Бывшему подполковнику, уволенному по возрасту, требуется восстановление справедливости в назначении пенсии
Я подполковник. Уволен по возрасту. Перед увольнением находился в распоряжении кч.занимал полковничью должность. Должностной оклад по размеру соответствовал окладу зам ком дивизии. При переходе крыма в рф пенсию назначили с оклада зам ком брига. Службу проходил в главном управлении спец строительства мо. закончил в 1992 в 43 уир гусс мо г усолье сибирское, рф. в украине пенсию получал по окладу зам ком дива! Как восстановить справедливость?
Поступил в военную академию на очную форму обучения капитаном с майорской должности и оклада 26500. Должность слушателя - подполковничья, оклад равен окладу по предыдущему месту службы. После академии был направлен для дальнейшего прохождения службы на майорскую должность и оклад 24000. Согласия на назначение на должность не давал. Возможно ли получение денежного довольствия по старому окладу?
Я занимаю должность главной медсестры. Мой должностной оклад меньше оклада моих подчиненных (в моем подчинении 106 чел. среднего медперсонала). Правомочно ли это?
Оклад может быть уменьшен при централизации управления в организации при переходе на новую должность
Может или нет быть уменьшен оклад работнику при централизации управлений в организации при переходе на должность если вилка оклада в допуске прежнего оклада. При централизации предлагали должность выше и соответственно оклад, только оклад по вилке меньше на много.
При расчете пенсии мне в оклад не влючили 10% надбавку за классность... в результате пенсия меньше... законно ли это и как восстановить справедливость если должны были считать размер оклада с надбавкой за классность. Служил в МЧС. Уволен на пенсию в июле 2015.
1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"
Как будет исчисляться пенсия в случае увольнения или сокращения с должности ниже получаемого оклада?
На данный момент прохожу службу на долности нижестоящей чем получаю должностной оклад (так как в связи с сокращением на предыдущем месте службы сохранен прежний должностной оклад, который сейчас, хотя реальный оклад по должности ниже). Вопрс, в случае увольнения или сокращения с какого окладо будет исчислятся пенисия, с того который получаю (но он не соответствует занимаемой сейчас должности) или с того, на какой должности числюсь?
Я офицер запаса, проходил службу за границей, получал два оклада по своей должности. Могут ли учитываться время и двойной оклад для начисления страховой части пенсии.
Вопрос следующий. Сохраняется оклад по предыдущей должности при переходе на нижестоящую должность при оргштатных мероприятиях. А вот при выходе на пенсию сохранится предыдущий (высокий оклад) или уходишь на пенсию с того оклада какой у тебя по последней должнрсти. Спасибо.9145461986
В 1963 году окончил летное училище, военный летчик 1 класса, в 1970 году списан с летной работы, был оклад 210 руб., уволился в 1992 году с должности заместителя начальника штаба флотилии был оклад 250. Имею-ли я право на уход на пенсию с летного оклада и на надбавку к окладу за летную квалификацию?.
