Запись в трудовую

Содержание:

  • Трудовой спор
  • Назначение пенсии по решению суда пенсионный фонд
  • Восстановле
  • В 2020 я уволится в трудовую внесли статью о лешении законно ли это и при восстановлении трудовой запись исчезнет.
  • За порчу имущества. И моральный ущерб?
  • Перевод на другую должность запись в трудовой книжке
  • Должность в трудовой книжке
  • Ценности. Но предприятие ликвидировалось и новое лицо для передачи не было назначено, что б передать всё ему.
  • И требуется ли писать заявление об увольнении?
  • В какой суд подать иск на ип
  • Признание факта трудовых отношений
  • Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.
  • Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?
  • Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
  • Просят в заявлении написать дату увольнения позже на 5 дней, ссылаясь на подготовку документов.
  • Вопрос - при приёме на работу с новой трудовой мой потенциальный работодатель нигде не сможет проверить,
  • Если завести новую трудовую книжку, чтобы не было отметки о статье,
  • Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников?
  • Разовые доплаты к зарплате предусмотрены при благодарственном письме от губернатора? Запись в трудовую книжку сделают?
  • Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
  • Дело в том что на сайте налоговой в личном кабинете я увидела что некое предприятие платит за меня налоги, типо я работаю.
  • Запись в трудовую книжку по решению суда
  • Кадровая работа и пенсия
  • Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
  • Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
  • Увольнение
  • Проработал водителем 1,5 месяца а уволился даже руководство не записали запись в трудовую книжку.
  • Хотелось бы вернуть стаж работы в милиции в трудовую книжку, как это сделать и чего может мне грозить?
  • Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда
  • Как подтвердить страховой стаж за 2005 год?
вчера, 08:31
• г. Самара
₽ VIP

Трудовой спор

Работодатель понизил категорию инженера (с ведущего на 2-ю кат.). Сделал запись в трудовой - переведен на должность инженера 2-й кат.

Коллеги по работе говорят что это неправомерно - категорию понизить нельзя, нарушение ТК и этой записью они испортили трудовую. Прошу помочь. Разъясните.

Юрист г. Москва
вчера, 08:28

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

На каком основании был перевод?

Была аттестация или проступок

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
вчера, 08:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Павел!

Конечно неправомерно.

На подобные изменения требуется согласие работника.

Т.к. название должности - отражается в трудовом договоре (ст. 57, 72 ТК РФ).

Если согласия не было, работник никаких соглашений не подписывал - работодатель не прав.

Другое дело, если работник согласился.

В этом случае может быть все что угодно.

Было ли в Вашем случае согласие?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
вчера, 08:53

Вам никто не мог понизить категорию.

Это грубое изменение условий труда.

Уведомление за 2 мес. носит обязательный характер.

Жалуйтесь сперва в ГИТ Роструда, только затем в суд.

В суд подаете против юрлица, а не конкретного должностного лица.

Ответственность несёт исключительно юрлицо.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
вчера, 09:12

Здравствуйте, Павел![b] По вашему вопросу:[/b]

------------------------------------

[b]1.[/b] Это конечно,[b]грубейшее нарушение[/b] трудового законодательства при отсутствии оснований понижения в должности.

[b]2[/b]. Понижение в должности без согласия работника, возможно в соответствии с Федеральным законм от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации", в случае признание его[b] не соответствующим [/b]занимаемой должности по результатам независимой аттестации

[b]3.[/b] Аттестацию может проводить либо независимый центр аттестации, либо-аттестационная комиссия, если она создана в организации согласно ст.8 ТК РФ на основании внутреннего нормативного акта организации (положения, приказа)

[b]4.[/b] В ином случае, понижание в должности, согласно ст.сть 72.1, 72.2 Трудового кодекса, возможно только [b]с согласия[/b] самого работника.

[b]5.[/b] В связи с изложенным, вам срочно нужно обратиться с жалобой в Государственну. Инспекцию труда вашего региона с жалобой.

[b]6.[/b] В соответствии со ст.ст.356,357 Трудового кодекса РФ

[quote]Государственные инспекторы труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства имеют право предъявлять работодателям и их представителям [b]обязательные для исполнения предписания [/b]об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о [b]восстановлении нарушенных прав работников[/b], привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 14:05
• г. Ульяновск

Назначение пенсии по решению суда пенсионный фонд

С 1993 года работаю в сельской школе заведующей библиотекой и по совместительству учителем не на полную ставку. В 2016 году название должности изменилось на " педагог-библиотекарь", но в при записи в трудовую книжку не было указано, что с сохранением совместительства. При обращении в ПФ, получила отказ о включении периода с 2016 по 2021 год в стаж, необходимый для начисления пенсии по выслуге лет, несмотря на то, что нагрузка составляла от 12 до 18 часов в неделю. Могу ли я оспорить решение ПФ в суде? И какая нагрузка должна быть у совместителей, работающих в сельских школах, для назначения льготной пенсии?

Юрист г. Орехово-Зуево
02.10.2022, 14:22

Здравствуйте, Елена. В данном случае вам в первую очередь необходимо решать вопрос о внесении записи о совместительстве и передаче этих данных в ПФР, со своим работодателем.

Относительно отказа ПФР о включении в стаж период с 2016 по 2021 года, то естественно вы можете обжаловать его через суд, но для полной консультации надо видеть этот отказ, чтобы понимать на что конкретно они ссылаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
02.10.2022, 14:25

Что касается нагрузки, то согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы педагог освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 01:50
• г. Москва

Восстановле

Меня уволили с работы, с нарушением ТК (фиктивный прогул, 20 дней не быд заключён ТрДоговор, нет записей в ТрКнижке).

Надо ли включать в исковые требования о восстановлении следующие:

- о заключении со мной трудового договора?

- о признании судом (ст. 16 ТК) трудовых отношений между работником и работодателем "на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен"?

- о признание судом нарушения Работодателем ст. 67 ТК (незаключение ТРДог. в течение 3-х дней после фактического начала работы)?

- о признании судом нарушений Работодателем ст. 193 ТК (порядок наложения дисц. Взысканий)?

- о назначении судом даты начала работы в результате исполнения судебного решения?

- о понуждении внести записи в трудовую книжку (ст. 66.1 ТК)?

Надо ли тоебовать в иске, чтобы суд понудил (рекомендовал) ГосТрудИнспекцию к осуществл. Проверки по моей жалобе

(в ответе Инспекция ссылается на мораторий на проверки, но предостережение вынесла)?

Юрист г. Москва
25.09.2022, 02:29

Здравствуйте.

Вы бы заявил следующие требования:

1. Признать отношения между Истцом и Ответчиком трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор для работы в должности _______________ с окладом ________ (____________) рублей с «__»__________ ____ г.

3. Признать незаконным дисциплинарное взыскание, в виде __________ (Приказ от «____» ________ 20____ года №___) примененное к Истцу.

4. Признать незаконным увольнение Истца на основании приказа № ______ от ___________ по статье ________ТК РФ.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за время вынужденного прогула за период с ___________ по ____________ в размере ________ (____________) рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ (____________) рублей.

Все остальные ваши требовния производны от перечисленных мной.

Требовать от суда, чтобы он понудил (рекомендовал) государственной трудовой инспекции (далее - ГТИ) провести проверку работодателя не стоит, так как суд откажет в удовлетворении этого требования, так как задача суда восстанавливать нарушенные права граждан, а такого способа защиты, как "понуждать проводить проверки" статья 12 Гражданского кодекса РФ не содержит. Если не согласны с тем, что ГТИ не провела проверку, то обжалуйте бездействие ГТИ в суд. Но это будет самостоятельный иск, не связанный с вашим иском к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 23:26
• г. Уфа

В 2020 я уволится в трудовую внесли статью о лешении законно ли это и при восстановлении трудовой запись исчезнет.

В 2019 году меня лишили прав. Я работаю в свере не связоной с вождением. В 2020 я уволится в трудовую внесли статью о лешении законно ли это и при восстановлении трудовой запись исчезнет.

Юрист г. Москва
21.09.2022, 23:38

Законно.

Пункт 9 части 1 ст. 83 ТК РФ:

[quote]9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.09.2022, 23:29

Конечно можно и сумму вреда указать побольше!

Я бы еще и заялвение в полицию написал по порче имущества.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.09.2022, 01:18

Вы можете через суд взыскать ущерб и моральный вред, Ваше право.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
17.09.2022, 03:21

Подать можете, но какой будет результат - вот вопрос? По поводу морального вреда - суд откажет.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 07:28
• г. Южно-Сахалинск

Перевод на другую должность запись в трудовой книжке

Можно ли отказать учителю в трудоустройстве, если у него в трудовой книжке запись 2013 года об увольнении с должности учителя за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Пригласили учителя в июле (но не в порядке перевода с другой организации) в школу в Районе Крайнего Севера. Трудовую книжку увидели только по приезду учителя. После 2013 года как её уволили по статье она не работа учителем.

Юрист г. Самара
16.09.2022, 07:50

Теоретически вы можете ей отказать в приеме на работу, она может обжаловать данный отказ в суде.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

[quote][b]Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.[/b]

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

[b]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/b]

[b]Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд[/b].[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2022, 21:40
• г. Москва

Должность в трудовой книжке

У меня Ип с оквэдом 88.91-Предоставление услуг по дневному уходу за детьми. Какую должность я могу вписать в трудовую сотрудникам, кроме Организатора детского досуга. Сейчас сотрудники имеют запись в трудовой книжке, как организатор детского досуга и многих эта должность отпугивает. Какую должность еще можно писать при моем оквэде без лицензии.

Юрист г. Долгопрудный
16.09.2022, 01:54

Само по себе - можете придумывать любые должности. Все равно работа у ИП - не войдет в специальный стаж для досрочной пенсии, о чем работников следует предупреждать.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 11:06
• г. Симферополь

Ценности. Но предприятие ликвидировалось и новое лицо для передачи не было назначено, что б передать всё ему.

Такая ситуация. Работала бригадиром овцефермы. Предприятие обанкротилось, и они подали документы на ликвидацию. За 2 месяца меня предупредили, но за всё время, так как я материально ответственное лицо, не была создана комиссия для акта перади мат. ценностей. Меня уволили, сделали запись в трудовой книге и произвели расчёт.Но на руки трудовую книжку не выдают, так как я не передала мат. ценности. Но предприятие ликвидировалось и новое лицо для передачи не было назначено, что б передать всё ему. Как правильно поступить? Правомерны ли действия работодателя. Главный бухгалтер запугивает уголовным делом.

Юрист г. Керчь
13.09.2022, 11:10

Здравствуйте. Уточните информацию. Вы проверяли по сайту ФНС - завершена ли ликвидация предприятия?

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 15:38
• г. Барнаул

И требуется ли писать заявление об увольнении?

Сегодня написала заявление о приёме на работу, работодатель сделал копии моих документов, приказ о приёме на работу не подписывала, в трудовой запись не внесли, более того, трудовую у меня даже не взяли, она у меня на руках. Проработав 1 день я поняла, что работа не по мне. Могу ли я завтра не выйти? И требуется ли писать заявление об увольнении?

Юрист г. Ялта
12.09.2022, 15:51

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя[/b] или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор с вами заключён, чтобы его расторгнуть, вы должны написать заявление об увольнении за 2 недели до дня увольнения. Расторгнуть трудовой договор раньше можно будет при наличии согласия работодателя на это.

Обратитесь к работодателю и узнайте, можно ли вам уволиться без "отработки".

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 06:22
• г. Красноярск

В какой суд подать иск на ип

Оформили на работу без моего ведома, документов не подписывал, в трудовой записи нет, однако отчисления в ПФР были. ЗП не получал. Подали жалобу в трудовую инспекцию, пришел ответ, что до конца 2022 года ИП не проверяют-мораторий. Как подать иск в суд, какие писать требования?

Юрист г. Ханты-Мансийск
12.09.2022, 06:24

Оксана, На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут с составлением искового заявления. Также нужно видеть ответ от инспекции по труду, на руках?

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 14:30
• г. Самара

Признание факта трудовых отношений

01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед.

З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.

Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной.

Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 14:37

Установить факт трудовых отношений с 01.05 по 01.06? Надо читать решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
09.09.2022, 18:45

Вам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 17:04
• г. Красногорск

Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?

На предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!

Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 17:14

Если информацию нельзя подтвердить сведениями из ПФР, то - в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 13:57
• г. Иркутск

Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Как я могу подать в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений? Компания прекратила свою трудовую деятельность, но на документах еще существует. Я оформлена официально, запись о приеме есть у меня в электронной трудовой. Мне нужно уволиться, чтобы устроиться на новую работу, но у бывшего директора не осталось никаких документов и электронной печати. Так же в сведениях индивидуально лицевого счета нет ни одной записи от моей компании, следовательно они не платили за меня налоги, да и зп я всегда получала с личных карт руководства. Как мне доказать суду, что компания больше не работает? И что вообще прикрепить к закреплению, чтобы судебное разбирательство прошло как можно более быстро и гладко?

Юрист г. Нижний Новгород
09.09.2022, 13:58

Здравствуйте!

Лучше сразу обратиться к юристу, который составит вам иск и подробно проконсультирует.

Напишите юристу в личном сообщении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 13:58

Добрый день!

Вам нужно составить и подать исковое заявление, в порядке ст.131 ГПК РФ.

Заявление об установлении факта трудовых отношений подается в районный суд по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя или его филиала, либо по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано. В случае прекращения деятельности работодателя работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в порядке особого производства.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
09.09.2022, 14:25

Здравствуйте. Исковое заявление пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 11:35
• г. Ижевск

Просят в заявлении написать дату увольнения позже на 5 дней, ссылаясь на подготовку документов.

Устроилась на удаленную работу. Перед работой предусмотрено обучение 2 недели. Проучилась 4 дня, решила уйти. Обучение входит в запись в трудовую. Просят в заявлении написать дату увольнения позже на 5 дней, ссылаясь на подготовку документов. Это законно?

Юрист г. Красногорск
09.09.2022, 11:36

Да, если вы согласны с этим.

Так что вам решать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Смоленск
09.09.2022, 11:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Могут и отрабатывать заставить.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 04:51
• г. Ярославль

Вопрос - при приёме на работу с новой трудовой мой потенциальный работодатель нигде не сможет проверить,

Был уволен с последней работы по статье п. 7, ч. 1, ст. 81 за утрату доверия. Электронную трудовую не оформлял. Хочу завести новую трудовую книжку, сделать в ней записи со старых мест работы, кроме последней, естественно, чтобы не потерять полностью стаж и при этом не отсвечивала статья. Вопрос - при приёме на работу с новой трудовой мой потенциальный работодатель нигде не сможет проверить, что я работал в той фирме и был уволен по статье?

Юрист г. Новосибирск
07.09.2022, 04:53

Нет, не сможет этого установить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
07.09.2022, 05:23

Сможет. При приеме на новую работу у вас могут попросить предоставить сведения из трудовой деятельности работника, чтобы убедиться, что Вы не подавали заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме. Ну или работодатель сам может сделать запрос в ПФР. И там будет отображено и последнее место работы. К сожалению, совсем скрыть не получится. Только если работодатель поверит Вам на слово и не будет проверять.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 04:11
• г. Ярославль

Если завести новую трудовую книжку, чтобы не было отметки о статье,

Такая ситуация. Был уволен по статье за утрату доверия п. 7, ч. 1, ст. 81 На последней работе. Электронную трудовую не оформлял. Если завести новую трудовую книжку, чтобы не было отметки о статье, то можно ли восстановить в новой книжке записи со старых мест работы, чтобы не потерять полностью стаж?

Юрист г. Барнаул
07.09.2022, 04:14

Здравствуйте. Можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.09.2022, 04:52

Да, можно, однако указанный период не будет учтён при назначении пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2022, 10:55
• г. Челябинск

Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников?

Пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников?

Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.

Юрист г. Котово
03.09.2022, 11:03

Если есть договор о полной материальной ответственности и правильно проведена ревизия с составлением акта о недостаче, то могут предъявить требования. Отсутствие записи в трудовой и ошибка в трудовом договоре о зарплате тут никакой роли не играют. Камеры видеонаблюдения также не играют большой роли. Если вам работодатель действительно создал все условия для сохранения товарно-материальных ценностей, то имеет право спросить с вас. Надо подробно вникать в вашу ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
03.09.2022, 11:09

Могут, согласно главы 39 ТК РФ. Все удержания без Вашего письменного согласия незаконны.

Если не согласен работник платить ущерб, то работодатель обязан обратиться в суд, а не удерживать с заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.09.2022, 11:24

Здравствуйте.

Могут только при наличии доказательств вины работника. То есть, должна быть проведена определенная процедура (ревизия с составлением документов).

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
26.08.2022, 15:30

Доброго дня! В Вашем случае разовые доплаты к запрплатез за благодарственное письмо от Губернатора не предусмотрены.

Запись в трудовыю обязаны сделать)))

Там, в регионах, где предусмотрено звание ветерана труда регионального, данная награда дает право на присвоение звания ветерана труда регионального, но не федерального)))

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 18:39
• г. Уфа
₽ VIP

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Юрист г. Тула
25.08.2022, 18:57

Действия работодателя незаконны.

Заявление о трудоустройстве не написано, приказ без согласия также неправомерный, запись в ЭТК также незаконна.

Могли оформить надо только при после подписания трудового договора.

Работнику ничего писать не нужно, как и компенсировать, так как не давал согласия о приеме на работу.

Аннулировать запись следует через ГИТ РОСТРУДА или суд.

Также жаловаться по поводу отправки данных в ПФР.

Одним словом, лицо перед организацией не может иметь никаких обязательств, так как оформление произвели незаконно.

- см. ст. 56-57, 64-65, 352, 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
25.08.2022, 19:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Официально Вы не утроились на работу.

Нет Вашего заявления о приеме на работу. С приказом о приеме не ознакомлены (ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор не заключен согласно ст.61-67 ТК РФ.

[quote]Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]

Но в ЭТК есть запись о приеме, то пишите заявление что трудовой договор не заключен и просите аннулировать запись в ЭТК о приеме на работу.

При отказе обращайтесь в суд с требованиями аннулировать запись в ЭТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 22:10

Никаких заявлений писать не нужно.

Несостоявшийся работодатель вас обманывает.

Если работник не приступил к работе. Приказ о приёме аннулируется (ч.4 ст. 61 ТК РФ).

Вместе с ним аннулируются записи в сведениях СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР N730 п от 25.12.2019, ред. 21.04.2022 г.)

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 14:12
• г. Хабаровск

Дело в том что на сайте налоговой в личном кабинете я увидела что некое предприятие платит за меня налоги, типо я работаю.

Что делать и зачем они это делают. Дело в том что на сайте налоговой в личном кабинете я увидела что некое предприятие платит за меня налоги, типо я работаю. Но официально я уже давно не работаю. И что за год мой доход составил 500 т.р. Зачем они это делают у меня доход ниже прожиточного минимума. Как доказать что я не работаю там а тем более не получаю никакой доход. Или может надо думать что мне это в стаж пойдет. Но когда оформляем пенсию требует трудовую а а у меня записи в трудовой от этого предприятия никогда не было. Что делать?

Юрист г. Ростов-на-Дону
25.08.2022, 14:33

Сначала свяжитесь с руководителем этого предприятия, может ошибочно производится такая уплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вязьма
25.08.2022, 14:42

Добрый день!

Возможно это технический сбой. Запросите через Госуслуги выписку из индивидуального лицевого счета. Если и в выписке будет информация о том что данное предприятие платит Вам страховые взносы, тогда уже обратитесь в это предприятие за решением вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
25.08.2022, 14:43

Нужно связаться с этой организацией. А потом в прокуратуру если вопрос не решится.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 11:39
• г. Челябинск

Запись в трудовую книжку по решению суда

По решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.

Юрист г. Пермь
23.08.2022, 11:40

Принудительно решение суда исполняют приставы. ОБращайтесь к ним.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
23.08.2022, 12:42

Вам надо было сразу после вынесения решения суда получать исполлист и нести его к приставам. Они бы и проконтролировали исполнение. Срок на предъявления исполлиста 3 года. И я боюсь, вы пропустили этот срок.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 15:07
• г. Волгоград

Кадровая работа и пенсия

Я работала инспектором ОК. В мою бытность предприятие реорганизовывалось несколько раз. Естественно менялось и название предприятия. Суть вопроса: В очередную реорганизацию я делал запись в трудовую книжку каждому работнику об увольнении с одного и прием на другое предприятие. Однажды допустила ошибку в записи: вместо АООТ (акционерное общество открытого типа) и само название предприятия, всем написала АОТ и название предприятия. Печать верная с полным названием и расшифровкой. Пенсионный фонд эту запись, ввиду пропущенной буквы не берет во внимание и конечно теряется у людей трудовой стаж. Ко всему прочему, руководитель сжег весь архив и подтвердить трудовой стаж нет возможности. Можно ли помочь как-то людям? Спасибо.

Пользователь г. Пермь
19.08.2022, 15:50

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Через суд будут решать вопросы и вас в качестве ответчика или третьего лица будут вызывать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 12:01
• г. Казань

Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Юрист г. Тула
19.08.2022, 12:03

Здравствуйте. Договариваться с Работодателем. Идти и вести разговор, то есть просить. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.08.2022, 12:03

Можете оспорить запись в трудовой книжке в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.08.2022, 12:05

Здравствуйте!

Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если требования не будут удовлетворены, то подавать исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9245983
Юрист г. Казань
19.08.2022, 13:45

Добрый день, Вам нужно при подаче заявления об увольнении в отделе кадров оставить для себя копию заявления с отметкой о том в какую дату получил его Ваш работодатель, чтобы потом доказать что Вы подали заявление и отработали установленный законом двух недельный срок, и имели право после Вашей даты не выходить на работу.

Если у Вас нет копии заявления с отметкой о подаче, на суде Вам будет тяжело доказать факт того что увольнялись по собственному желанию, а коллеги так как продолжают там же работать не захотят свидетельствовать в Вашу пользу.

Ваш вариант идти и разговаривать с начальством по хорошему.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 12:01
• г. Казань

Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Юрист г. Вязьма
19.08.2022, 12:59

Добрый день!

Увольнение за прогулы - это дисциплинарное взыскание, процедура привлечению к дисциплинарному взысканию указана в ст. 193 ТК РФ. Если работодатель не соблюдет данную процедуру или Вы не согласны с увольнению по указанному работодателем основанию Вы сможете это оспорить обратившись за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.08.2022, 13:02

Для увольнения за прогул - необходимо соблюсти всю процедуру, прописанную в Трудовом кодексе. Вы можете обжаловать такое увольнение в суд и восстановиться на работе с взысканием средней заработной платы за время выынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 04:38
• г. Кемерово

Увольнение

Являюсь секретарем и по совместительству отделом кадров, могу ли я сама себя уволить, т.е, занести запись в свою трудовую о своем увольнении и расписаться там как специалист отдела кадров?

Юрист г. Хабаровск
19.08.2022, 04:42

Вы же запись делаете об увольнение, значить сделаете запись и уволитесь с работы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 11:18
• г. Калуга

Проработал водителем 1,5 месяца а уволился даже руководство не записали запись в трудовую книжку.

Проработал водителем 1,5 месяца а уволился даже руководство не записали запись в трудовую книжку. Укрываются от налогов, работал как рабстве. Подскажите пожалуйста мне есть тут нарушения ТК РФ.

Пользователь г. Пермь
10.08.2022, 12:23

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если с вами не заключали трудовой договор, то о каком ТК РФ вы пишите?

В личном кабинете ПФР закажите электронную трудовую книжку и смотрите, запись в ней по вам имеется. Если имеется, то требуйте через суд все выплаты, а если нет, то в суде устанавливайте факт трудовых отношений и величину ЗП и выплат при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 21:35
• г. Ярославль
₽ VIP

Хотелось бы вернуть стаж работы в милиции в трудовую книжку, как это сделать и чего может мне грозить?

Когда то я работал в милиции 1997 год, мегя уволили по статье за прогулы, я сделал другую трудовую но вместо записи вписали другую работу. Хотелось бы вернуть стаж работы в милиции в трудовую книжку, как это сделать и чего может мне грозить?

Юрист г. Москва
08.08.2022, 22:40

Здраствуйте!

Восстановить трудовой стаж возможно, и начать следует с посещения Пенсионного фонда. Возьмите с собой СНИЛС и паспорт. В вашей выписке из индивидуального лицевого счета будут отражены сведения о трудовой деятельности, на основании отчислений, производимых работодателями.

[i]Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ (последняя редакция)[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.08.2022, 23:42

С восстановлением могут быть некоторые проблемы.

Часть работ можно восстановить, путем обращения в ПФР, по отсчислениям можно найти работодателей.

Далее делать запросы по местам бывших работ, если их нет, запрос госархив.

Нужны справки о работе и размере з/п.

После получения выписки из ПФР надо проверить, все ли трудовые периоды там указаны.

В ПФР может не быть сведений о периодах, когда вы ещё не были застрахованы и не имели индивидуального лицевого счёта. В таком случае сведения нужно истребовать у тех работодателей, информации о работе в которых в ПФР нет.

- см. ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
09.08.2022, 15:47
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, добрый день.

Сведения о Вашей трудовой деятельности должны быть внесены в ПФР в электронном виде, если мы говорим о нынешнем периоде времени.

______

До 1997 года в пенсионном фонде для назначении пенсии учитывается тот стаж, который указан в трудовой книжке и отражается в приказах о заработной плате работодателя.

______

После указанного мною выше периода страхователи — работодатели обязаны направлять данные о застрахованных лицах в ПФР и производить отчисления за каждого работника в связи с чем стаж за после указанного периода подтверждать не нужно, так как он уже отражен на Вашем лицевом счете.

Источник [i]Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ (последняя редакция)[/i]

________

Вам юридически ничего не грозит за вторую трудовую книжку.

[quote]трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя [/quote]ст. 66 ТК РФ

______

Чтобы подтвердить стаж, обращайтесь в Архив МВД, с письменным заявлением, укажите, что трудовую потеряли.

_______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 13:42
• г. Пермь

Выдача дубликата трудовой книжки по решению суда

Внесли запись в трудовую об увольнении по статье.

Хочу в исковом заявлении просить выдать дубликат без данной записи (если приказ признают незаконным).

На каком основании суд может принять решение о выдаче дубликата?

В ПРИКАЗе от 19 мая 2021 года N 320 н говорится только об осужденных незаконно, а про уволенных не нашел.

Юрист г. Ханты-Мансийск
06.08.2022, 13:45

Олег, оснований нет для выдачи дубликата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.08.2022, 13:46

Дубликат выдаётся при утрате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
06.08.2022, 19:18

Подавать в суд на основании ст. 152 ГК.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 00:44
• г. Челябинск

Как подтвердить страховой стаж за 2005 год?

В бумажной трудовой есть запись о работе в 2005 году.

В электронной трудовой этой записи не обнаружено. То есть данный период в страховой стаж не входит, так как вероятно не были поданы данные и не были уплачены взносы.

Фирма ликвидирована.

Директор жив, имеет три другие фирмы.

Пострадавших подтвердивших факт пока 5 человек, всего было сотрудников около 25 человек.

Это был 2005 год. Сейчас 2022 год Узнали пару месяцев назад, распечатал электронную трудовую.

Вопрос о сроках давности?

Вопрос что можно сделать, как сформулировать исковое заявление?

О принуждении директора фирмы - работодателя уплатить взносы? Или как?

Юрист г. Нижний Новгород
06.08.2022, 02:39

Здравствуйте, Анна! Напишите в личные сообщения, постараюсь вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение