Какие копии документов о работе должен предоставить работодатель и как их заверять? Что делать, если отказывается?
₽ VIP
Цитата:" (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."
1.Что включает приписка "и другое" в скобках перечисления?. Какие еще копии документов можно требовать от работодателя?. Кроме перечисленных в статье, полагаю, могут быть документы на предприятии относительно работника, о существовании которых работник может не знать...
2.Что включет понятие 'заверены надлежащим образом'.? Понимаю, что это критерий подлинности документов.
3.Куда и на каких основаниях и кому предъявлять претензии к работодателю, если он отказывается предоставлять копии документов?
Здравствуйте, Михаил, в понятие "другое" входит все то, что не перечисленно, но касается работника. Заверенные надлежащим образом документы должны быть подписаны лицом, имеющим на это полномочия и заверены мокрой печатью. Да, это подтверждает подлинность документа. Вы можете обжаловать дейтсивя работодателя по отказу в выдаче документов. Но для этого Вы должны написать письменное заявление работодателю. Сошлитесь на ст.80 ТК РФ
СпроситьУважаемый Михаил!
Понятие "другие документы" означает - все иные, кроме перечисленных.
Надлежаще заверенные - подлинность документа должна быть заверена подписью должностного лица Работодателя, с расшифровкой должности, ФИО, и с печатью организации.
Если документы в положенный срок не выданы, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель НЕ ОБЯЗА Н предоставлять работник всю свою документацию и архив.Вы имеет право потребовать КОНКРЕТНЫЕ документы, касающиеся лично вас.Работодатель обязан выдать их работнику или дать мотивированный отказ.Отказ может быть обжалован в суд.
Ваше требование выдать ВСЕ. что вас касается и О СУЩЕСТВОВАНИИ КОТОРЫХ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ не основано на законе
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Все данные о работнике хранятся в личном деле (трудовой договор, приказы ит.д.).
Кроме того, все данные вносятся в форму Т-2, которая хранится 75 лет.
Реестр документов существует. Согласно ему ведется работа кадровой службы.
Виктор Николаевич.
Спросить
Предоставляя запрос работодателю на копии документов, работник , действительно, имеет право получить конкретные документы и не обязан требовать все документы работодателя. Но речь идет о всех документах, связанных с конкретным работником. За время работы на предприятии работник может не помнить или по умыслу работодателя не знать о существовании каких-либо документов, связанных с ним. Например: выговоры задним числом, приказы и т.д. Как, в таком случае, проверить добросовестность работодателя, если в своих интересах он намерен скрыть наличие конкретных документов и не выдать их копии?. Полагаю, что должен существовать реестр документов по работнику ( имеется ввиду утвержденные формы).
Чтобы требовать - надо знать что требовать.
Существует ли реестр таких законных документов, полный список которых может вестись на предприятии и который можно запросить у работодателя?
Спросить
Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.
16.01.2017 заказным письмом с описью в адрес организации было выслано заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, судя по отслеживанию почтовых отправлений и по телефонограмме с отделением почтовой связи, 17.01.2017 года почтальон доставил извещение о поступлении заказного письма в организацию. В итоге письмо получили только сегодня 26.01.2017 г.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В связи с чем возникает вопрос когда считать день подачи такого заявления в данном случае, день отправки заявления, день получения извещения организацией, или день получения письма в отделении почтовой связи?
Саму статью я читал, пересылай не надо, пожалуйста. Я знаю, что там перечислено. Копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Вот под это другое будет попадать характеристика? Если сотрудник подаст запрос на выдачу характеристики. Тоже 3 рабочих дня для ее выдачи?
Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?
От работника поступило заявление на имя директора ООО о предоставлении документов (копии инструкций, копию трудового договора в 2-х экз. копии предписаний и т.д. И предоставить все документы в 3-х дневный срок. Мы в недоумении о таком количестве документов.
Есть ст.62 ТК - предоставить в 3-х дн. срок.
Есть Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ 'О порядке рассмотрения... - предоставить в 30 дневный срок.
Есть Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 17 марта 2015 г. по делу N 33-966/2015 в котором говорится: В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (содержащие персональную информацию о работнике).
Вопросы: Действительно ли надо предоставить работнику документы в течении 3-х дней?
Действительно ли работнику предоставлять не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью (содержащие персональную информацию о работнике).
И последний вопрос: Рассматривается ли вообще заявление, если оно выглядит так: Прошу выдать мне в трех дневный срок: Далее идет перечень запрашиваемых документов. И все. Зачем, для чего, по какому вопросу, ничего не написано.
С уважением, Андрей.
Не могу получить краткую характеристику от бывшего работодателя.
Действительны ли на 26.12.2015 г. утверждения и ссылки на статьи ТК РФ, указанные внизу. Спасибо.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует из приведенной статьи, перечень указанных в ней документов является открытым.
Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Учитывая приведенные определения, характеристика работника содержит персональные данные в отношении него.
Как указано в ст. 85 ТК РФ, под обработкой персональных данных работника понимаются получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В силу п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Как указано в ст. 89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Учитывая данные нормы, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему характеристики, содержащей персональные данные работника, а работодатель обязан ее выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Не был заключен трудовой договор... уволили по собственному желанию (никакого заявления не писал).. проработал больше года.. собираюсь в соответствии со ст.62 ТК запросить все копии документов мне необходимых.. (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, трудовой договор и др. вроде корешки квитанций о заработной плате).. могут ли мне отказать в выдаче документов? Фирма в москве я в краснодаре. Хочу судиться по зарплате, незаконному увольнению, неоплаченному отпуску и др. вопросы.. есть ли вообще шансы?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
