Незаконное расширение зон ответственности и отказ в оплате переработки - есть ли нарушения со стороны работодателя?
Добдень, я работаю сторожем в детсаду, нас всего двое, работаем с 7 вечера до 7 утра, в выходные и праздничные дни на сутки, нам двоим сделали совмещения расширения зон ответственности за 3 го сторожа, документов по этому поводу нет, наше согласия не спрашивали, на нас двоих в месяц выходит переработка по 42-50 часов, просили оплатить, но отказали мол вам платят совмещения и вы еще должны помимо 12 часов еще отрабатывать, првы ли они?
Дополнительная работа по той же должности в порядке Увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания оформляется соглашением , в котором оговариваются условия выполнения такой работы, сроки, объем и размер доплаты. Статья 60.1 ТК РФ . А при составлении графика работы включение в него заранее переработки за учетный период незаконно. Если все же за учетный период выявляются сверхурочные, они должны быть оплачены в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные -в двойном).
Кроме того , вышеуказанная дополнительная работа (совмещение) выполняется в пределах установленной нормы рабочего времени, а не за ее пределами. Поэтому вопрос с заменой третьего работника таким образом не решишь. Нужно оформлять внутреннее совместительство (выполнение другой работы в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору). Ст. 60.1 ТК РФ. На одну свободную ставку третьего сторожа можно оформить обоих работников на нужное время.
Спросить
Работаю на жд, переработка каждый месяц выходит часов 20-30, как их должны оплатить и если ещё в месяце были праздничные дни, соответственно работала и по праздничным дням.
Ситуация такая, я работаю сторожем в д/с а так как нас работает двое сторожей, ночь через ночь то получается переработка в месяц где то 60 часов, обратились к заведующей д/с на что она сказала переработки нет так как вам платят полторы ставки по штату положено три сторожа, подскажите права она или просто лукавит.
Работаю сторожем в школе, смена в будние дни с 21 часов до 7 часов утра, в выходные дни сутки, по пятидневке, оплата производится по-часовая, оклад+за переработанное время, премиальных нет, Работают 2 сторожа по данному графику. Вопрос - как должны рассчитываться оплата труда в праздничные дни?
У нас в военкомате было три сторожа, которые работали сутки через двое - будни с 18:00 до 9:00, в выходные и праздники сутки с 9:00 до 9:00. Один сторож уволился. Двоих сторожей заставляют работать два через два. С оплатой переработки неизвестность. В праве ли сторожа отказаться от графика два дня через два? И как должна оплачиваться переработка, если отказаться нельзя?
Отказаться можно. Переработка оплачивается в соответствии с Трудовым законодательством.
СпроситьЯ работаю сторожем в школе было 3 стоража и работали с 5 часов вечера до 9 часов утра сутки через двое теперь осталось два сторожа и грфик по 12 часов через день плюс выходной день до двух часов получается у нас переработка больше 40 часов, вот за ноябрь месяц у меня получилось более 50 часов а платить за переработку не хотят говорят за расширеную зону обслуживания вам заплатим 400 рублей и всё, что делать? И имею ли я право отказатца от лишних часов или нет.
Здравствуйте, Юрий!
Доплачивать Вам за расширенную зону обслуживания работодатель в Вашем случае не вправе, так как такая доплата подразумевает выполнение большего объема работ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. У Вас есть все основания требовать оплаты переработки как сверхурочной работы (небольшие особенности есть при суммированном учете рабочего времени). При этом важно помнить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьЯ работаю в школе ночным сторожем. Нас двое. В месяц у нас выходит по 220-216 часов. А Зарплата всего 5554 руб. Т.е. минимальная зарплата. Почему нам не доплачивают переработку? Т.к. мы в выходные дни работаем еще при этом днем. У нас получается сразу 24 часа. А в договоре написано, что мы должны вырабатывать по 40 часов в неделю.
Вам нужно обратиться с жалобой в свободной форме в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю сторожем (вахтером) в университете. Мой рабочий график сутки через четверо, когда один из работников уходит в отпуск мы работаем сутки через трое. С нового года сокращают двоих сторожей и нам делают график сутки через двое. Я посчитала переработка будет составлять 80-100 часов в месяц.
Меня интересует вопрос сколько часов должен отдыхать человек после суточной смены. Мы все женщины.
Сутки через двое недопустимый график. Слишком большая переработка. За год сверхурочных не может быть более 120 часов. Закладывать заранее сверхурочные в график не допускается. Ст. 99 ТК РФ . Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Сутки через трое при учетном периоде в год самый оптимальный вариант.
СпроситьРаботаю сторожем-вахтёром сутки через двое получается 240 часов в месяц ночные не платят переработку тоже не платят праздничные не платят зарплата 9500 как с этим боротся если что грозят увольнением?
Обратитесь в инспекцию по труду - для начала.
Также изложите об отношении к работникам - если что грозят увольнением
Спросить
В первую очередь можете обратитьсяв инспекцию труда и прокуратуру. По результататм проверки обратитесь в суд с иском. А также можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи.
Спросить
АНДРЕЙ Викторович, здравствуйте.
Для начала определитесь, готовы ли вы бороться с работодателем, в том числе и отстаивать свои права при возможном незаконном увольнении.
Если готовы - обращайтесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде и в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной вам части заработной платы.
СпроситьРаботаю в чоп сутки через двое переработка по 60 часов в месяц. В договоре указано норма 40 часов в неделю. Но нам платят по 1000 р в сутки и начальник говорит какая вам еще переработка.
Имею я право потребовать компенсацию за переработку.
Работаю сторожем, ночь с 19 вечера до 7 следующего дня по графику ночь через две, но если следующий день выходной или праздничный до дежурство длится сутки, как при этом должна производится оплата выходных и праздничных дней.
Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением.
Спросить
