Может ли пенсионер встать на биржу труда после увольнения по сокращению штата?
Может ли пенсионер встать на биржу труда после увольнения по сокращению штата?
Какие выплаты полагаются при увольнении пенсионера при сокращении штата? Можно ли встать на биржу пенсионеру и будут ли выплаты с биржи? Спасибо.
Если предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц.
СпроситьРаботающий пенсионер попадает под сокращение штата. Может ли работающий пенсионер получить выходное пособие по сокращению штата за третий месяцпосле увольнения при условии постановки в течении 14 р дн на биржу труда и не трудоуствройства в течении трех месяцев после увольнения? Спасибо.
Конечно может. Он после увольнения встаёт на учёт по месту прописки в ЦЗН не позднее 14 кал. дней. По истечению 3 месяца после увольнения он должен в ЦЗН взять справку о том, что он не трудоустроен, приехать к Работодателю с данной справкой, трудовой книжкой и написав заявление на получение пособия, его получить.
СпроситьМожет ли военный пенсионер встать на биржу труда и получать пособие по сокращению штата?
Скажите пожалуйста что лучше для пенсионера по сокращения на предприятии, получать пособие три месяца или получить 5 окладов? И может пенсионер при сокращении встать на биржу труда?
Добрый день. В случае сокращения, то Вас работодатель должен сам поставить на биржу и тогда у Вас будет два оклада гарантированных + третий на случай невозможности трудоустроиться.
Если Вы выбираете по соглашению сторон или по собственному желанию, то в этом случае организация не ставит Вас на биржу, но Вы можете встать сами. То, что Вы являетесь пенсионеркой не является основанием для отказа в постановке не бирже труда.
СпроситьУ меня в организации сокращение штата. После увольнения в какой срок я должна встать на биржу труда? (для работриков крайнего севера)
Если вы получаете пенсию, то вы можете стать на биржу труда для поиска работы, но пособие вы получать не будете.
СпроситьУвольнение медработника по сокращению штата п 2 ст. 81. Какое время после увольнения сохраняется непрерывный мед. стаж, если не вставать на биржу труда?
Здравствуйте!Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.
Спросить
В соответствии с п.2ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Необходимо подтвердить факт сокращения штата путем внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник) и издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Формируется комиссия по проведению процедуры сокращения. Издаются приказы: о сокращении штата (с приложением обоснования необходимости сокращения работников); об образовании комиссии. Далее формируется и утверждается план мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации.
Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.179 ТК. В соответствии со ст.180 ТК о предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентируется ст.178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Указанная статья применяется в том числе и к пенсионерам. Пенсионеру необходимо обратиться в центр занятости для сохранения за ним среднего заработка за третий месяц.
Признать пенсионера безработным и назначить пособие по безработице орган занятости населения не имеет права.
Спросить
