Наниматель в Киеве не выплачивает зарплату и уклоняется от налогов
Есть человек который в киеве нанимает людей для работы.. строительство домов и ремонты.. он многим не выплатил зарплату.. в том числе моему дяде должен 7.190 грн.. звоним а он не хочет расчитываться уже третий месяц.. он налоги не платит так как люди не по трудоустррйству работают.. он уже много лет таким делом занимается и многих людей кидает.. то в воровстве их обвиняет то в пьянстве и таким образом не отдаёт зарплату.
І в чому ж питання? Можете об'єднати зусилля та створити проблеми вказаній особи.
Спросить
Вопрос больной темы: строительство. В городе Протвино существует небольшая строительная фирма которая каким то образом (видимо есть свой человек в администрации) получает подряды от администрации города на выполнение строительных работ домов, поликлиник и тд,берет на работу людей без какой либо документации, на словесных договорах, нарушая технику безопасности (люди работают на лесах 12 этажных домов без страховок и тд), не выполняя свои договорённости с людьми, и нарушая сроки строительства, по истечении месяца, кидают людей, не выплачивая им обещанные деньги, нанимают других (как правило граждан не России), их тоже со временем кидают, все это в масштабах нескольких объектов, нарушая все законы, и продолжают существовать таким образом с лета прошлого года, уважаемые юристы, на каких уровнях можно организовать тотальные проверки это фирмы на предмет нарушения законов, выполнения всех формальностей регламентов строительных фирм, соблюдать все технические и безопасные нормы, и просто перестать обманывать людей так просто и на прямую, куда обратиться, где получить помощь реальную и не дать больше происходить такому беспределу, помогите.
Судя по контексту вопроса они Вам что-то не заплатили. Не лучше ли Вам взыскать через суд столько, сколько они должны, при этом они сами продолжили бы свою работу и было бы с чего оплатить по исполнительному листу. Или, если предположить на минуту, что все что Вы хотите произойдет, будут тотальные проверки, соответственно, компания закроется и всем кредиторам "помашут ручкой" 
Ситуация типичная для всего региона. Есть региональный оператор который должен вывозить мусор. Заключены "типовые" договора про которые многие и знать не знали. Всё бы ничего. Но. Люди согласны платить за вывоз мусора, вот только у многих ни кто его ни разу не вывез, люди вывозят сами. Мусорных контейнеров нет, мусоровозы по многие улицы дажее не заезжали. А вот оплату за фактически не оказанную услугу требуют.
Добрый день, Андрей. В Вашей ситуации, Вы имеете право обратиться в Государственную жилищную инспекцию, Роспотребнадзор, прокуратуру. Можете обращаться единолично, но эффективнее будет коллективная жалоба с соответствующими подписями, фотографиями и/или видео.
Законодательная база для подачи жалобы это - в частности, Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354 "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" (ред. от 01.02.2021 г.), раздел XV (1), который предусматривает предоставление коммунальной услуги по обращению
с твердыми коммунальными отходами.
Данный раздел, в том числе, предусматривает:
п. 148 (22). Исполнитель коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами обязан:а) предоставлять потребителю коммунальную услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами в необходимых для него объемах и надлежащего качества в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами и договором, содержащим положения о предоставлении указанной коммунальной услуги;
г) производить в установленном настоящими Правилами порядке расчет размера платы за предоставленную коммунальную услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами и при наличии оснований производить перерасчет размера платы за указанную коммунальную услугу, в том числе в связи с предоставлением коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими допустимую продолжительность, за период временного отсутствия потребителя в занимаемом жилом помещении;
е) принимать в порядке и в сроки, которые установлены настоящими Правилами, сообщения потребителей о факте предоставления коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, организовывать и проводить проверку такого факта с составлением соответствующего акта проверки, а при наличии вреда, причиненного нарушением качества коммунальных услуг, - также акта, фиксирующего вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потребителя;
ж) вести учет жалоб (заявлений, обращений, требований, претензий) потребителей на качество предоставления коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами, учет сроков и результатов их рассмотрения и исполнения, а также в течение 3 рабочих дней со дня получения жалобы (заявления, обращения, требования, претензии) направлять потребителю ответ о ее удовлетворении либо об отказе в удовлетворении с указанием причин отказа;
Кроме того, указанное Постановление содержит п. 148 (24), согласно которому:
Потребитель коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами имеет право:а) получать в необходимых объемах коммунальную услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами надлежащего качества;
в) требовать от исполнителя проведения проверок качества предоставляемой коммунальной услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами, оформления и предоставления акта проверки, акта об устранении выявленных недостатков;
д) требовать в случаях и порядке, которые установлены настоящими Правилами, изменения размера платы за коммунальную услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами при предоставлении указанной коммунальной услуги ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, а также за период временного отсутствия потребителя в занимаемом жилом помещении;
Более подробно ознакомиться с указанным Постановлением, Вы можете самостоятельно, поскольку переписывать все нормы, указанные в разделе, является нецелесообразным. В данном ответе, указаны только самые важные и необходимые пункты для Вашего ознакомления.
СпроситьСитуация следующая, уже не работаю на бывшего работодателя, многие бывшие сотрудники также уволились и пришли на работу в ту же организацию, где и я трудоустроена на данный момент, бывший работодатель при увольнении говорил людям, что он слушает телефонные разговоры их и мои в том числе (я уже 3 месяца как там не работаю) и обвиняет меня в том, что я переманиваю людей, таким образом причиняю ему ущерб, угрожал людям которые уволились, что будет в суд подавать и на меня в том числе, только беда в том, что люди уволились из-за задержек по з/п и хамского отношения, а виноватой бывший работодатель хочет сделать меня. Как себя обезопасить в этой ситуации и прекратить прослушивание мои телефонных разговоров. Как повлиять на бывшего работодателя, чтобы он отстал, тем более я там не работаю.
Добрый день! Обратитесь в правоохранительные органы, т.к. бывший работодатель нарушает Ваше право в соответствии со ст.23 Конституции рф.
СпроситьНе выплатили зарплату. Добрый день. У мужа на работе вечная задержка зарплаты. Платит руководство как хочет и сколько хочет. По трудовому договору аванс 25 и зарплата 10 числа. Но это не соблюдается. Зарплату платят частями. Уже сбились за какой месяц выплатили, за какой нет. И так всем работникам. В последнее время задержки увеличились. При последнем разговоре с начальником, муж пытался "выпросить" свою же зарплату. В общем так ему ничего и не заплатили. Увольняют людей так же без выплаты. Вопрос. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Добрый день! Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Прокуратура же,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).
Спросить
Катерина, здравствуйте. Согласно ст.4 ТК РФ задержка з/п и выдача ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен. Если Вы хотите наказать работодателя, можно просто не выйти на работу до погашения задолженности по з/п. После чего, скорее всего, в судебном порядке, взыскать с работодателя оплату долга + оплату вынужденного прогула. Но, скажу честно, это достаточно сложный процесс. Выбор за Вами, удачи.
СпроситьХочу сообщить о скрытии доходов ИП,так как данный ИП занимается строительством домов и строиль в том числе и мне, налоги со строительство домов выплачивает в неполном объеме.
Ранее работал в частном охранном предприятии города Хабаровска трудоустройство не официальное не которым давали договоры фиктивные зарплата серая выдавалась из рук руководителя который принимал на работу не посредственно на объекте... кроме него ни кто не приезжал на объект... уволившись не могу до него дозвонится он избегает и не могу получить заработною плату за август и так же многие люди которые ранее работали сталкивались с данными деяниями с его стороны... грубо говоря кидает людей на деньги не выплачивая им деньги... по зарегистрированному юридическому адресу данного охранного предприятия нет... выплаты в пенсионный фонд не производились им а так же скорее всего и налоги за работующих у него людей он не платит.. обращался в полицию в надзорную службу по охранным организациям для проверки на объекте правомерное нахождение и предоставления услуг данным предприятием так как возможно просто фиктивность.. там отправили в инспекцию по труду а по результатам инспекции тогда разрешительная служба начнет проверку в отношении охранного предприятия в инспекции сослались на то что рассматривают только официальное трудоустройство и правомерность таких организаций... получается замкнутый круг и как получить свои деньги? И наказать данную организацию за такие деяния так как по разговорам это уже стало обыденным для действий данного человека представляющегося руководителем... люди унижаются работают сутки через сутки и боятся уходить так как боятся что так же не заплатят им а зарплата выдается не за текущий месяц а за прошедший и если человек уходит то зарплаты может при таких случаях лишиться за 2 месяца отработанных... как быть...?
у вас остался только месяц, чтобы обратиться в суд взыскать з.пл установить р труд отношения внести запись в труд книжку и взыскать мор и мат вред и суд расходы....можно подать коллективный иск в суд
СпроситьЯ работала на строительстве 4 блока АЭС заречгый свердловской обл. от субподрядчика без договора и по настоящий момент не выплатили зарплату половуну суммы можно ли взыскать с работодателя остаток заработанных средств вообще там многие пострадали многим вообще ничего не выплатили.
Я работаю сантехником в ЖКХ после работы мы закрываем подвалы многоквартирных домов но многие жильцы нанимают частников для сантехнических работ в квартире и те срывая замки, закрывают и открывают водоснабжения, а потом остаются какие то не доделки из за которых получается течь, которую сваливают на нас, и лишают премии. Вопрос: кто должен нести ответственность в таких случаях?
Если вскрывают замки, то нужно составлять акты и фиксировать это событие. В таких случаях ответственность несут жильцы.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом месяц на месяц. Зарплата нам выплачивается так:25 числа перед вахтой аванс в размере 3 т.р.,затем начинается вахта, в конце которой (опять-таки 25 числа) аванс 5 т.р.,и 15 числа после вахты выплачивается зарплата. Таким образом, аванс нам выплачивается каждый месяц, а зарплата-раз в два месяца. Правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Зарплату таким образом получаем более двух лет.Большинство"недовольных" уволили. На вопрос почему нас перевели на такую оплату труда,и почему так откровенно нарушается закон,руководство ничего вразумительного не говорит. На вопрос,а как же мы должны жить при таких условиях,-ответ весьма поучительный: учитесь планировать бюджет(20 т.р????). Понятно,что наступил капитализм,понятно,что сытый голодного не разумеет,но что можно сделать, чтобы нас опять перевели на ежемесячную оплату труда???
Спросить
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьИз за экономического кризиса в стране многие предприятия не платят зарплату, у многих ипотека и квартира в залоге у банка, работы нет, какой выход?
Здравствуйте! просите банк предоставить реструктуризацию.
к сожалению, в большинстве случаев - вопрос без ответа ...
Спросить
