Если нет, на какую статью какого кодекса можно сослаться, отказываясь соблюдать дресс код?
Может ли работодатель принуждать сотрудников соблюдать дресс код при том, что в договоре это не прописано, только на основании изданных внутренних норм?
Если нет, на какую статью какого кодекса можно сослаться, отказываясь соблюдать дресс код?
Спасибо.
Ольга, доброго дня! Не затрагивая тематику форменной одежды и обмундирования (силовые структуры, государственные ведомства, розничная торговля, а также вопросы связанные с охраной труда) :
Если в организации принят дресс-код, он должен носит рекомендательный характер, работодатель не может законным способом наказывать рабтника за "неподобающий" внешний вид. Издание работодателем подобных внутренних нормвыходит за пределы его компетенции, установленные ст.8 ТК РФ и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ). С уважением, Александров.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель проводить осмотр дамской сумочки, если это не прописано в трудовом договоре? Если нет то на какую статью в кодексе можно сослаться? Заранее спасибо!
На какую статью Гражданского кодекса РФ можно сослаться при расторжении догова пожизненного содержания с иждевением?
Будет ли правомерным данный договор, если в договоре пожизненного содержания с иждевением в разделе о расторжении данного договора будет указано расторжение только в судебном порядке. Можно ли будет такой договор расторгнуть по соглашению сторон?
Заранее спасибо!
Устроилась на работу в сентябре, а в январе ввели дресс-код. Законно ли это? Если в договоре (трудовом) и в должностной инструкции нет такого пункта, то могу ли я игнорировать дресс-код (без грубых нарушений, конечно)? Нам разослали письма на рабочую почту. Официального приказа гендиректора не было.
Если будет официальный приказ, то имеет ли он силу как внутренний документ - обязана ли я его соблюдать?
Работаю в ТЭЦ сахарного завода слесарем. Соответственно при работе переодеваюсь в спец. Одежду. Работодатель требует, чтобы все работники сахарного завода соблюдали дресс-код идя на работу. Имеет ли право он требовать это от работников в фактически не рабочее ещё время. Соблюдать этот самый дресс-код только при проходе на территорию и до начала работы, по сути в личное время.
Как правильно оформить договор со стажером - помимо гражданско-турдового договора, заключенного на основании ТК РФ, нужно ли делать приказ о приеме и увольнении?
Пример - стажер и работодатель по соглашению сторон решили расторгнуть ученический договор. В приказ об увольнении - что писать в основание увольнения? Статью трудового кодекса или пункт договора? Если статью - то какую - 208 (основания расторжения ученического договора), или 78 (по соглашению сторон)?
Заранее спасибо!
Я работаю в техникуме преподавателем. Нашему директору пришло в голову ввести дресс код в учреждении. Насколько это правомерно, если до 2014 года об этом речи вообще не велось? Какое взыскание предполагается, если я нарушу дресс код и насколько это будет правомерно. Как такового положения о дресс коде нет, но в одном из локальных документах прописали какую одежду, сколько украшений должен носить преподаватель. Есть ли какой-либо ФЗ РФ, который мог стать основанием для введения дресс кода в образовательном учреждении?
На какую статью Гражданского кодекса РФ можно сослаться при расторжении договора пожизненного содержания с иждевением по соглашению сторон?
Будет ли правомерным данный договор, если в договоре пожизненного содержания с иждевением в разделе о расторжении данного договора будет указано расторжение только в судебном порядке. Можно ли будет такой договор расторгнуть по соглашению сторон?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Обязательно ли соблюдать дресс - код преподавателю, в учреждении дополнительного образования? И какую верхнюю одежду нужно носить?
