Как получить пособие по уходу за ребенком и сохранить работу - рекомендации для беременных женщин на больничном
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Т.к. я работаю в црб, зп копейки и получать я буду 5 т. Хотим чтобы муж написал заявление по уходу за ребенком, ему будут выплачивать больше, и чтобы он продолжал работать, но не полный рабочий день. Для этого нужна справка с моей работы что я не получаю пособие по уходу за ребенком, на работе мне ее могут выдать или мне придется увольняться и брать справку с цент. Занятости?
Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет один из родителей, (либо другой родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Здесь не играет роли - полная семья или нет, даже в случае, когда брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу до 1.5 лет при условии доказательства отцовства.
Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Причем, поскольку в законе не расшифровывается понятие «неполного рабочего времени», будет достаточно, чтобы отец ребенка написал заявление с просьбой предоставить ему возможность работать в таком режиме на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5. лет, даже если рабочая неделя будет сокращена всего на 1 час.
Для получения права на такой отпуск необходимо обратиться к руководителю своей организации, предоставив следующие документы: • заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет; • заявление о назначении и выплате пособия на ребенка; • копию свидетельства о рождении ребенка; • справка с места работы или учебы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
Увольняться Вам не надо . Справку обязаны выдать.
Спросить
По окончании отпуска по беременности и родам берите На работе справку, что не находитесь в отпуске по уходу и не получаете пособие по уходу до 1,5 лет. Муж сможет оформить на работе отпуск по уходу и пособие по уходу до 1,5 лет, предоставив вашу справку, а также режим неполного рабочего времени согласно ст. 93, 256 ТК РФ .
Спросить
Здоавствуйте. Нахожусь на больничном по беременности и родам. Т.к. я работаю в црб, зп копейки и получать я буду 5 т. Хотим чтобы муж написал заявление по уходу за ребенком, ему будут выплачивать больше, и чтобы он продолжал работать, но не полный рабочий день. Для этого нужна справка с моей работы что я не получаю пособие по уходу за ребенком, на работе мне ее могут выдать или мне придется увольняться и брать справку с цент. Занятости? Выходить на работу я не собираюсь, я буду сидеть с ребенком.
Выходить на работу я не собираюсь, я буду сидеть с ребенком.
---так у вас не получится. только при вашем выходе на работу муж сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и не факт что после выхода его на работу. его не уволят.
Спросить18 октября последний день больничного по беременности и родам, в этот же день надо подъехать на работу и написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком, а также заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Для второго нужна справка от с работы мужа, что ему это пособие выплачиваться не будет. Так получилось, что эту справку я от него не получу, скорее всего будет развод. Что мне делать в этом случае, как получить справку, как получить пособие?
Здравствуйте, вам в любом случае необходимомо предоставить данную справку, без неё пособие выплачивать не будут. Пробуйте обратиться по месту работы мужа, если сам он отказывается передать вам справку.
Согласно ст.11 ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
(в ред. Федеральных законов от 25.10.2007 N 233-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами.
(часть третья введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)
Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.03.2011 N 27-ФЗ)
В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через шесть месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления.
Таким образом, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909), и вышеуказанного закона данный комплект документов необходимо представить а течение шести месяцев после рождения ребёнка.
Спросить---Здравствуйте Александра, справку вам выдадут на его работе. (можете даже не переживать). это не секретная информация. Что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой в течении 3 дней. Если вам откажут. Примиритесь на время с мужем и он сам её легко получит. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно обратиться за этой справкой по мечту работы мужа в бухгалтерию, там не должны отказать. После получения справки со всеми необходимыми документами напишите заявление на получение единовременной выплаты в соц. защите.
Спросить
[/quote]Так получилось, что эту справку я от него не получу, скорее всего будет развод. Что мне делать в этом случае, как получить справку, как получить пособие?[quote][i][/i]
У вас здесь только один вариант-самой обратиться на работу мужа и попросить чтобы сделали такую справку. И выдали ее лично вам.
поскольку форма вышеназванной справки нормативными правовыми актами РФ не установлена, к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012 н, то есть об использовании или не использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Если со стороны работодателя мужа будет отказ в выдаче лично вам такой справки то срочно жалуйтесь в прокуратуру.
СпроситьЯ нахожусь сейчас (на больничном по беременности и родам) до 10.02. Собираюсь выйти на работу. Муж пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого ему нужна справка с места моей работы о том, что я не пойду в отпуск по уходу за ребёнком, а выйду на работу. Но мой работодатель отказывается мне предоставлять эту справку. Говорит: «сначала я должна выйти на работу». Но как я выйду, если муж ещё не будет в декрете. И мы оба будем получается работать. А с кем будет ребёнок. Как офизицально законно можно настоять на предоставлении такой справки с моей работы? Спасибо!
Работодатель прав. Как он выдаст Вам справку о том событии, которое еще не наступило? Выйдете на работу и получите справку.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком муж может подать сейчас, а Вашу справку донесет. Работодателя нужно поставить в известность об уходу в отпуск заранее.
Спросить
Спасибо за ответ!
А если я сейчас напишу заявление, что с 11.02 выйду на работу и сразу попрошу предоставить справку для мужа?
Или нужно выйти 11 го и потом запросить справку? Тогда в течение какого времени они мне ее обязаны будут предоставить?
СпроситьМожете заранее уведомить работодателя о своем выходе на работу, хотя этого ТК РФ не требует. У Вас заканчивается отпуск по БиР и Вы должны либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Справку о непредоставлении отпуска по уходу работодатель (отдел кадров) может выдать за один день.
СпроситьДобрый день! Подскажите, пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду, заработок не высокий, сейчас беременна, хочу чтобы муж работал не полный рабочий день получал пособие по уходу за ребенком и зарплату. А я буду сидеть с ребенком дома. Какое заявление на работе написать мне, чтоб на период ухода за ребенком за мной сохранялось место или так нельзя нужно увольняться. Заранее благодарю!
По согласованию с работодателем можете взять отпуск без содержания. Если работодатель не согласен необходимо будет уволиться.
Спросить
Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам до 8 августа, и мне сейчас нужна справка с работы что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и что пособие не получаю, могу я сейчас получить эту справку? И за какой срок мне должны выдать справку?
Да можете получить.
Обратитесь с заявлением к работодателю.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Всего хорошего.
Спросить
Вам должны выдать справку не за срок, а по факту, что в отпуске по уходу вы не находитесь и пособие именно по уходу не получаете
отказ оспорьте в прокуратуру ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам до апреля. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет хотим оформить на бабушку, скажите пожалуйста можно ли это сделать, если можно, то как и какие документы для этого нужны?
А заявление по уходу за ребенком и на пособие я написала.
И если я хочу поменять место работы, могу ли я получить справку, что я не получаю пособия по уходу и не нахожусь в отпуске и уволится, или нужно какое-то время поработать, чтобы получить справку?
Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком, получаю ежемесячное пособие от работы. Муж работает. Может ли он вместо меня получать ежемесячное пособие от своей работы продолжая работать? Или для этого ему нужно будет уходить в отпуск, а мне выходить на работу.
Заранее спасибо.
для того, что бы он получал пособие, ему нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
СпроситьПодскажоите пожалуйста я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет получаю пособие в собесе минимальное и устроилась на основную работу на полный рабочий день с ребенком сидит бабушка. Но вот ребенок заболел и мне потребовался больничный лист а врачи сказали чтобы я принесла справку с места работы чтоб узнать полный день работаю или нет. а то ни мне больничный не дадут. Хотелось бы спросить имеют ли врачи такое право запрашивать справку с места работы и что мне будет если я пошла работать и получаю это пособие?
Если работаете полный рабочий день, придется вернуть пособие на ребенка.И Вам ФСС не оплатить больничный лист. Обращайтесь к РД пусть оформляет на неполный день, например на 7 часов в день, тогда сможете получить и пособие на ребенка и больничный.
СпроситьМой брат взял больничный по уходу за моим ребенком 2,6 года. (Мы родные брат и сестра) Самой мне пришлось выйти на работу 7.06.15 г. В итоге на работе брата, отказываются принимать больничный, без справки. (что я работаю полный рабочий день, и что я не нахожусь в декрете). На моей работе такую справку не дают! Как быть?
Если моя жена уволился с работы после ухода по беременности и родам, могу ли я муж получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, с учётом что перейду работать на график работы не полный рабочий день. Спасибо.
11.1 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание! Муж (отец ребенка) не может получить пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.
Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них. Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.
Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:
работающим официально;
студенткам на очной форме;
уволенным при ликвидации;
проходящим службу в государственных или военных органах.
Если жена не работает, то передать право получить дородовые и послеродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.
В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.
Спросить
Согласно ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году могут получать и другие родственники: отец, бабушка и др. Основное-они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
Спросить
