Сможет ли пенсионер встать на биржу труда, после увольнения по сокращению штата?
В чем разница встать на биржу труда после увольнения, по сокращению, или просто по добровольному согласию.
Если Вы в течение 14 дней встанете на биржу после сокращения, и Вас в течение 2-х месяцев не трудоустроят, то работодатель выплатит Вам компенсацию за 3-й месяц.
Спросить
В какой срок нужно встать на учёт на биржу труда после увольнения по сокращению.?
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
Можно сразу же вам будет начисляться среднемесячный заработок.
СпроситьПосле увольнения по сокращению в какой срок надо встать на учет на биржу труда? Могу ли я встать на учет на биржу труда с временной регистрацией в СПБ?
Добрый день! Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
СпроситьДобрый вечер. За время моего декретного отпуска на предприятии произошло сокращение. После декрета выходить некуда. Подскажите, в чем разница сокращения и увольнения по соглашению сторон, кроме материальной стороны. Есть разница при постановке на учет на биржу и стаж работы. Спасибо.
• Здравствуйте,
При постановке на учёт в центр занятости и стаж работы никакой разницы нет, кроме того неизвестно, какие выплаты вам обещает работодатель при увольнении по соглашению сторон
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А вас не имели права уволить.
В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.СпроситьВ соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" и подп. Г п. 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865), матери, отцы, либо другие родственники или опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организацией, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплаты пособий будут производиться (при условии неполучения соответствующим лицом пособия по безработице) органами социальной защиты населения по месту жительства.
Компания обанкротилась, нам дали уведомление о сокращении. И направление на биржу труда но, на биржу я встать не смогла, т.к. нет постоянной прописки в данном регионе. Может ли организация сама выплатить мне компенсацию за сокращение, без биржи труда?
Добрый день!
При увольнении по сокращению вам обязаны были выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Справка из ЦЗ нужна только для выплаты пособия за третий месяц, что вы своевременно встали в ЦЗ и не устроены на сегодняшний день.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Мне 54 года 4 месяца грозит сокращение, для того чтобы встать на биржу лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию. Есть какая то разница?
Для признания безработным и постановки на учет, достаточно наличие факта - быть уволенным.
При сокращении, в зависимости от должности, организации полагается компенсационные выплаты от работодателя. При увольнении по собственному желанию, компенсации не предусмотрены
СпроситьСтояла на бирже труда 3 месяца, сейчас прохожу профобучение от биржи труда, после окончания могу встать снова на биржу труда и получать пособие?
После обучения, вас отправят на работу, согласно полученной профессии, вас для этого и обучили.
СпроситьЯ стоял на бирже труда 5 месяцев, устроился на работу по направлению от бирже, могут уволить по собственному желанию или несоответствие должности!
Могу ли я после этого увольнения встать снова на биржу труда!?
Уволить могут, тае вы можете встать на учёт в ЦЗН неограниченное количество раз.
СпроситьПосле сокращения уже стояла на бирже труда, на работу так и не устроилась (по здоровью) можно ли через год снова встать на биржу труда.
В соответствии с п.2ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Необходимо подтвердить факт сокращения штата путем внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник) и издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Формируется комиссия по проведению процедуры сокращения. Издаются приказы: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании комиссии. Далее формируется и утверждается план мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации.
Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК. В соответствии со ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентируется ст.178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Указанная статья применяется в том числе и к пенсионерам. Пенсионеру необходимо обратиться в центр занятости для сохранения за ним среднего заработка за третий месяц.
Признать пенсионера безработным и назначить пособие по безработице орган занятости населения не имеет права.
Спросить
