Возможность вернуться на работу после обещания работодателя оплатить задолженность за один месяц при задержке заработной платы за три месяца, согласно ст. ТК № 142
Задержка заработной платы за три месяца. Не выход на работу с уведомлением ст. ТК № 142. Обязан ли работник вернуться на рабочее место после обещания работодателя оплатить задолженность только за один месяц?
Здравствуйте, Анатолий.
Да, следует вернутся. А по поводу оплаты следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении и решения вашего вопроса обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
Попробую по другому задать вопрос. После трехмесячной задержки заработной платы работник не выходит на работу по ст.142 (с уведомлением). Для того, что бы обязать работника выйти на рабочее место обязан ли работодатель полностью оплатить задолженность или может оплатить частично? Спасибо и извините за настырность.
Может оплатить частично, но должен уведомить работника о сроке полной оплаты задолженности и о готовности ее погасить.
СпроситьРаботники не выходили на по уведомлению (ст. 142 ТК) работу по в связи с невыплатой заработной платы за три месяца. Вскоре работодатель произвел выплату за один месяц и дал письменное обещание погасить задолженность до определенного числа. Задолженность погашена не была. Работники вновь, написав уведомление покинули рабочие места. ВОПРОС: имеют ли право работники не выходить на рабочее место теперь уже до полного погашения задолженности в связи с недоверием работодателю. Господа юристы - огромная просьба не однозначные ответы, а хотя бы сноски на основания. Слова, к сожалению, к делу не пришьешь, ТК - весьма сырое произведение.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьВ статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
1. Готовность выплатить задолженность.
2. Сроки место выплаты задолженности.
3. Передается любым легальным способом, чтобы у работодателя имелось письменное доказательство получения уведомления.
СпроситьНа предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты.
Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы?
2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл?
3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл?
4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?
Да, это право Вашего мужа подать такое уведомление. Оно может быть написано в свободной форме, главное получить доказательства подачи его работодателю (отметка о принятии на копии, опись вложения в ценное письмо, заверенная копия телеграммы). Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3.
СпроситьРаботник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Сегодня без предупреждения выдали зарплату, хотя по прошлым выплатам присылали телеграмму. На сегодня 12 дней задержки. Обязан ли я выходить на работу или ждать телеграммы и выходить на следующий день после получения?
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
Спросить
1)По правилам ст. 142 ТК работник ОБЯЗАН известить работодателя ПИСЬМЕННО о не выходе на работу по причине невыплаты з/п. Работник должен отдать это заявление лично работодателю или в отдел кадров только? Кому именно отдать это заявление нужно? И лично или почтой можно это сделать?
2)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Каким образом он получает это письменное заявление о готовности выплатить з/п: лично в руки от работодателя или письмо приходит почтой, если работник в это время не находится на своем рабочем месте, а уже написав заявление не вышел на работу?
Галина,
1) в компании должен быть усатновлен порядок документооборота. Если такого порядка нет, то заявление в таких случаях передается ЛЮБОМУ уполномоченному лицу (работник отдела кадров, секретарь, директор). При этом необходимо, чтобы на копии такого заявления это лицо расписалось в его получении.
2) если работник заявление написал, но ни кому его не передал, то как работодатель должен понять - почему человека нет на рабочем месте? См. ответ в п. 1
СпроситьУже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте... Вопрос. Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме? Спасибо!
Заработная плата в период приостановки работы по ст. 142 ТК выплачивается на общих основаниях, как в том случае, если бы Вы присутствовали на рабочем месте.
СпроситьНа основной работе имею задолженность по заработной плате более 100 тысяч рублей (более чем за три месяца), тем не менее регулярно (1-2 раза в месяц) получаю выплаты от работодателя (по разному от 10 до 30 процентов от месячной заработной платы). Долг, к сожалению, с каждым месяцем только увеличивается. Месяц назад мною было написано заявления с просьбой погасить задолженность по заработной плате, указана необходимая сумма и период за который эта сумма образовалась. Заявление написано в двух экземплярах, работодатель сделал отметку о получении, один экземпляр находится у меня.
На данный момент ни устного, ни письменного ответа с графиком погашения задолженности от работодателя не получено. Только обещания, что всё будет хорошо. Трудоустройство официальное, вся зарплата белая. Исполняемая работа не относится к должностям, которые не могут приостанавливать работу (согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сейчас фирма (форма собственности - ЗАО) находится в тяжелом финансовом положении, как основное решение со стороны генерального директора (главного акционера) рассматривается продажа бизнеса.
Вопросы:
1) Могу ли я написать второе заявление (несмотря на периодические выплаты) и перестать выполнять свои обязанности (не посещая рабочее место) до полного погашения задолженности, учитывая что задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна? При этом должны ли оплачиваться рабочие после написания мною второго заявления?
2) В каком случае мне могут вообще не выплатить образовавшуюся задолженность?
3) Какая эффективная схема действий по взысканию задолженности с работодателя?
В суд обращайтесь и взыскивайте долг по заработной плате. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьСогласно ТК РФ ст. 142, работник может приостановить работу в случае, если задержка заработной платы за предыдущий месяц составит более 15 дней. Если согласно ЛНА работодателя, он выплачивает зп 15 числа месяца, следующего за последующим, когда работник сможет приостановить работу? Еще через 15 дней после дня расчета, или все же через 15 дней после окончания расчетного месяца?
