Около 1,5 месяца работы без трудового договора - возможен ли отказ суда в рассмотрении дела по истечении срока давности?

Эти обращения могут послужить уважительными причинами для восстановления пропущенного срока. Заявляйте в суд ходатайство о восстановлении срока.

Данные обстоятельства могут являться уважительными причинами.

Нина! Ответ - могут. Но желательно все же обратиться в суд, чтобы не утратить такую возможность при отказе в возбуждении дела. Срок давности по трудовым спорам - три, а не два месяца.

Нина, обратиться с иском в суд Вы вправе в течение трех месяцев.

Ответчик имеет право заявлять любые требования.

Поэтому ваш вопрос о правомерности этого заявления некорректен.

Вот удовлетворение такого заявление может быть правомерным или нет.

Срок вы действительно пропустили по неуважительной причине.

Но суд может посчитать незначительным этот пропуск.

Здравствуйте.

Пропустили срок на 1 день

Вы пропустили срок исковой давности, который в вашем случае составляет три месяца.

Здравствуйте, Дмитрий!

Инспектор будет обязан Вам ответить "итогом своих мероприятий" через 30 дней после подачи Вашего заявления. Но очень верно, что Вы подали в суд. НО только суд будет заниматься взысканием не выплаченной з/п работнику после увольнения.

Здравствуйте Дмитрий !

Во-первых, Вам следует самому ознакомиться с положением статьи 84.1 Трудового колдекса РФ ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, Вы имеете право в данной ситуации требовать в суде не только не выплаченной Вам заработной платы, в и.ч. компенсации за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК, но и проценты по невыплаченной заработной плате на основании статьи 236 ТК, а также возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК ( см. выписки из этих статей ниже):

Статья 236 ТК. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я написал бы на Вашем месте ещё заявление в 2-х экз. в Прокуратуру и требовал бы возбуждения административного дела против своего работодателя на основании статьи 5.27 Кодекса РФ Об административной ответственности. Заявление вышлите в 1 экз. в Прокуратуру заказным письмом с почтовым уведомлением. Согласно указанной статьи 5.27 за нарушение трудовых прав работника или работников влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Это ооочень страшная статья для многих Работодателей, но её редко применяют, так как многие работники и не занют про неё.

Удачи Вам.

Инспектор не имеет права работать по Вашему эпизоду параллельно с судом. Об это он и ответит Вам письменно. Теперь только суд.

Уважаемая, Виктория. Смело обращайтесь в суд, к иску приложите трудовой договор, и копию трудовой книжки если там сделана запись. Это право у вас действует в течении трёх лет. А по поводу разглашения тайны это просто запугивание, ничего не будет.

Здравствуйте , Дмитрий . В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Течение сроков по спорам об увольнениях начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки !

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пункт 1 ст. 199 ГК РФ устанавливает общее правило, согласно которому требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Порядок применения последствия пропуска срока на обращение в суд предусмотрен п. 2 ст. 199 ГК РФ: исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п. 6 ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Таким образом исковое заявление у Вас должны будут принять , а вот шансов на удовлетворения иска в Вашу пользу очень мало , т.к. ответчик ( работодаль) скорее всего заявит об истечения срока исковой давности , вследствие этого суд откажет в иске .

Краткость срока на обращение в суд по трудовым спорам всегда играет на руку работодателям. Учитывая очень малый процент признания судом причин пропуска срока уважительными и восстановления сроков судом, вероятность успешного использования процессуальных сроков, предусмотренных положениями ст. 392 РФ и ст. 152 ГПК РФ в спорах об увольнениях, очень высока.

С уважением , Салов М.В.

Дмитрий, подавайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и заявляйте ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Суд вправе восстановить срок для обращения с иском в суд, если докажете, что пропустили его по уважительной причине.

Ссылаться нужно не на ГК РФ, а на трудовой кодекс РФ. Речь идет не об исковой давности , а о сроке для обращения в суд по трудовому спору. Ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте,

Продавать новый иск нет никакого смысла, сроки давности вы уже пропустили. Обсуждаете свои перспективы с юристом на очной консультации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Если трудовые отношения не прекращены, то ни о каком сроке речи быть не может. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вы можете обжаловать решение, если с ним не согласны. Также вы вправе требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, если задержка была по вине работодателя.

Здравствуйте, Андрей.

Менять срок трудового договора в связи с невыдачей трудовой книжки нет никакого смысла, поскольку трудовой договор был срочным. А вот потребовать компенсации в судебном порядке за задержку выдачи Вы можете.

Спасибо за Ваше обращение.

Добрый день! Думаю что данный иск является бесперспективным. Однако Вам следует обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

Вам следует изменить предмет иска и подать заявление о взыскании ущерба согласно ст. 234 ТК РФ.

Здравствуйте. Смысл в том, что на бирже труда ей после выдачи трудовой книжки платили минимальное пособие, а обещали платить максимальное, когда она принесет книжку с датой увольнения на полгода позже. Сейчас она родила двойню, так что на работу так и так не устроилась.

Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Ирина. Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании незаконным увольнения, внесении корректной записи в трудовую книжку о дате увольнения, о выплате компенсации за отпуск.

Добрый вечер! Привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства. Вам в суд нужно подавать, что бы выплатил все компенсации, и оформил увольнение с июля.

Здравствуйте! В суд обращайтесь, чтобы срок не пропустить, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Дальше подавать иск в суд и указывать иной период

Если ваши действия в виде приостановки работы практического воздействия на работодателя не оказывают , подавайте иск в суд. Средний заработок , который работодатель обязан выплачивать на период приостановки меньше чем зарплата, которую вы могли бы получать выйдя на работу. Ст. 142 ТК РФ .