Кассиры сетевого супермаркета сталкиваются с изменением рабочего времени и требованиями управляющей - Как избежать наказания за опоздание?
У меня такой вопрос. Работаю в сетевом супермаркете кассиром. В трудовом договоре прописан график работы 3/3 с 10 до 22 ч. фактически время мне изменили с 12 до 24. управляющая все время пытается заставить нас чтобы в 11-45 мы уже стояли на кассе и обслуживали покупателей, для этого мы должны приступить к работе как минимум в 11-40, т.к. надо получить размен, запустить кассу, приготовить пакеты и пр. однако завершить рабочий день раньше нам не позволяют. Каким образом мне избежать наказания за опоздание, какие доводы привести?
Рабочее время- это не тот момент, когда Вы пришли на рабочее место и сели чай пить. Это время, когда Вы приступили к работе в Вашем случае- т.к. нужно получить размен, запустить все и т.д. Взысканий в том случае, если в 11-45 Вы не стоите на кассе к Вам применено быть не может, а вот если в 12-00 не стоите на рабочем месте- может. Если всё же взыскание Вы получите- обращайтесь в трудинспекцию.
Спросить
В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.
Ситуация в следующем. Три дня назад я устроилась на работу в Детский мир с официальным трудоустройством продавцом - кассиром. Опыта работы за кассовым аппаратом у меня до этого не было. Показали как работать за кассой мне за 30 минут, после чего оставили за кассой одну. В магазине имеется 4 кассы и одна касса на сервисе, где находятся директор магазина и зам. Кассир должны каждые пол часа менять кассы. То есть, пол часа я поработала на одной, потом поменялась с другой сотрудницей и начала работать на другой. На следующий день с утра, придя на работу, директор мне говорит, что на моей кассе образовалась недостача в размере 6 тысяч рублей. Как такое может быть, когда у меня не было постоянной кассы. Сотрудники менялись постоянно. На этот же день, когда мне рассказали о недостача, решили устроить типо эксперимента и поставили меня на одну кассу на весь день. Итог в том, что недостачи не было вообще. На другой день тоже самое: я стояла на одной кассе, ни с кем не меняясь и касса у меня была в порядке. Директор магазина сказала мне, чтоб я в течение какого-то времени вложила свои личные деньги в кассу. Я не согласна с тем, что недостача моя. Камеры видеонаблюдения подтверждают то, что не только я работала за кассой. Что делать в этой ситуации?
Не платить
192 ТК РФ напишите письменное объяснение о том что вы не виноваты в недостаче.
Спросить
Просите предоставить официальные документы о недостаче, работодатель должен был собрать комиссию и провести инвентаризацию, зафиксировать недостачу. А так, похоже на вымогательство с вас суммы.
СпроситьРабота продавцом-кассиром в супермаркете, 13-ти часовой рабочий день, перерыв установили 15 минут на двоих т.е. 7,5 минут на человека. Работа на кассе стоя.
Работаю кассиром на кассе в магните, не под своим фамилией и именем, ввожу свою мне пишет что такая не может работать кассиром, стою целый день на кассе должны ли быть какие то перерывы от кассы мой номер телефона 89123937890
Не надо с этим шутить, урегулируйте это с руководством (непосредственным) в срочном порядке.
СпроситьВ моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов.
1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов.
2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом?
3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад)
4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы?
Спасибо!
Здравствуйте Ольга,
если я правильно понимаю, то переработка у Вас получается гораздо чаще . чем недоработка по часам. У вас так называемый скользящий график работы. Без учета общих выходных. Поэтому никто Вас обязать работать дополнительно без доп. оплаты не может!
С уважением.
СпроситьСобираюсь открыть ИП не могу понять как будет происходить работа с кассой. Я собираюсь заняться пластиковыми окнами и балконами планирую нанять рабочих, если касса будет одна а характер работы здесь будет разъездной заключение договоров на адресе каждому работнику не выдашь по кассе, как проводить это все через кассу?
Устроилась на работу кассиром в аутсорсинговую фирму. Сама организация находится в Москве и место работы в трудовом договоре прописан юр.адрес этой фирмы. Мое рабочее место фактически в другом городе. Нигде об этом не указано и не определено моё рабочее место. В приказе написано принята кассиром в отдел кассы и в должностной инструкции прописаны обязанности работы с денежными средствами на кассе. Бригадир
обязал меня работать в отделе пиццерии где надо отпускать товар и пробивать на кассе и получать деньги. При этом он ссылается на пункт в долж. Инструкции об обязанности кассира выполнять иные распоряжения не предусмотренные должностной инструкции. Законно ли это?
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Отвечу Вам по существу Вашего вопроса.
Совершенно незаконно.
Потому что место работы - это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
А все остальное - фантазии бригадира.
То что там написано "иные распоряжения" это не значит, что подобные распоряжения не должны соответствовать закону.
А по факту получается что так и есть.
Они полностью не соответствуют.
Поэтому это незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Т.е. место работы является обязательным для указания в трудовом договоре. И произвольно указывать Вам место работы не имеют права. Так что действия однозначно незаконны. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Кроме того, заемный труд запрещен согласно ст.56.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 56.1. Запрещение заемного трудаСпроситьЗаемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Здравствуйте, Ирина!
Это к сожалению одна из "хитростей" работодателей имеющих несколько обособленных подразделений в разных районах города или даже городах, не прописывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) место работы.
Может вас еще в Москву отправят?
Это совершенно незаконно.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ,
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Таким образом, вас не вправе "Перекидывать" с одного обособленного подразделения в другое.
1. Укажите работодателю на ст. 57 ТК РФ и сообщите, что в случае, если он не внесет изменения в трудовой договор и не укажет место работы (филиала) куда вы были изначально приняты, вы будете обращаться в Трудовую инспекцию.
2. Если откажется, пишите жалобу о том, что трудовой договор оформлен с нарушениями, работодателя еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Жалобу достаточно подать в ГИТ (Инспекцию турда) вашего города, так как вы действующий сотрудник.
Если из-за бригадира, вашего работодателя привлекут к ответственности и выпишут штраф в размере 50 000 рублей, я думаю, что работодатель этого бригадира долго держать на работе не будет.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
Нет, это незаконно. В должностной инструкции не может быть подобных формулировок. А завтра, например, вам скажут пол мыть или посуду. Вы же не будете это делать, не правда ли?
Вы обязаны исполнять только те должностные функции, которые четко прописаны в вашем трудовом договоре согласнго ст.57 ТК РФ. Согласно указанной нормы в трудовом договоре обязательно указываются
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если конкретный вид поручаемой работнику работы не указан в трудовом договоре, то никакая должностная инструация с непонятными формулировками не имеет юридической силы.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Нет, конечно не законно. И вот объясню почему.
Увы, многие работодатели подобным грешат
Согласно положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, как обязательном документе, подтверждающего взаимоотношения между работником и работодателем обязательно прописывается место выполнения работы.
Тем более, что у Вашего работодателя обособленные подразделения.
Вам надо обратиться к работодателю, лучше в письменной форме, с требованием прописать в трудовом договоре конкретный филиал, где Вы должны выполнять свою рабочую функцию.
Ссылки бригадира на должностную инструкцию не состоятельны.
Если ответа не последует, у Вас есть право защищать свое нарушенное право через ГИТ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьМой график работы 2/2.Работаю кассиром в жд кассе. Работодатель составил приказ, изменив график работы четырем кассирам (включая меня), в течение полутора месяцев 3/1,с одинарной оплатой. Мы не согласны работать в таком графике, но работодатель не хочет даже слушать и говорит, что данный вопрос обсуждению не подлежит. Могу ли я не соглашаться на такой график?
Здравствуйте.
Зависит от условий Вашего трудового договора.
Если в нем указан режим работы именно 2/2, то изменение графика влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора и должно производится в соответствии с требованиями ст. 74 Трудового кодекса РФ - то есть с двухмесячным предупреждением о таком изменении. В этом случае, Вы вправе не согласится на такое изменение, работодатель будет обязан предложить Вам другую работу, а при отсутствии такой - расторгнуть с Вами трудовой договор.
Если же, в трудовом договоре указан режим рабочего времени как сменный, на основании графиков сменности, утверждаемых с какой то периодичностью (то есть нет конкретного указания на количество смен и дней отдыха), то такие графики составляет работодатель, доводит до сведения работников не менее чем за месяц (в соответствии со ст. 103 ТК РФ) и согласие работника при его составлении не требуется. Вас просто знакомят с режимом работы на определенный период и все. Невыполнение графика работы в этом случае расценивается как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыход на работу в соответствии с графиком сменности - как прогул.
СпроситьПервая недостача в кассе за полгода опыта работы кассиром. .
Работаю через аутсорсинг в продуктовых магазинах. Инструктаж как для кассира не видела и не читала. Работая в одном из магазинов, произошла недостача. В этом магазине постоянно ломаются и зависают кассы. Например, на экране кассы показывает одну цену=50 р, на терминале при оплате картой - меньшая сумма =3 р.
На одной из таких смен - работала я, и замещала администратор во время моего перерыва 15 мин. по причине того, что в зале были рабочими только 2 кассы из 4-х существующих касс. Одна касса не справлялась. Но я видела, что и в течение дня администратор тоже подходила к моей кассе и что то пробивала покупателям. А администратор ответил: что один раз только во время моего перерыва пробивала на кассе, и за 15 мин ничего не могло произойти. В итоге, в конце дня произошла недостача. Кассу открывать может только администратор при помощи своего ключа. У меня касса открывается только во время покупок.
У другого кассира, тоже была в эту же смену недостача, и также замещал администратор в его перерыв.
Недостачу в итоге с меня вычла аутсорсинговая компания, договор который я подписывала по решению вопроса недостач, но не дали почитать и не выдали копию на руки..
На кого ложиться вина по недостаче?
Мог ли администратор предложить мне пересчитать кассу, когда я вернулась с перерыва? Или мне нужно было потребовать пересчет кассы?
Как правильно фиксировать недостачи и как отстаивать свои права в том случае?
Должны ли были провести расследование, составить акт - если кассир не согласен с недостачей в данной спорной ситуации?
Да, должне быть составлен акт о недосдаче, проведена служебная проверка.
Если не согласны, писать объяснительную не обязаны.
Взыскать с з/п также не могут.
Работодатель должен пойти с иском в суд.
Ответственным являются администратор либо директор магазина.
Советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
Спросить
Чтобы взыскать с работника недостачу, работодателю нужно соблюдать определенную процедуру:
1. Проводится служебное расследование. Создается для этого специальная комиссия по приказу работодателя. В ходе расследования устанавливаются:
- причины возникновения недостачи для этого берется с работника письменное объяснение;
- наличие/отсутствие вины работника в возникновении недостачи;
размер ущерба;-наличие обстоятельств, исключающих вину работника.
По результатам расследования оформляется акт служебного расследования.
2. Издается приказ об удержании суммы с заработной платы работника.
В приказе должна быть указана сумма ущерба, которая подлежит удержанию из зарплаты работника. По общему правилу эта сумма не может превышать средний месячный заработок работника. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. Для этого с работника берется письменное обязательство.
3. Удержание суммы ущерба из заработной платы работника
Размер всех удержаний с заработной платы при каждой выплате должен быть не больше 20% заработной платы работника.
При несоблюдении работодателем данного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Спросить
Уточнение по вопросу №19292389
Спасибо)
Если объяснительную не напишу, то аутсорсинговая компания ничего не предпримет. Пока сама буду разбираться, все уже уволятся к этому времени.
Узнала, что сейчас этот администратор увольняется через 2 недели.
Спросить
Работаю в пекарне уже много лет 2/2, в трудовом договоре прописан гибкий график работы, на данный момент ставят график 5/2. Какие документы должны предоставить о таком графике работы.
Приказ директора о смене режима рабочего дня. уведомление за 2 месяца вас. Ваше согласие и естественно доп. соглашение к договору таков порядок. Жалоба в прокуратуру пишите и в трудовую если этого не было.
Спросить
