Запись в трудовую

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) При увольнении обнаружил, что в трудовую книжку на внесена запись о выполнении мною работы по профессии преподаватель (необходимые распорядительные документы имеются). Директор отказывается внести такую запись, а предлагает выдать отдельную справку с указанием указанных сведений. Как юридически правильно сделать: новую запись в трудовой книжке или отдельной справкой?

1.1. Все места работы должны быть внесены в трудовую книжку отдельной записью все отговорки работодателя являются не обоснованными если не сделают запись обратитесь в трудовую инспекцию думаю запись появится очень быстро если же нет то через суд требуйте внесения таково записи и за одно компенсацию морального вреда можно будет плюсануть!)

2) Работаю учителем 22 года. В прошлом году хотела воспользоваться правом на получение отпуска без содержания на год. Написала заявление, директор подписал и сделал запись в трудовую книжку, но произошел форсмажор и отпуск на год пришлось отменить и я перевелась работать в новую школу. Запись в трудовой книжке осталась. Подскажите, как теперь правильно оформить трудовую книжку. Спасибо.

2.1. Здравствуйте. Не понятно, на каком основании такая запись в трудовую книжку вообще была внесена. Действующее законодательство такого не предусматривает. При этом, если уж внесли, а отпуск отменили, то следовало признать запись недействительной. Если Вы уже забрали трудовую книжку и записи "закрыты" записью об увольнении у прежнего работодателя, возьмите соответствующую справку, что такой отпуск не предоставлялся, приказ № такой-то от такого-то числа был отменен приказом таким-то от такого-то числа. И пусть новый работодатель в своем блоке записей после записи о приеме сделает запись о недействительности той записи у прежнего работодателя.

3) Можно требовать оплаты вынужденного прогула без внесения записей в трудовую книжку (т.е. была запись, что принят на работу, потом, что предыдущая запись ошибочка, записи об увольнении нет). Хотим взыскать за вынужденный прогул, а записи в трудовую не вносить.
Спасибо!

3.1. Так не получится, т.к. компенсация за вынужденный прогул выплачивается официальным работникам согласно ТК РФ.

4) Работник в 2003 году самовольно покинул производство и каким-то образом забрал трудовую книжку, в которую была внесена запись о приеме его водителем. Сейчас в ЦЗН с него требуют запись об увольнении, архивная справка с записью в лицевых счетах работник значится до октября 2003 г. центр занятости не устраивает. Какие записи кадровик может внести в трудовую, чтобы показать период занятости человека в учреждении.

4.1. ---Здравствуйте, кроме справки за последние 3 месяца. От кадровика ничего не требуется в ЦЗН. а он там не работал последние 3 месяца. Всего хорошего.

5) Можно ли сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если в предыдущей записи нет записи об увольнении!
Спасибо.

5.1. Здравствуйте. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение