Нужно объяснить прогулы или грозит увольнение - история с вызовом скорой помощи и отсутствием больничного листа
Мне стало плохо и я вызвала скорую помощь и на работу не смогла идти и последующие 3 дня я лежала дома и у меня нет больничного листа. Были выходные, день города и я не обратилась никуда зная, что тупо буду лежать в больнице. Теперь с меня требуют объяснительную за прогулы (их у меня не было никогда) или уволят по статье.
Так и пишите как было, может поверят. Могут уволить. Хотя бы просто позвонили начальнику и пояснили ситуацию.
Спросить
Дома ударилась об ванну головой и было сотрясение мозга средней степени (диагноз поставили уже позже) в этот день надо было идти на работу, я не смогла так как очень плохо себя чувствовала что даже говорить не могла, только на следующий день вызвала врача на дом, теперь на работе прося т обьяснительную за прогул, что писать я не знаю.
В обьяснительной так все и укажите и прикрепите справкой из больницы. У Вас нет прогула, имеете право оформить больничный.
СпроситьПосле больничного листа меня отправили работать мне там стало плохо и меня отправили домой дома я пролежал 4 дня и пошёл опять в больницу сейчас мне предлагают уйти по собственному желанию или они уволят меня за прогулы что мне делать.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
СпроситьУ меня был первый рабочий день, в середине дня мне стало плохо, отпрасилась, дома вызвала скорую, положили в больницу, открыли больничный, выяснилось что беременна, могут ли меня уволить?
Мне пытаются вменить статью ТК: прогул по вине сотрудника.
На самом деле прогула никакого не было.
Поясню.
В воскресенье стало плохо. Был звонок в скорую. На месте сделали обезболивающий укол и предложили транспортировку или отказ от транспортировки.
Был подписан отказ, т.к. можно было какое-то время находится дома без врачебного вмешательства.
Днём был поставлен в известность данной ситуации мой непосредственный руководитель. Я уведомила, что на работу прийти не смогу с понедельника по среду включительно.
Т.е. подразумевалось изначально, что два дня пойдут, как дни без содержания. Третий день был именно моим днём по часам, которые предоставлялись мне для отдыха.
Выйдя на работу, я спросила руководителя, которому звонила, как правильно оформить заявление на дни без содержания.
В итоге был получен ответ, что мне необходимо написать объяснительную, по какой причине меня не было на работе. И дни не выхода на работу отработать.
Вызывает недоумение тот факт, то первоначально руководство было в курсе данной ситуации и что теперь оно требует объяснения с моей стороны.
Т.е. по сути меня можно уволить из-за прогула по вине сотрудника. Но прогула никакого не было.
А был, целенаправленный ввод в заблуждение сотрудника о том, что дни без содержания можно взять, не имея на это никакого права. Иначе бы с моей стороны был оформлен больничный. И больничный был не на три дня, которые были взяты с моей стороны. А на неделю.
Вопрос.
Как правильно составить объяснительную, чтобы реальные дни, которые были проведены дома (факт вызова скорой помощи при свидетелях, оплаченный чек на медицинские препараты, факт засвидетельствования моего состояния при всех в день выхода на работу) и чтобы никакой статьи, нежелательной при чистой трудовой книжке, не были вписаны при увольнении?
Уважаемая Юлия!! Советую вам писать объяснительную с акцентом на то что ваше отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - вашим плохим самоучуствием.Дале напишите ,что плохое самоучуствие подтверждается вызовов скорой его могут подтвердить также свидетли,чеки на покупку медпрепаратов
СпроситьДевочке 7 лет стало плохо, вызвали скорую, сказали ангина. Лечили от ангины. Лучше не становилось ребенок лежал и не вставал, вызвали врача на дом, сказали аллергия, на следующий день вызвали опять скорую, те сказали ОРВИ, когда ситуация стала критичной, ребенка доставили в больницу с аппендицитом. Она перенесла 2 е операции... Как наказать тех *врачей* если даже сигнального листа о их прибытии нет, или где его взять и куда с ним идти...?
возьмите распчечатку звонков на телефон...пишите жалобу в минздрав...в прокуратуру района
СпроситьРаботаю я сменами. Вчера была суббота, на работе себя плохо чувствовала, ели отработала. Придя домой, померила температуру 39. Вызвала скорую так, как в воскресенье тоже на работу, а больница не работает. Приехала скорая и мне сказали идти в больницу в понедельник, но больничный скорее всего будет открыт с понедельника так, как выходные. Это получается у меня воскресенье будет как прогул?
Да, будет как прогул. В поликлиниках обычно есть дежурные врачи, сходите на выходных.
СпроситьВызвала врача на дом для закрытия больничного листа (открывали на дому т.к. была температура) врач не пришел в положенный день, а пришел через два дня (были выходные суббота и воскресение) и говорит что поставит мне нарушение больничного листа! В чем моя вина и за что нарушение вызов был но он не пришел.
У меня было 2 выходных, на второй выходной у меня поднялась температура так как сделал себе тату, в первый рабочий день с утра позвонил предупредил что выйти не смогу так как плохо себя чувствую, в больницу не пошёл так как было воскресенье, скорую вызывать не стал так как температура не превышала 38,на второй рабочий день вышел написал объяснительную но требуют справку, сказали если её нет то уволят.
Здравствуйте.
Все верно, к сожалению. Если Вы не сможете подтвердить документально уважительные причины отсутствия на рабочем месте в течение более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьЯ не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача тоже не смогла. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считается не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Да, могут за прогул уволить ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Экстренные службы и их вызов с телефона не требуют положительного баланса счета, поэтому вас уволят законно.
Спросить
