Запись в трудовую

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Трудовой договор не оформлен. Отработал 4 года. При увольнении запись в трудовую книжку работодатель вносить отказался. Как поступить правильно?

1.1. Вам необходимо обратиться в суд с требованием о признании отношений трудовыми и просить внести запись в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если у вас есть доказательства того что вы все это время были трудоустроен и фактически работали на этом предприятии, пишите жалобу на работодателя в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Виктор Игнатьевич! Вам необходимо обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет

1.4. Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт «9111» для оказания юридической помощи!

Вам помог ответ? Да Нет
2. Записи в трудовой не было О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ, ЕСТЕСТВЕННО ЧТО И трудовой договор заключён не был, но был не подписанный отправлен по электронике от 13 мая. СУД ВОССТАНОВИЛ 17 августа. НЕ ЗНАЮ КАКОЙ ДАТОЙ СДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ и какой датой заключить договор апелляция о восстановлении от 26 октября. После апелляции не появлялся вообще, что делать? Как подписать договор и внести запись в трудовую, телеграмму отправила не получает. Что делать подскажите. Заранее благодарна.

2.1. Уважаемая Анна
Посмотрите что указано в решении суда которым Вы пишете что суд восстановил, что он восстановил и с какой даты.
Если суд обязал внести запись в трудовую а работодатель это делать отказывается, берите исполнительный лист в суде и к приставам обращайтесь, они обяжут это сделать работодателя.
УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Запись в трудовой книжке. Является ли нарушением внесение по просьбе работника (моей) инспектором отдела кадров записи о временном переводе (на период отсутствия основного работника, т.е. декретного отпуска, длившегося 4 года) в трудовую книжку, хотя этого и не требуется по ТК? был временный перевод на 4 года с рабочей профессии на должность ИТР, хочу внести данные о нем в трудовую книжку, как правильно аргументировать мое требование работодателю, является ли оно правомочным?

3.1. Напишите видео заявление о внесении записи в трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Запись в трудовой книжке работников филиала
Какую запись пишем в трудовую книжку на прием работников филиала-указываем название юридического лица (находится в Москве) или название филиала (находится в Перми) этого юридического лица?
Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.
Трудовые книжки находятся в филиале.

4.1. Название юр лица (в скобках название и местонахождение филиала)

Вам помог ответ? Да Нет

5. Запись в трудовую книжку была написана с ошибками, что делать?

5.1. Запись последующей записью аннулируется и делается новая запись без ошибок. Обратитесь в отдел кадров или к тому кто допустил ошибки и попросите исправить.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Трудовая на руках, взята по заявлению, запись о приёме на работу есть. Работа вахтовым методом в другом регионе, добраться очень сложно. Как уволиться без записи в трудовой?

6.1. Увольнение без записи в трудовой ст 66 ТК РФ об увольнении законодательством России не предусмотрено Высылайте трудовую почтой чтобы по месту работы сделали запись об увольнении Сами вы здесь виноваты, если держите трудовую на руках.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Запись в трудовой книжке электросварщик или электросварщик ручной сварки.

7.1. Петр, а вопрос у вас какой? Сформулируйте его.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Конечно есть разница!
Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии
1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
...2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Согласно позиции 23200000-19906 Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 Ваш работник при наличии указанного стажа имеет право на льготную пенсию

23200000-19906 Электросварщики ручной сварки.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Необходимо указывать конкретно. Так как согласно ЕТКС: - Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах;
- Электросварщик ручной сварки.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Записи в трудовой нет (может это хорошо), работаю с 02.07.10 г, пообещали написать в трудовой, что я буду оформлена с 15.09.10, т.к. 2 месяца стаж не в счет, а сейчас выясняется - что приказом мы оформлены с 12.04.11, но запись так никто и не сделал в трудовую. Мы находимся в Ростове н/Д, ИП зарегистрировано в Краснодарском крае, а бухгалтер находится в Армавире... КАК БЫТЬ?

8.1. Вы не пробовали пойти с руководством на контакт почему они так сделали. Попробуйте пригрозить им инспекцией по труду, должно сработать.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Запись в трудовой книжке за №3 от 20,04,2016-уволена по ст 81 п 7 ч 1 приказ такой-то. Запись за №4 от 18,0,2016-запись за №3 недействительна, уволена по собственному желанию, ст 77 п 3 ч 1 приказ такой-то. В службе занятости сказали, что запись за №4 должна быть разделена на две каждая со своей датой, приказом, печатью, а в отделе кадров по месту бывшей работы сказали, что все написано верно, они руководствовались трудовыми правилами и ничего переписывать не будут. Кто прав?

9.1. Правы в службе занятости. Нужно было было записью номер 4 признавать недействительной запись №3, а записью №5 увольнять Вас. Так в Инструкции определено.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Работодатель не прав.
№4 должна быть запись о признании записи №3 недействительной
№ 5 - правильная формулировка записи об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Лилия!
Правы сотрудники отдела кадров.
Трудовая книжка ведётся по правилам, которые изложены в "Инструкции по заполнению трудовых книжек". Эта Инструкция утверждена Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2003 г. № 69. Инструкция является нормативным документом федерального значения, она обязательна для исполнения.
П.1.2 Инструкции устанавливает правила признания записей недействительными. Цитирую:
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
Таковы правила, сотрудники отдела кадров внесли абсолютно верную запись. Требования службы занятости неправомерны. Расскажите инспектору службы занятости о существовании Постановления Правительства РФ от 10 октября 2003 г. № 69.
В любом случае, если в службе занятости от Вас что-то требуют или отказывают в чём-либо, требуйте письменный отказ или ответ. И сами старайтесь общаться с официальными структурами только письменно. Например, подавайте через канцелярию заявление (в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии): "Прошу разъяснить мне письменно, на каком основании мне отказано в том-то (не принимают то-то, требуют того-то)." Это значительно сократит количество неправомерных требований и отказов. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

10. Трудовая была утеряна, предприятие ликвидировалось, справку в архиве о том что я там работала получила, как занести запись в трудовую об этом стаже, если уже нет самого предприятия. Возможно ли это вообще.

10.1. Я думаю, вас следует составить обращение в трудовую инспекцию, что бы они дали мотивированный ответ по данному делу.
Если будет нужна помощь, обращайтесь, сделаем.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Запись в трудовой при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию.

11.1. "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника" п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. .. ничем не отличается от такой же записи любого другого работника.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Запись в трудовую вносится, если ребенок учится в институте?

12.1. В таком случае запись не вносится.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальном уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

13.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если дата увольнения указана 30 апреля, то соответственно и расчет должен был быть произведен 30 апреля с выплатой дополнительной компенсации, указанной мной выше.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Согласно ст.178-179 ТК РФ выплата должна быть произведена 30.04.2014

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?
Согласно ст. 180 ТК Р, дата увольнения и расчет должен был быть произведен 30 апреля
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)

ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Вам помог ответ? Да Нет

13.4. Согласно ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам помог ответ? Да Нет

13.5. 01 июля 2014 г. Вам обязаны выплатить пособие в размере ср. зарплаты за июнь месяц - Вас за май сразу выплатили, когда Вы увольнялись.

Вам помог ответ? Да Нет

13.6. Мария, добрый день!
В соответствии со ст.178 ТК РФ 30 апреля Вы должны были получить выходное пособие, средний заработок за второй месяц Вы должны были получить в июне (число месяца в соответствии с принятым в Вашей организации положения о заработной плате), в июле Вы должны были получить при наличии особых обстоятельств и средний заработок за третий месяц. Также Вы должны были получить заработок за время пропорционально уставшему до истечения срока предупреждения, т.е. с 1 мая по 9 июня.
Если выплат Вы до сих пор не получили, то обращайтесь в суд с требованием о взыскании. Также обращаю Ваше внимание, что данные компенсации распространяются на Вас в случае, если Вы встали на учет в ЦЗН в течение 2 недель с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

13.7. ПОСКОЛЬКУ В УВЕДОМЛЕНИИ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ 9 ИЮНЯ, А УВОЛЕНЫ 30 АПРЕЛЯ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОСТАЛСЯ ОДИН МЕСЯЦ И ОДИН ДЕНЬ. Поскольку законодатель размер компенсации ограничивает средним месячным заработком, то работодатель обязан его выплатить не позднее следующего дня со дня предъявления такого требования – 140 ТК РФ.
СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫ ИМЕЕТ ПРАВО НА выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). ТК РФ НЕ ГОВОРИТ О ЗАЧЕТЕ СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ДОСРОЧНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ, ПОЭТОМУ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ЭТУ СУММУ НЕСМОТРЯ НА ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТЫ 2 МЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТКОВ.
Поскольку речь идет о сохранении среднего заработка, представляется, что право на его получение возникает не в момент увольнения, а по истечении месяца со дня увольнения – выплачивается за один месяц, т.е. ПО ИСТЕЧЕНИИ ПЕРВОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ЗА ОДИН МЕСЯЦ, ПО ИСТЕЧЕНИИ ВТОРОГО ЕЩЕ ЗА ОДИН МЕСЯЦ. Работодатель обязан его выплатить не позднее следующего дня со дня предъявления такого требования – 140 ТК РФ.



Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.


Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
________________________________________

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
________________________________________

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

13.8. Вам должны выплатить за период с 10 июля по 9 августа 2014 года после 10 августа., Необходимо написать заявление с приложением копию ТК.
Если встали на учет в течении 14 дней после увольнения,
тогда в начале сентября получите за период с с 10 августа по 9 сентября после 10 сентября. В этот раз необходимо еще приложить справку с центра занятости.
Ст. 178 ТК РФ,:sm_bus:

Вам помог ответ? Да Нет

13.9. Мария, добрый вечер!

Согласно статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы пишите, что в официальном уведомлении дата вашего увольнения по сокращению штата 9 июня, а сократили Вас с вашего согласия 30 апреля 2014 года.

Таким образом согласно статьи 180 ТК Вам за период с 30 апреля по 9 июня работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Ну а с 9 июня 2014 года уже должны действовать положения статьи 178 ТК.

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Далее, если Вы не устроились на работу до 9 августа 2014 года официально, то Вы вправе написать 10 августа заявление в адрес бывшего работодателя со ссылкой на статью 178 ТК о выплате Вам выходного пособия за 2-й месяц, приложив к заявлению ксерокопию своей трудовой книжки, где указано, что Вы уволены, но на работу еще не устроились.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Трудовую деятельность начал с 15 лет о чём есть запись в трудовой книжке, сейчас 57 лет. Могу я выйти досрочно на пенсию в связи с отсутствием работы?

14.1. Для досрочного оформления пенсии Вам необходимо встать на учет по безработице в ФСЗН. При невозможности Вас трудоустроить сотрудники фонда сами помогут в оформлении досрочной пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Трудовую деятельность начал с 15 лет разнорабочим на заводе сам 11 11 1959 года но запись в трудовой начинается 12 09 1975 года где искать остальные нет 1 года работы.

15.1. Возможно есть сведения в архиве по месту нахождения предприятия.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Запись в трудовой книжке; принят на работу..., призвали в армию-записей не делали. Демобилизовался, работает там же. Надо ли делать какую нибудь промежуточную запись, если да, то как?

16.1. Конечно нужно.
Вы же за него отчисления в ПФ за время службы не делали.
В соответствии с Инструкцией и делайте.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Человек должен был быть уволен в связи с призывом на службу в армию.
Время нахождения лица на военной службе по призыву засчитывается в его общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Эти периоды указываются в трудовой книжке. Поэтому в трудовую книжку вносятся записи обо всех периодах военной службы. Эти периоды должны учитываться при суммарном подсчете общего стажа работника.
Значит, сначала запись об увольнении.
Потом, запись о службе в армии
в графе 2 следует указать текущую дату внесения записи. В графе 3 нужно отразить службу в Вооруженных силах РФ с уточнением характера службы (по контракту, по призыву) и периода службы. После этого в графе 4 указывается военный билет, его номер или иной документ, на основании которого произведена соответствующая запись в дубликате.
Потом, новый прием на работу.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Запись в трудовой книжке есть и о приеме и увольнении, но печать при увольнении не читается, а приказ и дата увольнения написаны, ручкой с разным цветом чернил.

17.1. Тамара, а вопрос то у вас какой?
Какие то проблемы с этим?
Если да, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке ст. 264 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Обратитесь с запросом в архив города по месту работы и восстановите данную запись. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Запись в трудовой книжке не соответствует поданному заявлению об увольнении.
Заявление:
Прошу уволить по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет.
Запись в трудовой:
Уволена по собственному желанию.
Переписать запись бухгалтер отказалась, права ли она? и если не права, то как можно на неё повлиять чтобы запись была переписана и соответствовала поданному заявлению?
Заранее спасибо!

18.1. Ваш бывший работодатель прав. Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечь оснований для увольнения. В вашей ситуации произошло увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) - это и есть основание для увольнения, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ, которое работодатель обязан указать в трудовой книжке. Уход же за ребенком есть повод, послуживший для увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Запись в трудовой книжке о смене фамилии в 2002 г. не заверена печатью. Учреждение, в котором работала, находится в другом регионе и сейчас переименовано. Может ли новый работодатель внести запись о смене фамилии на основании св-ва о браке и заверить своей печатью?

19.1. уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, конечно же, новый работодатель имеет такое право
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. ДА, конечно - новый работодатель внести запись о смене фамилии на основании св-ва о браке и заверить своей печатью - МОЖЕТ
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. В данном случае это основное право работодателя. Имеет полное право. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Запись в трудовой книжке начало исправления написано одной пастой, продолжение другой пастой Пенсионный фонд отравляет в суд. Можно ли как нибудь оговорит эту запись.

20.1. Вам похоже в любом случае в суд, либо обжаловать действия (бездействия) сотрудников ПФ РФ, либо устанавливать юридически значимый факт, так что в целях экономии времени выполните указания ПФ РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Если организация существует, они могут внести ясность, обратитесь к ним. если это сделать не получится-обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Необходимо подготовить заявление в суд с заявлением об установлении факта принадлежности трудовой книжки.
Обращайтесь поможем Вам подготовить документы.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Минтруд разъяснил, нужно ли заверять запись об отказе работника от ведения трудовой книжки

01.04.2020 в 11:35
103 просмотров
Когда сотрудник отказывается от трудовой книжки, необходимо внести в нее соответствующую запись.Ведомство указало, что ее надо заверить.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль

25.03.2020 в 11:03
115 просмотров
В феврале Роструд чаще всего спрашивали о том, как вести электронные трудовые книжки. Полезные ответы на эти и другие популярные вопросы читайте в нашем обзоре.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Профессию "домохозяйка" предлагают узаконить. Вы за?

17.10.2019 в 23:29
281 просмотров
С такой инициативой выступила "Российская общественная инициатива". Она предлагает трудовой процесс домохозяйки оформлять официально: делать запись в трудовую книжку, начислять заработную плату и делать отчисления в Пенсионный фонд для начисления будущей пенсии.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Пенсия. Возможные причины отказа

16.09.2019 в 14:18
5261 просмотров
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации!Уж сколько раз обсуждалась тема пенсий, в том числе и у нас, на сайте, в том числе и я посвящал этому свои публикации!
Комментарии (45)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В трудовую книжку не внесли запись об увольнении, что делать?

02.09.2019 в 15:23
491 просмотров
Пока женщина была в декретном отпуске, компания, где она работала, закрылась. Женщина получила все выплаты, но компании больше нет.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какое влияние на будущую пенсию оказывает учеба

15.08.2019 в 12:19
4797 просмотров
Наверное, мало кому известно о том, что в некоторых случаях период обучения человека засчитывается в страховой стаж и оказывает влияние на будущую пенсию.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Воздается ли по труду: «Почему сосед не работал, а пенсии у нас одинаковые?»

04.08.2019 в 10:31
44755 просмотров
На протяжении всей трудовой жизни человека уверяют, что добросовестный и многолетний труд является залогом спокойной и обеспеченной старости.
Комментарии (614)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что делать, если ты живешь в России и тебя назвали Пердоус? Как с этим жить?

27.05.2019 в 09:35
5423 просмотров
Надо признать, что не всегда нам нравится имя, которым назвали родители. Бывает, и фамилию с детства хочется поменять.
Комментарии (228)
Рейтинг публикации: 0 ( )