Оформление трудовых отношений с водителем на личном грузовом авто в ООО - документы и особенности налогообложения

Здравствуйте.

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

Договор аренды и трудовой договор, разные отросли. Вы условия согласовали?

Необходимо оформить трудовые отношения с водителем-экспедитором, управляющим авто по доверенности. Если я правильно понимаю, то договор аренды авто с владельцем данного авто и труд договор с водителем-экспедитора?

Предрейсовый и послерейсовый медосмотр обязателен во всех случаях.

Уважаемый Михаил, г.Москва !

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:

-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;

-либо по гражданско-правовому договору.

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11 февраля 2011г

19:30 уф.вр.(17:30 моск.)

Михаил, добрый вечер. Вам это грозит:

1. Потерей социальных льгот, предусмотренных ТК РФ;

2. Обязанностью платить налоги (если упрощенка - то либо 6% либо 15%) + налоги в фонды - пенсионный, медицинский.... Общая сумма может быть достаточно значительной, например в пенсионный в 2010 году ИП должен был оплатить более 10 000 руб (вне зависимости от того сколько он заработал и работал ли вообще)

3. Полной Вашей ответственностью, за убытки, причиненные в процессе перевозки.

Например, в процессе перевозки утрачен груз. Если работник (водитель) в штате компании - убытки возмещает компания (если груз не страховался), а работник отвечает перед ней в пределах месячного заработка (если нет договора мат. ответственности). Если водитель ИП - то договор соответственно между ним и заказчиком и отвечает за убытки водитель, а ИП по законодательству отвечает ВСЕМ своим имуществом (квартира, земля, дома, машины и т.п.)

В общем это попытка компании уменьщить свои расходы и обезопасить себя за Ваш счет.

Михаил, никто вас не может сделать ИП, если вы сами не зарегистрируете в таком качестве в налоговых органах (этим занимаются ИФНС). Уволить вас могут против вашей воли, но только по сокращению штата, численности работников, предупредив об этом за два месяца до дня увольнения. Вот такие дела...

И делается вы правы для того чтоб налоги не платить

Удачи вам

Уволить вас могут против вашей воли, но только по сокращению

Если вы не хотите стать ИП и хотите продолжать работу,то вам ничего не грозит. Без вашего согласия никто вас не заставит стать ИП. Налоги=это проблема работодателя. а не работника.

Михаил, расчет простой.

Вы как ИП - будете платить налоги. А Ваш "работодатель" заключит с Вами договор об оказании услуг на минимальную сумму. В итоги - Устный договор: ваша работа, он Вам деньги, Вы довольны, он доволен, а налоговая декларация, отчеты как с ИП с ВАС, уважаемый, Михаил.

Михаил, расчет простой.

Вы как ИП - будете платить налоги.

А Ваш "работодатель" заключит с Вами договор об оказании услуг на минимальную сумму. В итоги - устный договор: Ваша работа, он Вам деньги, Вы довольны, он доволен, а налоговая декларация, отчеты как с ИП с ВАС, уважаемый Михаил.

Это можно оформить путем заключения договора возмездного оказания услуг стст 779-781 ГК РФ.

Оформить можно либо как работника по совместительству, либо по договору гражданско-правового характера.

Здравствуйте, Эльвира!

Вы можете оформить договор оказания услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ.

Если транспортное средство принадлежит водителю, то можете рассмотреть вариант заключения с ним договора "аренды транспортного средства с экипажем" в порядке ст.632 Гражданского Кодекса.

Согласно ст. 329 ТК РФ, Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Извините, но то что Вы хотите - из области фантастики.

Уважаемый Дмитрий.

1. Требования нормативов по медицинскому освидетельствованию распространяются на всех водителей, независимо от принадлежности транспорта. "Проходить медика" обязаны.

2. Вам еще и осмотр технического состояния транспортного средства перед каждым выходом на линию проходить надо.

3. Вопрос в том, кто несет расходы на осмотры? Зависит от договора.

Статьей 20 закона о безопасности дорожного движения установлено, что все юридические лица обязаны организовать проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей. В вашей ситуации на руководителя вашей медицинской организации возлагается данная обязанность. Либо обучаете еще одного работника, либо заключаете договор на оказание указанный услуг в выходные и праздничные дни.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

По Т\С можете договор заключить.

По ст.57 ТК РФ нужно заключать трудовой.

Добрый день. Составляйте трудовой договор с предусмотрен тем в нем материальной ответственности за порчу Вашего имущества. Тогда Ваши отношения будет полностью регулировать ТК РФ.

Необходимо составить трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Также авто обязательно передавать по Акту приема-передачи, где указывать состояние автомобиля, пробег, шины и т.п.

Если необходимо-могу составить все документы.

+7 (904)334-46-81

vol0dina.ol9a@yandex.ru

Здравствуйте Руслан .вотпервых обратитесь для начало в органы и проверьте авто машину по нарушениям .а во вторых смотря для каких целей она Вам .от этого или камни подводные и они есть или из нету .