Незаконное увольнение и неправильное начисление больничного - как защитить свои права и восстановить справедливость
Работала кассиром чуть больше 2 месяцев. Уволилась из-за ужасного отношения работодателя. К 2 неделям отработки к которым меня принуждали угрозами я приступить не смогла. Госпитализировали с приступами. Провилось стационарное лечение 22 дня. Больничный отнесла в офис на следующий день выписки. Два месяца больничные я не смогла получить. А когда получила только 2048 рублей. Ставка в день у меня была 1404 рубля. 117 руб в час. работала 13 часов в день, засчитывались только 12 часов. Что я могу сделать на этот произвол, как восстановить справедливось? На сколько ущемлялись мои права?
Стаж работы 12 лет. Работа сменная (день/ночь/48). На больничном была 11 дней. Пришёл больничный 1294 рубля (за три дня, которые оплачивает работодатель). Ставка работы 120,79 руб. Это что получается средний заработок мой составил 400 рублей в день?
Здравствуйте. Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора. Если вы получили данную сумму за отработанные дни, то все верно.
СпроситьХотела бы уточнить как оплачивается больничный. Я работала в августе неделю всего из них в начале августа была на больничным я его отнесла. Потом пошла опять на больничный в середине августа. Больничный был закрыт ток в сентябре то есть до сих пор на больничным. Работадатель уволил по статье 71.еще в августе 31 числа так как я была на испытательном сроке но сообщил ток что я уволена недавно. Типо не прошла испатательный срок я с ней согласилась забрала документы и отнесла больничные которые были закрыты за август и сентябрь. Оплатят ли мне все больничные которые закрыты? Если я уволена в августе.
Если не предоставили справку формы 182 н за 2014 и 2015гг,вам оплатят исходя из МРОТ /730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.
После увольнения оплатят в размере 60%.
СпроситьЯ вышла но новую работу 21 ноября 2014 года. Работала по 16 часов, а был день когда я проработала 22 часа не выходя из офиса. Впоследствии сердечно-сосудистая система дала сильный сбой и нахожусь на больничном с 26 декабря. С работы звонили неоднократно и принуждали к увольнению. Хотя я их информировала, что я на больничном и готова предоставить больничные листы. У меня есть 3 больничных на руках. Сейчас доктор продлил мне еще на неделю больничный и я прохожу серьезные обследования сердца. Из офиса пришла телеграмма, чтобы я их уведомила почему я не появляюсь на работе. Какие мои дальнейшие действия? Мне отправить заказным письмом копии больничных листов? Какую тактику выбрал работодатель? Может ли он уволить меня, если у меня есть обоснование больничные листы?
Направьте работодателю копии больничных листов, а также уведомите письменно, что в настоящее время также находитесь на больничном. Увольнение работника в период его нетрудоспособности незаконно.
СпроситьЯ сегодня уволилась одним днём, работодатель отработку не просил. Со второго марта по 20 е у меня был больничный, выйдя с больничного я отработала ещё 5 дней, сегодня получила расчёт в размере 9000 тыс. Задала вопрос, это мне оплатили и больничный и 5 рабочих дней и неотгуленный отпуск? На что мне сказали, что больничный компания оплачивает только три дня, всё остальное тебе оплатить государство. По трудовому договору зп 18800, получала по факту 160 в час, в месяц выходило 26000-32000 на руки. Как понять на сколько компания меня обманула при расчёте и как быть с больничным.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Спросить26 мая я отработала день, вечером этого же дня меня госпитализировали, при выписке дали больничный лист от 26 мая, сейчас я отнесла этот лист работодателю, на мой вопрос об оплате этого дня ответили ничего не знаем раз больничный с 26 мая, значит с 26 мая. это действительно так? ведь день я отработала. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Если Вы отработали день, больничный нужно было оформлять со следующего дня. У работодателя, требуйте отгул за отработанный день.
Спросить
Получил травму в организации где я работал по внешнему совместительству имея в ней две должности-на полную ставку и 0,5 ставки, при этом в день травмы решено было меня уволить с этой организации. Открыл больничный по травме и сразу после него больничный по простуде. Как должны оплатить больничные? Как должно было действовать начальство, если учесть то,что травму получил от клиента (побои)?
Спасибо.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 09.03.2016)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьЗдавствуйте. Первый больничный у меня был, когда я находилась на стационарном лечении. Второй больничный открыли на следующий день после закрытия первого больничного. Как будет оплачиваться первый и второй больничный?
Одинаково - исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году открытия листа нетрудоспособности (если оба больничных открыты в 2018, то для расчета пособия возьмут средний заработок за 2016 и 2017 годы).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":СпроситьСтатья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Интересует такой вопрос: работник муниципального учреждения написал заявление на увольнение по собственному желанию, с 2 неделями отработки. И за три дня до окончания отработки он попадает на больничный с серьезным заболеванием (ясно что 1-2 неделями лечения не обойдется). В связи с этим два вопроса: каким числом работодатель может уволить сотрудника и имеет ли данный сотрудник право на полную оплату больничного от работодателя, или могут оплатить больничный только до даты увольнения, указанной в заявлении? Большое спасибо за ответ.
Доброго времени суток!
Если работник не просит уволить его позже - дата увольнения будет тогда, когда у него заканчивается отработка. Больничный нужно оплатить полностью.
Спросить
Работника нужно уволить желаемой датой указанной в заявлении не смотря на нетрудоспособность, если он не отзовёт своего заявления до окончания срока предупреждения.
Больничный обязаны оплатить в полном объёме за все дни нетрудоспособности в обычном размере после его предъявления, так как временная нетрудоспособность наступила в период работы. Пособие получите уже после увольнения. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней после сдачи больничного и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. П.1 Ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьВ апреле 2 раза была на больничных, работодатель оплатил только по 3 дня больничные, а остальное сказал ФСС оплатит. В итоге больничные листы были работодателю отправлены только 7 мая, а денег до сих пор нет, учитывая что с первого больничног (с 01.04 по 08.04) прошло больше месяца. И меня вынудили написать заявление по собственному желанию 12 мая. Подскажите как вернуть деньги за больничные.
1. Правильно, работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности работника, далее платит ФСС, он и перечисляет деньги работодателю.
2. Позвоните в ФСС или зайдите на их официальный сайт и напишите онлайн-обращение, ответят быстро. Допускаю, что работодатель обманывает вас и деньги давно получил.
3. Вопрос понуждения к увольнению - другая тема.
Удачи.
СпроситьНужна помощь вот по какому вопросу.
Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.
В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.
Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.
Два момента, которые хочу обсудить.
1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.
2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.
Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.
Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В Вашем случае действия работодателя были за пределом срока.
Спросить
