Просят снилс на собеседовании.
При первом собеседовании на работу компания просит принести снилс? Скажите это для чего? И стоит ли показывать им.
При собеседовании ювелирная компания запрашивает принести на собеседование все документы, правомерно ли это указывая снилс инн трудовая паспорт.
На собеседование просят принести паспорт, снилс и инн. Для чего? Это подозрительно.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.СпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РоФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Пришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу.
Собеседование, наверное, входит в заключение трудового договора. Соответственно вправе потребовать там все документы, которые требуются при заключении.
Предположим, фирма хочет нанять очень квалифицированного юриста (врача, бухгалтера). Будут приходить некие типы и рассказывать завиральни про свой опыт работы, законченные университеты... какой смысл слушать это, если нельзя потребовать соотв. документы...
Относительно родственников можете писать все что угодно, все равно ведь требовать свидетельство о рождении не будут. Мой дядя самых честных правил, мама -анархия, папа - стакан портвейна 
На первое собеседование просят принести паспорт. О резюме ни слова. Нужно ли его показывать, если нет конкретного предложения на вакансию? Не является ли это критерием мошенничества?
Я бы на такое собеседование на вашем месте вообще не ходил. Непонятно тогда кого они ищут - работника, или просто паспорт.
СпроситьПришла на первое собеседование с меня потребовали ксерокопию паспорта и все данные не только обо мне но и о моих родственниках. Для чего такие данные работодателю при первом собеседовании если даже неизвестно возьмут ли на работу или нет. И очень многие компании этого требуют но если не предоставляешь тебе просто отказывают в первом собеседовании, и говорят что откуда мы знаем может у вас муж уголовник или ребенок наркоман, но разве нельзя все это проверить после того как возьмут на испытательный срок. Подскажите это законно. Может ли работодатель брать ксерокопию паспорта даже после устройства на работу. В частности это была фирма SELLA
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации...
В принципе, законных оснований требовать названные Вами документы работодатель не имеет. Это только собеседование. И только при приеме на работу Вы обязаны предоставить требуемые в названной статье документы.
Если Вас уже не устраивает данная организация, нужно ли наниматься к ним в работники?
Удачи!
Спросить
Юрист Россия, г. Москва Кузовлев Евгений Владимирович
Вы разве не видите, что в законе прописано [b][предъявляет работодателю'/b], а не, как Вы выразились: "Вы обязаны предоставить требуемые в названной статье документы'".
Вы не чувствуете разницы в словах предъявляет и предоставляет?
У предъявить есть синоним - показать, но никак не предоставить.
За что Вас Екатерина благодарила непонятно.
Спросить
Был на собеседовании в компании "Бристоль". После собеседования сделали ксерокопию паспорта. Только после собеседования я понял, что поступил очень глупо, дав им это сделать. Чего мне опасаться и что стоит сейчас предпринять?
Завтра зовут на собеседование и просят взять с собой паспорт и страховое свидетельство но для чего на первом собеседовании нужны эти документы и должна ли я им давать ксерокопии В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право требовать от лица, поступающего на работу, предъявить документы только при заключении трудового договора. Что мне делать.
Здравствуйте. Это говорит о том, что Вам хотят навязать негосударственный пенсионный фонд. Это не работодатель, а мошенник.
СпроситьСкажите, законно ли требование школы принести номера снилс родителей? Для чего это делается и нужно ли мне эти номера предоставлять? Подскажите статью, согласно которой я отказываюсь предоставлять свои номера снилс. Заранее благодарю.
Сейчас нахожусь в поиске работы, позвонили и пригласили на собеседование, сказали взять все документы (паспорт, снилс, инн, св-ва на детей, св-ва о браке, фото, либо сделают фото на месте и т.д.). Сказали, что отсканируют, и это, якобы, необходимо для проверки СБ. Мне странно зачем им все эти документы на стадии собеседования. Я понимаю, когда все эти документы требуют при ПРИЕМЕ на работу, но не на собеседовании же.
Вопрос: Должна ли я предоставлять все эти документы именно на собеседовании?
Я думала, что на собеседов только необходимы диплом, сертификаты и трудовая.
Доброе утро
Ваши опасения не напрасны.
Вы можете их предоставить на обозрение, но не для снятия копий.
Более того, достаточно взять копии с собой и не брать оригиналы.
Спросить
Вера!
Ни в коем случае не представляйте никакие документы, относящиеся к персональным данным.
На собеседовании оцениваются личностные и профессиональные качества кандидата.
В случае трудоустройства Вы представляете весь набор документом и, при необходимости, подписываете свое согласие на использование персональных данных.
Спросить
