьям. Размер выплаты зависит от уровня дохода семьи и может составлять 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. Да, официально трудоустроенным женщинам в 2025 году выплачивают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, в пределах максимального и минимального лимита. Минимальный размер пособия с 1 февраля 2025 года — 10 103,83 рубля, максимальный — 68 995,48 рубля.

3. Да, одному из работающих родителей положено единовременное пособие при рождении ребёнка. С 1 февраля 2025 года размер выплаты — 26 941,71 рубля. Если семья живёт в регионе, где действует повышающий коэффициент, пособие увеличивается на его размере

Все эти выплаты платятся через СФ РФ, платит не работодатель, а СФР.

Если встанете рано на учет то выплаты будут, но очень маленькие порядка 3 000.

Пособие по БиР вы получите и отпуск до 1,5 лет тоже, это платит ПФР.

Если были оформлены официально, обратитесь в ГТИ и прокуратуру

Да, имеете право. Жалуйтесь в прокуратуру.

Вы его и не теряли. Имеете право выйти в той же должности. Иначе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Александра, можете, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте!

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность), это закреплено в ст. 256 ТК РФ.

Работодатель в данной ситуации не прав.

Учитывая, что вы офис. работали то на ваше место никак не могли взять человека на посстоянку, так как вы и так там числитесь. При вашем выходе вы автоматически попадете на свое же место, а сотрудника которого взяли на время декрета должны уволить.

Вы можете просто обратиться с жалобой в инспекцию труда и спокойно вернете себе работу.

Тут другой вопрос, как вы потом будите работать при таком выходе. Скорей всего работодатель будем к вам придираться и т.п. Поэтому думайте нужно ли оно вам

имеете право. Жалуйтесь в прокуратуру

Всё зависит от того как указано у вас место работы в ТД. Все коллеги кто ответил либо забыли, либо не сталкивались так глубинно. Можете перепроверить и обратиться за консультацией в ГИТ

Конечно же можете предоставить справку и после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

можете не предоставлять

Справка о несудимости предоставляется только при приеме на работу.

Да, можете предоставить после отпуска

Справку о несудимости можно представить после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Ежегодное предоставление справки о несудимости является обязательным условием для работников сферы образования, однако требование немедленно представить данную справку в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком незаконно.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Требование работодателя о прохождении медицинской комиссии после прерывания отпуска по уходу за ребенком и одновременного ухода на больничный по уходу за тем же ребенком не соответствует законодательству. Медицинская комиссия обязательна только при выходе на работу после длительного перерыва (более четырех месяцев), а вы находитесь на больничном и фактически не приступаете к выполнению должностных обязанностей

не правомерны. даже условия туда вредные , кадровики пусть сошлются на конкретную норму закона, не смогут - жалобу в суд

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043 О работе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

19 февраля 2021

Вопрос

Работница устраивается на новое место работы. По договоренности с новым работодателем со дня выхода на работу (16 ноября) ей оформляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Со следующего дня (17 ноября) она планирует подать заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. Работодатель отказывает в таком порядке оформления документов. Имеет ли право работница на трудоустройство, оформление отпуска по уходу за ребенком и выход на неполный рабочий день в такой короткий срок (одним днем)?

Ответ

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 19.11.2020 по вопросу работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

В соответствии со статьей 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно части 2 статьи 256 Кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Кодекса).

Таким образом, при наличии заявления женщины или лица, указанного в части 2 статьи 256 Кодекса, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте. Конечно не правомерны.

Имеете право -

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

НЕ МОЖЕТЕ, если супруга не работает и не учиться.

Виктор, не получится, если супруга (мать ребенка) не работает

Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже работая вахтовым методом. Предоставьте работодателю соответствующее заявление и документы, подтверждающие рождение ребенка.

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком, даже работая вахтой.

можете

Оформление пособия по уходу за ребенком на мужа не освобождает его от обязанности уплаты алиментов с доходов, которые он получает. Пособие само по себе не является основанием для удержания алиментов.

Марина, будут удерживать алименты из зарплаты, на пособие не может быть обращено взыскание по исполнительным документам (п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ)

С зарплаты алименты будут удерживаться. С пособия по уходу за ребенком - нет.

Если не будет работать, то платить будет обязан исходя из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ, а это на сегодня свыше 86 600,00 руб.

Вы должны выйти на работу. На каком основании вы собрались не работать?

Если муж оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие, при этом продолжая работать на основном месте работы, с его дохода по-прежнему будут удерживаться алименты на детей от предыдущего брака. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия не освобождает от обязанности по уплате алиментов.

Обязанность по содержанию несовершеннолетних детей сохраняется независимо от наличия или отсутствия дохода, с которого можно удержать алименты (статьи 61 и 80 Семейного кодекса РФ). Если у плательщика алиментов временно отсутствует доход, задолженность по алиментам рассчитывается исходя из среднего заработка по Российской Федерации на дату расчета задолженности (пункт 4 статьи 113 Семейного кодекса РФ, статья 102 Федерального закона об исполнительном производстве). Алименты удерживаются при выплате дохода, но при отсутствии дохода образуется задолженность, на которую может начисляться неустойка (статья 115 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, если муж продолжит работать и получать заработную плату, алименты будут удерживаться с его фактического дохода. Если же в период отпуска по уходу за ребенком его доход уменьшится или временно отсутствует, алименты могут рассчитываться исходя из среднего заработка по РФ, а при неуплате — возникнет задолженность с возможным начислением неустойки.

Али менты удерживают со всех доходов, СО ВСЕХ!

Естественно будут высчитывать.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Анна, решайте вопрос с работодателем, т.к. по выходу из отпуска работодатель приказом вправе вас перевести на должность начальника.

Если работодатель считает возможным назначить вас на новую должность, а у вас есть возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, то никаких препятствий для перевода нет.

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан уведомить Вас об этом за два месяца (после выхода из отпуска). Здесь нужно будет обратить внимание, что Вас переводят на постоянную должность, а не временно.

Если все стороны согласны, то выходите на работу на неполный день и далее переоформляетесь на новую должность..

С уважением.

решайте вопрос с работодателем

Препятствий для вашего увольнения нет. Заранее напишите заявление, чтобы работодатель успел подготовить трудовую и произвести с вами полный расчет.

Да, должны уволить в день, указанный вами в заявлении, произвести расчет и вернуть трудовую.

Законом не установлен срок, за который нужно написать заявление. Работодатель обязан отпустить в отпуск в дату, указанную в заявлении.

Алена, работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

по данному факту обратитесь за защитой своих прав с жалобой в прокуратуру

Законом не установлен срок,

Законодательством такой срок не установлен, требование работодателя неправомерно. Обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Конечно это нарушение. Заявление отправить ценным письмом. продублировать на эл. почту или сдать в приёмную с отметкой на 2 экз. и садится дома с ребёнком. Не будет правильной реакции - в ГИТ и прокуратуру и их быстро в чувства приведут

Законом не установлен срок

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнице, взявшей под опеку ребенка, положены пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

работнице, взявшей под опеку ребенка, положены пособия по беременности и родам

положены пособия по беременности и родам

закон не предусматривает обязанность предупреждения об уходе в такой отпуск за какое то конкретное число дней

да

Здравствуйте! Дело в том, что закон не предусматривает обязанность предупреждения об уходе в такой отпуск за какое то конкретное число дней

закон не предусматривает обязанность предупреждения об уходе в такой отпуск за какое то конкретное число дней

Пишите и завтра подавайте.

В любое время (ст.80 ТК РФ)

Дарья, можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время (ст. 80 ТК РФ)

можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время

В любое время

Здравствуйте уважаемая Кристина!

В целом есть позиция, что работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24.00 дня, когда должно быть оформлено увольнение (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10). Есть позиция, что отзыв надо подать до окончания рабочего дня.

Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно одновременно с отзывом заявления на увольнение, главное не позднее даты увольнения. Если заявление на увольнение по собственному желанию не отозвать, а просто взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то он окончится в день увольнения.

Таким образом, с юридической точки зрения, он может отозвать заявление об увольнении и пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И вне зависимости от того, что должна пройти инвентаризация.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Имеет право отозвать заявление - ст. 80 ТК РФ - если не приняли уже нового работника на его место.

И уйти в отпуск по уходу за ребёнком -

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

...

Про материальную ответственность - целя глава в ТК РФ. Пусть в полицию завит, если что, что крадут и пытаются повесить...

ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Здравствуйте!

В соответствии с абз. 4 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В абз. 1 ст. 80 ТК РФ написано

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отзыв заявления возможен в любое время в течение этого периода, если иное не предусмотрено законом или соглашением сторон. Работодатель обязан принять отзыв, за исключением случая, когда на место работника уже приглашен другой сотрудник в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода от другого работодателя).

Если Ваш супруг подал заявление об увольнении и двухнедельный срок предупреждения еще не истек, он вправе отозвать заявление, направив работодателю письменное уведомление об отзыве. Форма отзыва не регламентирована, может написать в свободной форме. Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не расторгнут, отзыв заявления также возможен по соглашению с работодателем, но это уже не является обязанностью работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12).

Согласно ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В Вашем случае супруг, будучи отцом годовалого ребенка, имеет право подать заявление на предоставление такого отпуска, если он намерен осуществлять уход за ребенком. Работодатель обязан предоставить отпуск на основании письменного заявления, форма которого не установлена, но должна включать указание на период отпуска и факт ухода за ребенком.

Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от статуса материально ответственного лица и не ограничено какими-либо условиями, связанными с трудовой деятельностью. Однако, если супруг решит оформить отпуск после отзыва заявления об увольнении, он должен подать заявление на отпуск до даты предполагаемого увольнения, чтобы избежать расторжения трудового договора.

В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и уволить его по инициативе работодателя нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Инвентаризация должна проводиться в присутствии материально ответственного лица, а повесить недостачу просто так нельзя, ее нужно доказать в судебном порядке, что недостача возникла именно по вине конкретного лица.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении. Поэтому ваш супруг законно вправе подать работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении и уйти в отпуск за ребенком до исполнения ему возраста 256 ТК РФ.

Ст 256 ТК РФ закрепляет право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Кристина !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, ваш супруг вправе на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ в любое время отозвать своё письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Во-вторых, согласно положений статьи 256 Трудового кодекса РФ ваш муж при наличии у вас общего ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, если ваш супруг является материально ответственным лицом в этой крупной организации, то в случае его увольнения по собственному желанию или выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, его Работодатель вправе назначить проведение инвентаризации.

Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлена недостача товаров или продукции в этой организации, то виновных лиц Работодатель вправе будет привлечь к материальной ответственности с учетом положения статей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Для ещё более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику по аналогичным вопросам на ваш этот юридический вопрос юристу потребуется от Вас более подробная информация о работе вашего мужа, о его должности и т.д.

Желаю вашему мужу избежать проблем на работе !

Не согласны - пожалуйтесь в ГИТ...

Вам положен ежегодный отпуск 28 дней в соответствии с графиком отпусков. Поэтому пишите работодателю заявление о включении Вас в график отпусков на 2025 год. Если откажет - жалобу в трудовую инспекцию.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст 115 ТК рф).

жалобу в трудовую инспекцию

Да, имеете право. По ТК РФ (ст. 260) после отпуска по БиР или уходу за ребенком можно взять ежегодный отпуск вне очереди, даже если работаете неполный день. Пишите заявление, ссылайтесь на статью. Отказывать не должны

Нет, во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет нельзя уйти в ежегодный отпуск, так как законом не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям.

В течение отпуска по уходу до трех лет другие видов отпусков использовать нельзя.

Да, имеете право

да вправе

Для оформления отпуска по уходу за ребенком работник должен направить работодателю только заявление. Его можно подать в любое время до начала отпуска. Можно уйти в отпуск в лень подачи заявления с документами.

Олеся, как правило заявление на отпуск подается заранее, но возможно и в день его подачи (ст. 256 ТК РФ)

Можете написать заявление заранее, можно в день, когда уже хотите уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это стоит обсудить с руководством или с кадрами.

При этом для назначения такого отпуска не имеет значения сколько дней/месяцев ребенку, главное, до 3 лет (до 1,5 - чтобы получать пособия).

заявление на отпуск подается заранее, но возможно и в день его подачи

Да, заявление на отпуск подается заранее

Прекратиться должен в первый день выхода. Если нет, то бессрочный. Могут составить доп соглашение.

Законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, как например, в период беременности сотрудницы ( ст. 261 ТК РФ).

Договор прекратит свое действие с выходом на работу.

Могут составить доп соглашение.

1. Срочный трудовой договор приобрел статус бессрочного (заключенного на неопределенный срок) в связи с удовлетворением работодателем вашего заявления об отпуске по уходу за ребенком.

2. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Удачи

Нет, рассчитывать на продление срочного трудового договора в связи с наличием ребёнка до 3 лет нельзя.

Договор автоматически прекратит своё действие по окончании срока, если не будет продлён.

Договор прекратит свое действие

Имеете право использовать оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но только при условии, что она фактически приступила к работе после завершения предыдущего отпуска. Таким образом, если вы вышли на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск, сохранив при этом возможность вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Нет, одновременно находиться в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, нельзя. Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлён.

1) Можете, но против ветра... не, всегда целесообразно. В ТК РФ статья.

2) Не совсем так...

Да, может оформить

Согласно ст. 256 ТК в отпуск по уходу за ребенком может уйти и бабушка, при этом гражданство ребенка не имеет в данном случае значения. Вы должны написать заявление об отпуске по уходу за внуком и назначении пособия, принести копию свидетельства о рождении ребенка, а также представить справку с места работы его родителей о том, что они не используют этот отпуск и не получают пособие от своей компании. Если родители не работают, а учатся, справку нужно получить по месту учебы. Если не работают и не учатся, то справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Одобрят единое пособие, если доход семьи ниже прожиточного минимума.

Ваше право на получение единого пособия на детей сохраняется. Статус многодетной семьи также не изменится после развода, если у вас трое и более детей.

Ответ отключен модератором

Развод только по вашему иску, т.к. у вас ребёнок не достигший 1 года. Госпошлина составляет 5 000,00 руб.

Алименты вы на детей должны взыскивать и на своё содержание до достижению н/л 3-х лет. Алименты учитываются при назначении пособия. посмотрите какие изменения с 01.06.2024 действуют по учёту алиментов для назначения пособия.

А вы и сейчас не имеете статуса многодетной.

Согласно Указу Президента РФ от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей», многодетной семьёй в России признаётся семья, имеющая трёх и более детей.

1. Установить, что многодетной семьей в Российской Федерации является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.

Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком с начала 2000 года до конца марта 2001 года включительно. Затем вернулись на работу и проработали оставшиеся месяцы 2001 года, получив общий доход за этот период 29 тысяч рублей.

Чтобы посчитать вашу среднюю зарплату за эти два года, считаем заработок за фактически отработанные месяцы. Вы работали всего 9 месяцев (апрель-декабрь 2001 года). Средний месячный заработок равен вашему общему заработку за эти месяцы, делённому на количество месяцев труда:

Далее вычисляется ваш ежедневный заработок путём деления ежемесячного заработка на среднее количество дней в месяце (примерно 30,3):

Итого ваша средняя зарплата за весь указанный период составила примерно 3222 рубля в месяц или около 106 рублей в день.

Добрый день! Для расчета средней заработной платы за 2000-2001 годы, учитывая, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком, нужно следовать следующим шагам:

Определите период расчета: Вам нужно учитывать заработок за 2000 и 2001 годы. Поскольку вы были в отпуске по уходу за ребенком с 01.01.2000 по 01.04.2001, ваш заработок за 2000 год будет равен нулю, а за 2001 год — 29,000 руб.

Определите количество месяцев, за которые будет производиться расчет:

2000 год: 12 месяцев (но вы не работали, поэтому 0 руб.)

2001 год: с 02.04.2001 по 31.12.2001 — 9 месяцев.

Суммируйте заработок:

Заработок за 2000 год: 0 руб.

Заработок за 2001 год: 29,000 руб.

Общий заработок за 2000-2001 годы: 0 + 29 000 = 29 000 руб.

Определите общее количество месяцев:

Поскольку вы не работали в 2000 году, учитываем только 9 месяцев 2001 года.

Рассчитайте среднюю заработную плату:

Средняя заработная плата = Общий заработок / Количество месяцев.

Средняя заработная плата = 29,000 руб. / 9 месяцев ≈ 3 222.22 руб.

Таким образом, ваша средняя заработная плата за 2000-2001 годы составит примерно 3 222.22 руб.

В соответствии с решением суда.

Алименты назначены на 25% от дохода должника. При его неофициальной работе сумма алиментов рассчитывалась по средней заработной в регионе. При его официальной работе 25% от зарплаты (дохода).

Так как будут высчитываться алименты, если он в официальном отпуске по уходу за ребенком, если пособие по уходу не считается доходом , а другого дохода у него нет.

В соответствии с решением суда.