Как избежать потери денег при взятии отпуска в условиях нестабильной зарплаты и проблемных финансов компании?
Я работаю в компании, где идет минимальная белая зарплата и черная, как премия, поэтому мы не всегда знаем какую з/п получим. Так же раз в три года наша фирма закрывается, чтобы на следующий день открыться под другим именем и другим директором. Это основное. В этом году насколько я точно знаю ввели обязательный отпуск, человек обязан отдыхать 30 календарных дней в году, но у меня огромные денежные трудности сейчас, у мамы сгорел дом и я помогаю ей в покупке нового, поэтому не могу идти в отпуск, потому что много потеряю в денежном плане. А надо идти в отпуск в этом году, а можно мне только в ноябре, т.к. декабрь занят. К директору идти, смысла нет, ему это не выгодно, т.к. з/п получаю все же с его кармана, естественно он откажет, а вот начальник наш предложил мне один вариант. Как человеку, я ему доверяю и подставлять очень не хочу. Хотелось бы узнать, что за это будет и кто несет ответственность, я,человек совершивший это или он,как начальник не углядевший за этим, так как я его естественно не хочу сдавать. Идея такая: Я беру отпуск с 15 го ноября по 15 декабря, отдыхаю до декабря, а потом выхожу. В бухгалтерии все документы передают директору, он начисляет черную, т.е. премию и отпускные, поэтому к нему попадает документ, в котором написано, что я на месяц в отпуск ушла, а в следующем месяце ему передают документ, что я с декабря, т.е. полный месяц отработала. Объясните мне пожалуйста, возможно ли такое и что будет, если об этом узнают. Заранее спасибо.
Компания работает уже 6 лет. и руководил этой компанией один человек все это время. Я был его заместителем, без права подписи на фин. документы. Теперь с нового года назначают меня директором компании. Меня смущает вопрос буду ли я в ответе за ошибки старого директора? Я знаю что с налогами все нормально потому что платили вовремя. Но много денег потрачено не целесообразно, много раз было обналичивание денег и тд. и тп.
Например уставной фонд компании составляет 500 рублей. Из них имеется активы только на сумму 150 рублей. Учредители очень серьезные компании. Вот при проверке это очевидно выяснится. Тогда кто будет отвечать? Новый директор или старый? Спасибо за ответ!
У меня сложилась такая ситуация. Работаю у частника, который решил сменить персонал. На дня написала заявление на отпуск в последний раз ходила в июле 2010 года и то на 2 недели за свой счет так как компания поменяла название уволив нас с одной и приняв на другую. Но вопрос в другом мой непосредственный начальник подписал заявление а директор нет. в отпуск хотела идти с 1 сентября этого года дочке в первый класс. Потом заначит происходит следующее вызывает меня мой начальник и говорит пиши на увольнение здесь делать тебе точно нечего. Ну практически выглядело это так. Мне под давлением пришлось это сделать и в этот же день без отработки я ушла. Дальше у нас черная и белая зарплатат я узнаю, что он не разрешает мне чтоб выплатили зарплату не официальную. Как мне поступить? Много есть не законного вопервых по договору у нас работают все на пятидневном графике по 8 часов. Но работают кто по 12 часов кто и сутками я так же работаю по 12 часов У меня есть чем доказать потому что есть турникет с распечатками. Увольняет людей не дав им всю зарплату может не отпустить в отпуск тем самим люди увольняются. Подскажите что делать? Хочу идти в Прокуратуру. Так хочется огреть его Извиняюсь сразу за такие слова.
Уважаемая Алена.
Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в Трудовую инспекцию Вашего региона.
СпроситьУволился в сентябре. Зарплату не получал с июля. Фирма была небольшая-10 человек. Уволились все вместе. Директор кормил завтраками: расчитаются покупатели-получим, распродадут оборудование и материалы-получим. Перед новым годом сказал, что сменится учредитель и полностью расчитается. Фирма была филиалом или частью большой компании, насколько нам известно. Потому что я точно знаю, что учредители, комерческий директор, главбух в Москве и у нас постоянно забирал продукцию водитель с рабочими из основной фирмы. А наш директор работал у нас по совмещению. Основная была там. Сейчас то начальство говорит, что наш директор у них больше не работает. Теперь реально получить наши деньги?
Обращайтесь с иском в суд. Вы, правда, пропустили сроки обращения в суд (3 месяца), но этот срок применяется только по заявлению ответчика, не факт, что ответчик его заявит.
СпроситьРаботаю в гос. школе. Была в оплачиваемом законном отпуске июль-август 2014 (56 календарных дней). В декрет мне надо выходить по врачебным предписаниям 1 декабря. Мой начальник-директор предложила мне взять внеочередной оплачиваемый отпуск за июль-август 2015 года (56 календарных дней) и перенести его на октябрь-ноябрь этого года. Всё будет оплачено и зачтётся в трудовой стаж. Законно ли это? Можно так сделать? И не потеряю ли я в деньгах от этого?
Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него либо по оконгчании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию представляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа рбаоты у данного работодателя. В деньгах вы потеряете, т.к. отпускные (средний заработок) всегда меньше (правда не намного) чем заработная плата.
Такой отпуск может быть вам предоставлен с вашего согласия, разумеется, если рабочий год, за который он предоставляется к моменту начала такого отпуска уже наступил.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЯ хотела бы узнать информацию по поводу ООО. Мой друг являлся учредителем, ген директором ООО, мы обратились в фирму, хотели прекратить деятельность, нам предложили поменять ген директора (другое лицо, которое мы не знаем), на два года существования ООО, деятельность не велась, долгов не было, все сдано во время. Так вот вопрос: Сейчас фирма сама сделала кого-то ген директора, учредитель не знает контактов этого человека. Какую вообще ответственность несет учредитель? И как вообще теперь возможно ее закрыть?
Уважаемая Нина.
В силу п.3.ст.56 ГК РФ
Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица.
Было создано ООО. Сколько лиц его учреждало? У ООО есть уставной капитал. Какова доля в этом капитале Вашего друга?
В силу ст. 92 ГК РФ ООО может быть ликвидировано добровольно по единогласному решению её участников.
В соответствии со ст. 93 ГК РФ участник ООО вправе продать или уступить свою долю в уставном капитале общества или её часть одному или нескольким участникам. Можно и третьим лицам, если иное не предусмотрено уставом ООО.
Можно в силу ст. 94 в любое время выйти из ООО независимо от согласия других его участников.
А по поводу выборов ген. директора-законно это или нет, надо смотрерть устав ООО и знать как проходило собрание.
СпроситьОчень хотелось бы остановить не честную ситуацию. Не потому, что хочу отомстить, как так можно поступать. Начальник устраивает на работу своего человека, проводит по всем документам, она получает зарплату, но она не работает. Много лет человек не работал, но видимо вспомнил, что надо заработать пенсию и вот всё получилось. Я знаю работодателя и устроенного человека. Хочется остановить не справедливость. И на данный момент она в Тайланде и надолго.
У меня к Вам такой вопрос. Муж уволился со старой работы 21.07.2017. из-за систематических задержок зарплаты. По сей день ему не выплатили зарплату за май, июнь и июль. Зарплата там идёт как белая так и чёрная, отпуск ему был предоставлен за полтора года работы только неделю. Сегодня выдавали зарплату. Но мой муж так как устроился в другое место не может её получить. Что делать, мне отказываются её давать. И ещё есть такая возможность, что он получит только по белой зарплате, а это в 3 4 раза меньше что он получал.
• Здравствуйте, обязаны дать в любом случае, просите % по ст.236 ткрф. Могут и не выдать черную зарплату, и не докажете эту часть.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Чтобы получить с работодателя долг а полном размере необходимо доказать в суде эту зарплату. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Супруг может у нотариуса оформить доверенность на Ваше имя для получения заработной платы. Если не выплатят "серую" зарплату, то Вы можете обратиться в суд к работодателю при наличии подтверждающих выплату "серой" части зарплаты доказательства (свидетели, письменные и вещественные доказательства.
Спросить
Если в суде будет рассматриваться гражданское дело, вы имеете право представлять суд любые доказательства – документы, показания свидетелей.
СпроситьСюзанна, если у него на руках есть доказательства, например ведомости, может конечно доказать и черную часть з/п и если что сказать, что напишет жалобу в налоговую...
СпроситьИскала работу, нашла торговый предстпвитель. Мне предложили положить трудовую чтоб начислялась пенсия и выдавалась зарплата. Предложили три должности (мёртвые души) : менеджер (зарплата 3000 руб), бухгалтер (ответственность) и директор фирмы (зарплата от 15 до 30 тыс). А "работу" ходить по вызову если будет проверка из банка. То есть появиться и присутствовать. Объяснили что фирма проработает максимум год и закроется. Если директором, то нужно открыть счёт на фирму в банке. Что право подписи в карточке не будет. Что потом снимут обязанности директора перед закрытием фирмы. Вопрос вот в чём: я понимаю, что это так сказать "фирмы однодневки". Есть ли какой-то риск при оформлении директором на такой фирме при таких условиях? Какие могут быть последствия? Спасибо.
Здравствуйте, Анна.
Директору может грозить всего лишь привлечение к уголовной ответственности. Если Вас это не пугает, устраивайтесь на работу.
Спросить
Чтобы понимать масштаб вероятных рисков откройте Кодекс Российской федерации об административных правонарушениях (а заодно и Уголовный Кодекс РФ) и посмотрите санкцию (наказание) по правонарушениям (преступлениям) совершенным должностным лицом. Желаю вам принять правильное решение!
СпроситьМой гражданский муж сейчас находитсяв такой ситуации, что уже за три месяца не получал зарплату. Его начальник постоянно что то обещает, но каждый раз обещания выплатить зарплату ничем не заказнчиваются. Муж подал заявление об уходе, деньги естественно ему все равно не выплачивают. Ситуация осложняется еще и тем, что зарплата есть как белая так и черная. Через суд на черную зарплату надежды нет, но хотя бы белую хотелось бы получить. А это получается уже где то полгода, потому что за последние 6 месяцев он ни в каких ведомостях не расписывался. Подскажите, с чего все таки начинать действовать и как получиь заработанные деньги. Спасибо.
Подать на них жалобу в Трудовую инспекцию и в суд, но если у Вас нет доказательств суммы "белой" зарплаты, то Вы можете рассчитывать только на МРОТ в размере 1 100 рублей. Кроме того, по трудовым спорам срок исковой давности 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Спросить
