Отпуск по уходу за ребенком

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Ребенку скоро полтора года. На работу пока не планирую выходить, т.к адаптация к садику будет. Мне на работе нужно будет заявление написать на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? А могу я выйти раньше трёх лет? не откажет ли работодатель мне? И за сколько дней нужно будет уведомить руководителя, что я выхожу на работу. Спасибо.

1.1. 1) писать заявление на отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет - надо
2) выйти можете в любой момент
3) отказать юридически не имеет права, обязан предоставить то же рабочее место и функционал, что и до декрета
4) срок законодательно не предусмотрен для уведомления, так что хоть день в день.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Если с работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уведомлять о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока действия не нужно.
Но все таки, лучше уведомить о выходе на работу заблаговременно, чтобы работодатель смог оформить увольнение работника, например, за 1 день до выхода.
В части отпуска до трех лет, то это Ваше право и обязанность работодателя предоставить такой отпуск, прерывание отпуска в любое время также является Вашим правом работодатель не вправе отказать в этом.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

2.1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет. Продлить его нельзя, но можно претендовать на иные виды отпусков, например, можете после отпуска по уходу за ребенком сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ)

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком



По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Начнем со статьи № 255 ТК, которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск. Использовать отпуск можно непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом РФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Из статьи № 93 ТК РФ следует, что для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией. Вы должны предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Его можно получить в женской консультации на сроке беременности 30 недель.

Денежный аспект

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачивается! На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку или размеру стипендии, если она учится.

Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала. Это пособие напрямую зависит от размера заработной платы. Все дело в том, что пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования. ФСС - это государственная организации, осуществляющая социальную поддержку работающих граждан.

Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2006 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если Вы сейчас планируете рождение ребенка, Вы можете рассчитать размер будущего пособия и оценить Все материальные плюсы и минусы.

Если Вы индивидуальный предприниматель, где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам!? Каков будет его размер? В таком случае Вы также имеете право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако, что касается индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан, здесь существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 № 202-ФЗ.

Несколько слов и о других пособиях:

Действующее законодательство РФ устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и не зависит от размера заработной платы будущих мам. Так, в фиксированном, т.е. постоянном и неизменном размере установлены:

•пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 700 рублей;
•пособие при рождении ребенка - 8000 рублей;
•пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.
Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Если же Вы ждете второго ребенка, то на Вас распространяется Проект федерального закона. Проект устанавливает размер материнского капитала в 250 тысяч рублей. Эта сумма будет пересматриваться ежегодно с учетом темпов роста инфляции. Господдержка будет оказываться при рождении второго ребенка после 1 января 2007 года. Деньги получат также женщины, родившие третьего и последующего ребенка, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры господдержки.

Какие документы нужны для оформления пособий:

•заявление о назначении пособия,
•справка из загса о рождении ребенка,
•в случае, если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.
При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором проживает данная семья.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Пишите заявление о предоставлении отпуска без оплаты по уважительной причине согласно ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет.

Согласно ст. 260 ТК РФ можете после отпуска по уходу за ребенком сразу же взять ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ можете попросить отпуск без сохранения заработной платы на нужный вам срок.

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Продление отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (срок по согласованию с работодателем, ст.128 ТК РФ) либо имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по согласованию с работодателем - до исполнения ребенку 14 лет (ст.93 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
3. По окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, можно ли продлить его до трёх лет, с выходом на работу на четыре часа?

3.1. Вы можете работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но только в режиме неполного рабочего дня (в вашей ситуации - 4 часа в день - допустимо). У вас есть и другие гарантии, дающие дополнительные привилегии (гл.41 ТК РФ).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком


Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. В вашей ситуации
да вы имеете на это право




Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Ребенку сейчас 12 лет хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, но при этом официально пойти работать на другую работу возможно ли это.

4.1. Такого отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ) и все.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Вероятно работодателя такое не устроит. В законе нет отпуска по уходу за ребенком до 14 лет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Ребенку сейчас 12 лет хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, но при этом официально пойти работать на другую работу возможно ли это
---нет конечно. Трудовым кодексом такой отпуск не предусмотрен. Трудовой кодекс (ТК РФ), N 197-ФЗ от 30.12.2001

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Можете, уйти. Но только с согласия работодателя.




Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. Елена!

Трудовой кодекс РФ в таком случае предусматривает только отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до достижения ребенком возраста 3 лет (до 1,5 лет выплачивается пособие, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается).

Вам необходимо подать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Но надо сказать, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск в данном случае. Это лишь его право.

Если отпуск без сохранения заработной платы на основном месте работы Вам будет предоставлен, то Вы вправе заключить трудовой договор с другим работодателем (иначе говоря, устроиться на другую работу).

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует.

Если желаете, можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании данного заявления вы будете уволены и вправе официально пойти работать туда, куда заходите.

Но уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

4.7. Елена!

Да, Вы можете уйти в отпуск согласно ст. 128 ТК РФ, договорившись с работодателем.

Пойти работать на другую работу это не мешает. Но отпуск будет без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет

4.8. Елена, доброе утро. Трудовым кодексом не предусмотрено получить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Пойти в отпуск Вы можете только по ст.128 ТК РФ: "Отпуск без сохранения заработной платы". И то, с согласия работодателя и на определенный срок. Это может быть месяц-два не более, а то и меньше. На большее работодатель не пойдет. И еще один момент: Обычно если работодатель узнает, что Вы где-то устроились на работу официально, то возникнет скандал. И Вы можете потерять свою работу и на первом месте и на втором. Вот этот момент учтите. Сколько случаев таких бывает. Подумайте над этим. Есть ли смысл.

Вам помог ответ? Да Нет

4.9. Такой отпуск ТК РФ не предусмотрен. Только дополнительный отпуск некоторым категориям работников до 14 дней в году. Вы можете по договоренности уйти в отпуск за свой счёт. Что касается работы у другого работодателя, то конечно можете по внешнему совместительству полный рабочий день, пока освобождены от работы (то есть находитесь в отпуске) по основному месту работы

Трудовой кодекс РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Вам помог ответ? Да Нет

4.10. Елена.
Как я понял, Вы хотите деньги заработать в двух местах: отпускные по уходу за ребенком и заработную плату на новом официальном месте работы?
Увы, так не получится.
Законодатель такой обязанности для работодателя не предусматривает.
Вы можете уйти в отпуск. Статья 128 Трудового Кодекса России. Без сохранения заработной платы. А уволиться не хотите? По собственному желанию? А что с ребенком?

Вам помог ответ? Да Нет

4.11. Елена, нет у Вас такой возможности, ТК РФ не предусматривает такого права у Вас. Работодатель обязан предоставлять только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст. 256 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Отпуск по уходу за ребенком мужу, ситуация следующая я муж-отец, меня хотят уволить, супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет, после чего хочу выйти через несколько дней на ту же должность на не полный рабочий день. На сколько я могу сократить свой день? И может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем? PS хочу сократить смену на 30 минут оставаясь формально в отпуске.

5.1. Чтобы Вам уйти в отпуск необходимо предоставить справку, что такой отпуск не использует супруга. Сократить рабочий день можно и на 30 минут. Законом не оговаривается что такое неполное время.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Нет, не может отказать, должен предоставить работу на условии неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Вы вправе сократить рабочее время на 30 минут. И это будет сокращенным рабочим днем.
Согласно ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На основании ст 256 ТК по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. "на сколько я могу сократить свой день?"
Это на усмотрение сторон (работодателя и работника). Ограничений по продолжительности сокращённого рабочего дня не имеется.
"и может ли мне отказать работодатель в выходе на работу с не полным раб днем?"
Нет, не может отказать.
Ст. 256 ТК РФ гласит:
"По заявлению женщины или лиц (это Вы), указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Вам помог ответ? Да Нет

5.6. Супруга не работает, по этому хочу уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой пособия до 1,5 лет,
---не получится уйти в отпуск по уходу за ребёнком. т.к. ваша супруга нигде не работает. вам этот отпуск никто не предоставит. (Ст.256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ? Да Нет
6. За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

6.1. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). К этому времени, в том числе, относится отпуск по беременности и родам. При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Для правильного исчисления отпуска необходимо определить рабочий период (рабочий год) сотрудника за который предоставляется отпуск. При этом, время, которое не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск продлевает рабочий год (период), за который предоставляется отпуск.

В ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, женщина может использовать отпуск за текущий рабочий период по своему желанию, либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Да, согласно ст. 260 ТК РФ вы можете использовать данный отпуск после отпуска по уходу за ребенком!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Бухгалтерия неправа - Вам нужно написать заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска за 2013 год непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Если откажут, идите в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) с иском о признании действий работодателя незаконными и о возмещении ущерба (в т. ч. морального вреда). Госпошлина не платится.

Вам помог ответ? Да Нет

6.4. Екатерина!
Согласно ч.1,2 ст.126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

6.5. в дополнение хочу вам подсказать кое что:

если возьмете отпуск сразу после отпуска по Бир - потеряете пособие по уходу за это время, так что лучше брать после окончания отпуска по уходу (хотя бы после 1,5 лет, когда пособие прекращают платить).

"Недогулянный" отпуск за прошлый рабочий год исчисляется как разница между вашим годовым и реально отгулянным отпуском.

Взять "Недогулянный" отпуск до отпуска по уходу за ребенком можете только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

6.6. Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:
-в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;-с согласия работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому прежде чем выйти на работу Вы имеете право оформить свой "неотгуленный"отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в марте 18 года, а место в дет. саду нам не дают, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 14 лет и сохранится ли за мной мое рабочее место?

7.1. К сожалению нет, отпуск по уходу за ребенком возможен до 3 лет если он здоров, не инвалид. Можете отпуск без сохранения заработной платы взять если работодатель согласится.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. День добрый, отпуск по уходу можно оформить только до 3 лет--ст.256 треф, до 14 лет--нет, придется уволиться или оформить с согласия РД отпуск без сохранения з/п ст.128 ТК рф.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. К сожалению, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет действующее законодательство не предусматривает. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. можно и до 18-ти лет сидеть в "кредитном отпуске", но место за вами работодатель не сохранит. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3-и года, в соответствии с ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, никто ваше рабочее место за вами не сохранит. Можете попробовать Договориться с работодателем и оформить отпуск за свой счёт, на какой-то определенный период.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Ребенку 2 года, мне (матери ребенка) пришлось выйти на работу, сидеть с ребенком вызвался дедушка, но он работает. Может ли дедушка пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (без оплаты разумеется), не теряя при этом место работы? Каким образом оформляется такой отпуск на его рабочем месте. И если дадут садик теряется ли право дедушки находиться в таком отпуске? Спасибо.

8.1. Да, он вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком. Его рабочее место за ним сохраняется. Даже если ребенок пойдет в детский сад, он имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Необходимо будет представить по месту работы, копию свидетельства о рождении, документы, подтверждающие родство, и справки с места работы папы и мамы о том, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Может пойти в отпуск по уходу, место работы сохраняется. Если дадут место в д/с,право на отпуск сохраняется. Для получения отпуска-заявление работодателю, свидетельство о рождении ребенка.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Да. Может. Нужно заявление на предоставление данного отпуска, справка с места работы мамы и папы, что они не используют данный отпуск, копия свидетельства о рождения ребенка. Нет. Не теряется.
Ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. 1. Дедушка может оформить отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно взять на работе справку, что Вы не находитесь в таком отпуске. За дедушкой на время такого отпуска будет сохранено его место работы.
2. Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины (дедушки) на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Ребенку 11 месяцев, жена пока не работает, но скоро устоится, при этом, что я устроен на работу в г. Москва, она будет работать в г. Киров. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком и какие документы для этого нужны?

9.1. Вы сможете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет только, когда жена будет трудоустроена, поскольку ей будет необходимо представить справку с места работы о том, что она работает, и что она не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Посмотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

К заявлению на отпуск прикладывается копия свидетельства о рождении ребенка.

Как видите, в статье не указано, что если супруга не работает, что отпуск отцу не предоставляется.

С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. На основании ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ? Да Нет

10. По достижению 1,5 ребенка вышла на работу проработав до достижения двух лет ребенка могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

10.1. Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Как видим, закон не связывает право на обращение за отпуском по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 256 ТК РФ достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.

Следовательно, своим правом на отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.

Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяет сама работница, указывая его в заявлении.

Если женщина решит некоторое время поработать на условиях полной рабочей недели (полного рабочего дня), т.е. прервать "детский" отпуск, то в этом случае она имеет возможность до достижения ребенком возраста трех лет выйти из отпуска, а затем снова в него уйти при желании. Работодатель не вправе этому препятствовать.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Ребенку 2 с половиной года. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель не отпускает меня. Имеет ли он на это право. Если нет, чем это подтверждается.

11.1. Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Действия работодателя незаконны, обжалуйте их в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
------------------------------------------------------------------
Не имеет право В приведенной статье написано предоставляется, а не может быть предоставлен.

Вам помог ответ? Да Нет
12. По причине не принятия моего заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в отделе кадров, я отправила его почтой, письмом с уведомлением. Указала, что отпуск беру с сегодняшнего дня. Письмо отправила в пятницу на прошлой неделе. Должна ли сегодня была выйти на работу? Или же нет? Как должен поступить работодатель? Спасибо!

12.1. По какой причине не принимают ваше заявление на отпуск?

Согласно Ст 256. ТК РФ:


В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Консультант Плюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
13. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается. У меня ребенок инвалид. Можно ли продлить отпуск по уходу с сохранением рабочего места.

13.1. Если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы и после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Продлить отпуск по уходу за ребенком не получится. Недавно продлен период ухода за ребенком с 3 до 4,5 лет, включаемый в стаж для назначения трудовой пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Нет, продлить данный отпуск нельзя. Вы имеете право ежемесячно брать 4 оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком инвалидом.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Отпуск по уходу за ребенком был до 1.5 лет. Заявление до 3 х лет. Затем прерван больничным недельным. Его оплатили. Потом опять провели отпуск по уходу за ребенком. К работе так не приступила. После 3 х лет уволили по соглашению сторон. Подписала, так как боялась морального давления. Будет ли в данном случае засчитан отпуск по уходу в трудовой стаж? Могу ли я использовать года до отпуска до 3 х лет для оплаты по беременности и родам, если мне провели эту неделю больничного? Или я теряю такое право?

14.1. В страховой стаж засчитывается только период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ст.66 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Ст.256 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
15. По 256 ст. КЗОТ РФ я хочу перевести свой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на мою маму. На ее работе сказали, что не могут отпустить, т.к. она материально ответственное лицо (заведующая библиотекой-филиалом). Имеет ли администрация библиотеки право не отпускать и какие действия можем предпринять мы. Если можно укажите, пожалуйста ссылку на пункт статьи.

15.1. Трудовой кодекс РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. В соответствии со 256 ТК РФ и ст. ст. 13 - 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О пособиях гражданам, имеющим детей" (в ред. от 25.07.02) право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия имеют также матери либо отцы, бабушки дедушки, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
16. Ребенку исполнился 1 годик. Может ли мама выйти на работу, а работающая бабушка (52 года) оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет? Будет ли начисляться пособие по уходу за ребенком, где?

16.1. Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Это и есть "декретный отпуск".
Также согласно статьи 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Что бы бабушке взять отпуск на основании статьи 256 ТК РФ по уходу за своим внуком до достижении им трех лет, необходимы следующие документы и условия:

1. Письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком.
2. Бабушка должна работать, только работающим может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Ребенку 1,7 меня хотят уволить за прогулы, так как я вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, подскажите что мне делать.

17.1. Юля! Ситуация не самая хорошая.
Суды полагают, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если в нарушение предусмотренной законом обязанности отказано в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

В вашем же случае формального отказа не было так как не было заявления.

Вероятно придется решать вопрос в судебном порядке и шансы неопределенны. Я бы ссылался на то, что что предоставление отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом гарантией, направленной на защиту материнства и детства, и не зависит от воли работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Юля. А Вы не знали о том, что отпуск заканчивается или как? Поясните ситуацию, потому что формально работодатель прав.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. "так как я вовремя не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет".
В заявлении Вы писали "предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" или просто "предоставить отпуск по уходу за ребенком"? Если второе, то никакого заявления писать не надо, выплата пособия по уходу до 1,5 лет закончилась, но отпуск продолжается до 3 лет.

Вам помог ответ? Да Нет
18. (по незнанию законов и торопливости я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Теперь юрист мне говорит что такого пункта нет, должен был быть сначала отпуск потом второе заявление на увольнение. Так ли это? так же мне сказали что чтобы не прерывался стаж я могла написать-на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. отпуск прошел сейчас я уволена. Можно ли как то вернуть время и написать на уход за ребёнком? Мне сказали что для этого надо месяца 2 отработать а потом лишь можно уйти в такой отпуск. Так ли это? и можно ли оформить уход за ребёнком до 14 лет через соц. защиту? Прошу помогите разобраться. Заранее спасибо.

18.1. Ольга. Отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет, давно не существует.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Ольга, Вы были уволены по собственному желанию. Указанной Вами льготы не существует. Иными льготами, которые существовали на Вашей работе воспользоваться Вы уже не можете.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Ольга, до 3 лет и не более того. Исправить уже ничего нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Отпуск по уходу за ребенком.
Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. заболела и нахожусь в больнице. В это же время заболел ребенок и отцу в поликлинике дали больничный. А работодатель отказывается его принимать. Что делать?

19.1. уважаемый посетитель!
Подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру, действия работодателя неправомерны
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Больничный лист по уходу за ребенком не выдается, когда один из родителей оформил отпуск по уходу за этим ребенком. Исключение - если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти работать на неполное рабочее время или работать дома. Тогда второй родитель может оформить больничный по уходу за ребенком. В этом случае второму родителю будет оплачен больничный лист, а родителю, который находится в отпуске по уходу за ребенком, - выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата за отработанное время.
Для выхода на работу на неполный рабочий день или на дому необходимо подать работодателю заявление, отразив в нем дату начала работы, а также желаемый режим. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Приказ составляется в произвольной форме.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен быть включен в стажевый коэффициент? Сама 1954 г.р., уходила в отпуск в 1977 г. на 1 год. Трудовой стаж без отпуска по уходу за ребенком 21 год, с учетом ухода за ребенком 22 года. Какой у меня должен быть стажевый коэффициент 0,56 или 0,57?

20.1. Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж, а также в стаж по специальности, за исключением стажа, дающего право на льготную пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Ответ на Ваш вопрос отражён на стендах, которые висят на стенах в фойе любого Пенсионного Фонда, заходите, читайте и спрашивайте у специалистов любого Пенсионного фонда, очередей нет.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Основные лайфхаки для тех, кто в отпуске по уходу за ребенком

28.06.2020 в 14:03
1837 просмотров
В семье, в которой есть двое детей до 3 лет, в отпуск по уходу могут уйти сразу оба родителя⠀Дети Андрея и Маши – погодки.
Комментарии (22)
Рейтинг публикации: 0 ( )

6 прав работника, о которых он может не знать

26.06.2020 в 11:18
3735 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели!Излюбленная тактика действия нашего законодательства - это наделить граждан правами, но стараться, чтобы они об этом не узнали.
Комментарии (38)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Российских мужчин захотели отправить в отпуск после рождения ребенка

19.06.2020 в 12:00
25 просмотров
Большинство россиян одобрили идею предоставить отцам отпуск после рождения ребенка, выяснили во Всероссийском центре изучения общественного мнения (ВЦИОМ).
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

10.06.2020 в 15:48
176 просмотров
Критерии расчета, по которым определяется период декретного отпускаДля начала стоит оговориться, что подразумевается под периодом декретного отпуска, который нередко путают с периодом по уходу за ребенком.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как оплачивается из декрета в декрет? Выплаты за второй декретный отпуск

07.06.2020 в 11:51
49 просмотров
Как быть с отпусками?Интересная ситуация складывается, когда женщина собирается рожать второго малыша, одновременно с этим оказываясь в отпуске по уходу за первенцем.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Проект новых мер поддержки экономики: что может быть интересно бухгалтеру

02.06.2020 в 13:52
54 просмотров
Совет Федерации одобрил новый пакет мер поддержки экономики в условиях пандемии. Среди прочего новшества затронули выплату пособий по уходу за ребенком, налоговый вычет самозанятым и вопрос включения в реестр малого и среднего бизнеса тех, кто опоздал с отчетностью.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О каких доплатах к пенсии молчат в Пенсионном фонде

02.06.2020 в 13:22
13822 просмотров
Главный принцип государственного обеспечения: хочешь получить выплаты – пиши заявление, а какие выплаты вам положены – мы не скажем.
Комментарии (33)
Рейтинг публикации: 0 ( )

У пап-военнослужащих прав меньше, чем у гражданских пап

26.05.2020 в 16:39
76 просмотров
Ситуация с правами пап-военнослужащих не меняется годами. Не помогают ни обращения самих военнослужащих в суды, ни даже решение Европейского суда по правам человека.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )