Где следует внести запись о благодарности - в трудовую книжку или во вкладыш?
Вопрос такой нужно внести запись о благодарности, есть трудовая с вкладышем, в трудовой в раздел о поощрениях есть еще место. Куда мне вносить запись в трудовую или все таки во вкладыш?
Уважаемая Ксения Сергеевна г.Уфа !
Благодарности могут быть занесены в Трудовую книжку работника в Раздел поощрения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.10.2015г
Спросить
В трудовой книжке сотрудника в разделе сведений о поощрениях есть запись № 34 о принятии на работу. Которую нужно признать недействительной.
Далее записи велись во вкладыше с № 34, 35,36., где необходимо сделать запись о недействитиельности (вкладыш или трудовая) и под каким номером?
На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!
Здравствуйте, Андрей!
Не беспокойтесь.
Никакой стаж Вы не потеряли. Пусть вшивают его в трудовую, для ПФ записи в нем будут действительны.
СпроситьНужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.
Все записи во вкладыше заверяются подписью кадровика и печатью организации-работодателя.
СпроситьПри приеме на работу человек предоставил трудовую книжку колхозника с вшитым вкладышем 2003 г. в., который ему выдала на предыдущей работе. В нем нет записей о работе. В этой трудовой есть еще место для заполнения сведений о работе. Куда мне вносить запись о приеме. В трудовую или вкладыш?
Уважаемая Юлия
если в трудовой ещё есть место можете вписывать сведения в книжку
Спросить
Мне не сделали запись в трудовую книжку о выдаче вкладыша в эту трудовую книжку, этой организации больше не существует, что мне нужно сделать чтобы записи о моем стаже работы во вкладыше трудовой книжки не пропал?
При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке на титульном листе сверху ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Если не будет штампика, а слова "выдан вкладыш" будет написано от руки тоже ничего страшного не будет. Ни подписи под этими словами ни печати не ставится. Если вкладыш вшит, а на титульном листе нет записи о его существовании, можно попросить её внести любого работодателя и прежнего и нынешнего.
П.39 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьОшибочно в трудовую книжку внесли запись об увольнении (№17) в раздел "Сведения о награждения", далее под №18 указали что запись по №17 недействительна (там же в награждениях). Правильно ли это? Затем завели вкладыш в трудовую книжку. Вопрос какой номер должен быть во вкладыше, при занесении новой записи об увольнении: №17 (т.к. неверные записи были сделаны в другом разделе) или №19 как продолжение?
Добрый день, Ирина!
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек":
[/quote]В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.СпроситьНапример, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.[quote]
Вопрос какой номер должен быть во вкладыше, при занесении новой записи об увольнении: №17 (т.к. неверные записи были сделаны в другом разделе) или №19 как продолжение?
Спросить
Добрый день. Порядковый номер записи должен быть следующим за последним, т.е. 19. Поскольку это порядковый номер. Предыдущие записи об аннулировании имеют свои порядковые номера и эти номера учитываются.
СпроситьДобрый день! Может ли работодатель узнать предыдущее место работы? Трудовая книжка имеется, но в ней запись с предпоследнего мета работы. Последнее место работы отражено во вкладыше. Не хочу его (место работы)показывать, и еще в трудовой есть запись о выдаче вкладыша. Или можно предоставить другой вкладыш, что трудился допустим продавцом/водителем в фирме №__? может ли работодатель это узнать? И каковы последствия?
Главное, чего не нужно делать, это подделывать запись во вкладыше. Это может повлечь увольнение по причине представления подложных документов. Уберите вкладыш из трудовой книжки, если нет отметки о нем на титульном листе трудовой книжке.
Спросить
Спасибо за быстрый ответ. Запись в трудовой о выдаче вкладыша имеется. Что делать?
Спросить
Ничего Вы с этим ни сделаете. При выдаче вкладыша в Трудовую книжку, на Титульный лист Трудовой книжки ОБЯЗАНЫ ПОСТАВИТЬ ШТАМП изготовленный в соответствии с нормами Трудового законодательства, о том, что ВКЛАДЫШ ВЫДАН. После этого сотрудником отдела кадров ВКЛАДЫШ должен быть ВШИТ в ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Всё. После этого все МАХИНАЦИИ С ВКЛАДЫШЕМ В ТРУДОВУЮ расцениваются как ПОДЛОГ И ВЛЕКУТ ЗА СОБОЙ УГОЛОВНО ПРАВОВУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
СпроситьМы внесли записи в трудовую книжку, не заметив, что это уже страница с заголовком Сведения о награждении. Человека переводили из одной нашей компании в другую. Получилось, что половина записи о приеме по переводу попало вот уже на страницу с заголовком о Сведения о награждении и там же внесли запись о переводе на другую должность. Нужно ли сделать запись, что всё это недействительно и заново все написать во вкладыше или просто оставить эту страницу, выписать вкладыш и в нем внести точно такие же записи, которые попали не на ту страницу трудовой книжки?
Будет лучше, если запись признаете недействительной. Вставьте вклыдаш и продублируйте запись снова в нем.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69:
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Спросить
