Сторож детского сада выполняет функции дворника - как оформить трудовой договор и должностную инструкцию?
Сторож детского сада выполняет обязанности дворника. За это ему установлен повышающий коэффициент. Как должен быть оформлен трудовой договор и должностная инструкция?
Как правильно должны быть оформлены должностные инструкции работников детского сада (повар, воспитатель, помощник воспитателя, оператор стиральных машин, сторож, дворник, оператор котельной)?
Здравствуйте! Есть типовой перечень должностных инструкций. С учетом его Ваш руководитель и должен разработать инструкции для каждого работника.Удачи!
СпроситьСкажите, каким нормативным актом регулируются обязанности дворника детского сада? У нас в садике дворник почему-то не убирает снег с веранд, это заставляют делать родителей. Мотивировка заведующей - это не входит в обязанности дворника, он должен чистить только снег с дорог в саду.
Олимпиада, доброй ночи! Ну уж точно не родители должны чистить крыши веранд. Не полагайтесь на слова заведующего. Обратитесь к ней с просьбой ознакомиться с должностной инструкцией дворника. В противном случае обращайтесь в управление образования (администрацию, прокуратуру) с коллективной жалобой на создание в детском саду условий, угрожающих жизни и здоровью воспитанников на прогулке. К жалобе можно приложить фото. Удачи!
СпроситьЯ заведующий детского сада. Дворник не выполняет свои должностные обязанности. На мои замечания не реагирует. Какие меры я могу принять по отношению к дворнику?
Дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. Но Вам необходима очная помощь юриста.
СпроситьУ меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны исполнять обязанности, указанные в первой должностной инструкции, то можете отказаться от исполнения обязанностей второй инструкции (подписанной Вами по ошибке).
СпроситьВ штате работников музея числится дворник, который выполнял свои обязанности по уборке территории. Теперь этот дворник требует установить ему дополнительную оплату в зимний период, ссылаясь на увеличение объема (снег зимой выпадает). Дворнику уже установлен повышающий коэффициент 1.4. (круглогодично), но он просит предъявить ему нормы сколько снега ему убирать, и сколько м 2 ему полагается убирать. Что делать? Какие нормы существуют для дворников районов Севера?
не существует норм.... Eму должностной инструкцией вменена уборка снега..... вот пусть и убирает.... Не будет убран - объяснение с него и замечание для начала.... Пусть обжалует и докажет что есть норма
СпроситьЗа 2 месяца меня предупредили о том, что меняется должностная инструкция (прибавились обязанности, существенно меняются условия труда), при этом доп. соглашение к трудовому договору не составлено, меня не ознакомили, просто известили за 2 месяца о том, что изменилась должностная инструкция. Должно ли быть заключено доп. соглашение? Должна ли быть прибава к зарплате? Имеет место существенное изменение условий трдового договора, так как в должнострую инструкцию включили обязанности, которые выполняют специалисты на других должностях.
Добрый вечер. Дополнительное соглашение должно быть заключено. Должна быть и доплата, если увеличивается объем обязанностей. Пока нет Вашей подписи - ничего заставлять Вас делать не могут.
СпроситьЯвляется ли нарушение трудовых прав работника детского сада, если он выполняет три работы: сторож, дворник, и истопник. А получает только за стоорожа.
А зачем он выполняет чужую работу если ему за это не платят и она не оговорена в его трудовом договоре? Его кто-то принуждает?
СпроситьВправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:
1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.
2. Должностная инструкция при этом - именная.
Заранее, спасибо!
С уважением,
Пахомова Оксана Викторовна.
Ответ на ваш вопрос дан в статье 72 ТК РФ В ней говорится следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Получается что без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному вами и работодателем, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить вашу должностную инструкцию.
В этой связи вы имеете законное право не исполнять требования измененной в одностороннем порядке должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте
Формально именно работодатель меняет должностную инструкцию работника, именно от него исходит инициатива изменения должностной инструкции работника
Однако, по статье 68 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен
Так по ст. 72 ТК РФ указано, условия трудового договора меняются только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами
1. Работодатель обязан заранее предупредить работника о предстоящих изменениях
2. Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника.
3. У Вас есть право отказаться работать по измененной инструкции.
Работодатель не имеет право обязывать работать на обновленных условиях работать, это незаконно.
Но есть ст. 74. ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
По данному основанию работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в случае несогласия с таким изменениям имеет право уволить но обязан соблюсти соответствующую процедуру уведомления.
Спросить
Здравствуйте Оксана
В одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. если такое изменение не вызвано чп или производственной необходимостью
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК должностная инструкция является неотъемлемой частью тд, а требование выполнения работы не обусловленной тд запрещено
В случае нарушения ваших трудовых прав направляйте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.СпроситьПо письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П).
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
У сторожа в школе в трудовом договоре 12 часовой рабочий день, график выдали с 24 часовым. Не изменив договор изменили инструкцию сторожа и ввели обязанности дворника.
Здравствуйте Марина.
Обратитесь в государственную инспекцию труда. Такие изменения без согласия работника и доп соглашения к договору не допустимы.
Спросить
