Вопросы о выплатах после ликвидации предприятия и возможности получения пособия при обращении в центр занятости
Ликвидация предприятия день увольнения 31.10. затем в этой же организации принимают по договору на 1 месяц. Какие выплаты после договора будут мне от этой организации. Если после окончания договора если я обращусь в центр занятости в каком размере мне будет назначено пособие.
затем в этой же организации принимают по договору на 1 месяц
- Очень рискованное мероприятие...
Ликвидация - это отсутствие такого юридического лица.
Кто вам собирается платить деньги?
Спросить
Могу ли я расчитывать на пособие по безработице, если обращусь в центр занятости через месяц после ликвидации предприятия и в каком размере, если такое пособие возможно?
Если признают безработным, то пособие по безработице назначается всегда. Его размер зависит от многих факторов (суммы заработной платы, стажа. основания увольнения и т.д.). но в любом случае пособие не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.
Спросить
Здравствуйте
На учет нужно в течение двух недель
Размер пособия зависит от Вашего среднего заработка за последние 3 месяца
СпроситьНаша организация на ликвидации. Меня предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца. Затем уволили (в трудовой ст. ликвидация предприятия) После увольнения на учет в центр занятости я не встала, а сразу устроилась на другую работу. Должны ли мне выплатить выходное пособие с того предприятия? И за сколько месяцев?
Здравствуйте Оксана.
В день увольнения вам должны были выплатить - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Более ничего вам не должны, так как вы сразу заключили новый трудовой договор.
СпроситьУволили нас 24.8.2009.
1.9.09 я встала на учёт в центр занятости. Три месяца после сокращения центру занятости трудоустроить меня неудалось.
После ликвидации организации
24.08.09 за первый месяц после сокращения мне было выплачено 9063 рубля.
После ликвидации организации.
На какие выплаты я могу расчитывать и в каком размере?
Здравствуйте, Наталья Алексеевна, Вас должны признать безработной и принять решение о выплате пособия. Вам при увольнении должны были предоставить справку 2НДФЛ, вот исходя из размера средней месячной заработной платы Вы будете получать пособие по безработице сначала 75 % от размера средней месячной заработной платы.
СпроситьЯ работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого?
Спасибо заранее.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору до 2- месяцев,то Вам как работнику, заключившему срочный трудовой договор до двух месяцев, в соответствии с ч. 3 ст. 292 ТК РФ выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию не выплачивается.
Однако считаю, что если Ваше увольнение происходит до истечения действия Вашего договора с работодателем ,Вас надлежит увольнять по основаниям ст. 81 ТК РФ- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В этом случае Вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации а именно по ст. 178 ( Выходные пособия)…При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что касается вопросов по уходу за ребенком от Вас необходима дополнительная информация и формулировка более конкретного вопроса.
СпроситьКакое пособие центр занятости получит человек если он работал по договору на предприятии 1 час в день и получал за месяц 2500 руб
Вопрос: какую сумму пособия получить должен человек. Центре занятости населения.
Добрый вечер! Минимальное пособие по безработице на сегодняшний день - 1500 рублей.
Спросить
При увольнении работник должен был взять в бухгалтерии справку для центра занятости о среднем заработке за последние 3 месяца. Выплата будет равна 75% от среднего заработка в первые 3 месяца, но не более 12130 руб, а далее 60%, но не более 5000 руб. И это при учёте того, что за последние 12 месяцев было отработано не менее 26 недель. Минимальный размер пособия 1500 руб.
Расчёт среднего заработка будет зависеть от того, работает он полный или неполный рабочий день по трудовому договору или у него суммированный учёт рабочего времени, например, "при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели".
СпроситьЕсли после ликвидации предприятия я встал на учет в центр занятости и не подавал заявление в организацию на выплату мне после 2 ого месяца (естесвенно организация мне за второй месяц ничего и не выплачивала), а на третий месяц центр занятости выдал мне решение о получении выплаты за 3 ий месяц, имею ли я право требовать с организации выплаты за 2 ой месяц в письменной форме с заверенной нотариально трудовой книжкой.
Если сама организация еще не прекратила свое существование (не исключена из реестра) - можете, обязательства такие у нее существуют.
СпроситьНаше предприятие ликвидировали. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия и сколько нам будут выплачивать на бирже если у предприятия нет денег на выплату пособия? И в каком размере мне выплачивать алименты если предприятие ликвидировали? Спасибо.
Изучите статьи 178, 180 ТК РФ.Если стоите в центре занятости тогда алименты будут удерживать с пособии.
СпроситьТема: Трудовое право
Доброго времени суток!
Уволили нас 24.8.2009.
1.9.09 я встала на учёт в центр занятости. Три месяца после сокращения центру занятости трудоустроить меня неудалось.
После ликвидации организации
24.08.09 за первый месяц после сокращения мне было выплачено 9063 рубля.
После ликвидации организации.
На какие выплаты я могу расчитывать и в каком размере?
Наталья Алексеевна, г.Ростов-на-Дону.
Ответить.
Задать новый вопрос
Ответы адвокатов и юристов ВЮК:
Вам отвечает Рыжкова Наталия Александровна, адвокат, г. Ростов-на-Дону
Ответ от 18 ноября 2009 г. 23:46:
Здравствуйте, Наталья Алексеевна, Вас должны признать безработной и принять решение о выплате пособия. Вам при увольнении должны были предоставить справку 2 НДФЛ, вот исходя из размера средней месячной заработной платы Вы будете получать пособие по безработице сначала 75 % от размера средней месячной заработной платы.
В этом ответе непонятно после ликвидации какой размер выплаты за второй и третий месяц после сокращения?
Здравствуйте, Наталья Алексеевна!
Размер выплат за второй и третий такой же как за первый.
Виктор Николаевич.
СпроситьМеня сократили по ликвидации организации в последний день отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне будет выплачивать соцзащита. В каком размере (40% или по минимуму)? Я буду становиться на учет в центр занятости, чтобы получить пособие по сокращению (3 месяца). Не повлияет ли постановка на учет в центр занятости на выплату пособия по уходу за ребенком?
Ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Уважаемая Виктория!
Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих ст. Трудового кодекса РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьИмеете. Работодатель, правда, имеет право не удовлетворять такую просьбу - в таком случае на него возлагается дополнительно обязанность выплатить еще компенсацию, по ст. 180.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Спросить
