Оплата за отпускные дни - полагается ли, если проработано всего 4 месяца?
Хотелось бы узнать, полагается ли человеку оплата за заработанные отпускные дни, если он проработал всего 4 мес. (на сколько известно, что за каждый полностью отработанный месяц человеку идет 2,33 дня в счет отпуска) ?
Здравствуйте! безусловно человеку полагается оплата за заработанные отпускные дни
СпроситьХотелось бы узнать, полагается ли человеку оплата за заработанные отпускные дни, если он проработал всего 4 мес. (на сколько известно, что за каждый полностью отработанный месяц человеку идет 2,33 дня в счет отпуска) ? (договор был срочный в связи с этим и увольнение столь быстрое)
При расторжении трудового договора работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 28 дней отпуска / 365 х количество дней с момента заключения договора и на момент расторжения = количество дней подлежащих компенсации
СпроситьПрошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.
Так как Ваш отзыв из отпуска не оформлен надлежащим образом, то работодатель не имел права предоставлять Вам неоплачиваемые дни в счет дней неиспользованного ранее предоставленного отпуска, фактически дни, в которые Вы догуливали отпуск должны числиться рабочими оплачиваемыми, Данные дни также должны включаться в рабочие и для расчета отпуска.
СпроситьСколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
Спросить
Могу ли я получить оплату за заработанные отпускные дни при увольнении, если проработал(а) 4 месяца?
Проработала в организации ровно 4 месяца, соответственно заработала 9 дней отпуска, должен ли работодатель оплатить эти заработанные отпускные дни, если я увольняюсь? Спасибо.
При увольнении день в день, за не полностью отработанный месяц мне так же полагается расчет день в день, оплата оклада со всеми северными надбавками и оплата за неиспользованные дни отпуска? Отработала месяц и одну неделю!
Здравствуйте.
В статье 140 Трудового кодекса РФ указано:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Не понятно, что значит увольнение "день в день"? Когда бы Вы не уволились, с Вами должны произвести полный расчет в день увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Посчитают каждый день работы. И неделя в неполный месяц, естественно, так же будет оплачена. - ст. 140 ТК РФ.
СпроситьНе нужно было писать заявление. Или увольняться по соглашению сторон. В любом случае, сегодня должны были полный расчет произвести.
Спросить
Я проработала в организации 4 месяца по трудовому договору с оговоренной з\п 3 т.р. за 15 рабочих дней. Слышала, что за каждый отработанный месяц - 2 дня к отпуску. Могу ли я претендовать на выплату отпускных и каким образом они расчитываются?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Могут и не предоставить.
ст. 128 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЯ уволилась с работы проработав там 6-7 месяцев. Я бы хотела узнать что мне полагается, заработная плата за месяц отработанный, расчетные, отпускные?
Если работник брал отпуск без сохранения з/п в количестве 62 к/дней и когда наступил основной отпуск (в нашем районе это 52 дня) количество дней основного отпуска не должно сократиться? Или же сокращается оплата отпускных в календарных днях? Считаем по формуле 12 мес - (62-14=48 (2 месяца))=10 мес* 4,33 (наш коэффициент) получаем 43 дня. это дни отпуска или оплачиваемые дни отпуска? (по графику отпусков стоит 52 к/д) Сам вопрос: Сокращается ли сам отпуск при наличии отпусков без сохранения з/п?
никакой связи между очередным трудовым оплачиваемым отпуском и отпуском без сохранения заработной платы не существует, поэтому ничего не сокращается.
СпроситьВ 2014 году 26 мая ходила в отпуск на 44 дня, в 2015 году иду 9 мая сколько дней мне положено отпуска, начальство утверждает что мне положено всего 22 дня. И начислят мне отпускные за эти дни.
