Задолженность по заработной плате - права и действия работника
На основной работе имею задолженность по заработной плате более 100 тысяч рублей (более чем за три месяца), тем не менее регулярно (1-2 раза в месяц) получаю выплаты от работодателя (по разному от 10 до 30 процентов от месячной заработной платы). Долг, к сожалению, с каждым месяцем только увеличивается. Месяц назад мною было написано заявления с просьбой погасить задолженность по заработной плате, указана необходимая сумма и период за который эта сумма образовалась. Заявление написано в двух экземплярах, работодатель сделал отметку о получении, один экземпляр находится у меня.
На данный момент ни устного, ни письменного ответа с графиком погашения задолженности от работодателя не получено. Только обещания, что всё будет хорошо. Трудоустройство официальное, вся зарплата белая. Исполняемая работа не относится к должностям, которые не могут приостанавливать работу (согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сейчас фирма (форма собственности - ЗАО) находится в тяжелом финансовом положении, как основное решение со стороны генерального директора (главного акционера) рассматривается продажа бизнеса.
Вопросы:
1) Могу ли я написать второе заявление (несмотря на периодические выплаты) и перестать выполнять свои обязанности (не посещая рабочее место) до полного погашения задолженности, учитывая что задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна? При этом должны ли оплачиваться рабочие после написания мною второго заявления?
2) В каком случае мне могут вообще не выплатить образовавшуюся задолженность?
3) Какая эффективная схема действий по взысканию задолженности с работодателя?
В суд обращайтесь и взыскивайте долг по заработной плате. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
У нас задержка по зарплате 2 месяца. Грамотно ли составлено мое Уведомление, что бы меня не уволили за прогулы.
Уведомление
Уважаемая Ольга Викторовна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Разделу VI. «Оплата и нормирование труда», Глава 21. «Заработная плата», Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (последняя выплата заработной платы была частично за июнь 2016 г.), извещаю Вас о приостановлении работы с 19 сентября 2016 г., до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы, согласно выше указанной Статье 142, за мной сохраняется средний заработок.
На работу обязуюсь выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Добрый день! Составлено правильно, но не забудьте подписать, поставить дату и пишите на имя руководителя организации в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе
Спросить
Вы грамотно составили такое уведомление,поэтому нет оснований для вашего увольнения за прогулы
Спросить
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Правильно составлено! Подписывайте в 2х экземплярах и подавайте работодателю, или направьте по почте с описью вложения.
СпроситьРаботодатель задерживал выплату заработной платы более чем на 15 дней, в соотв. Со ст. 142 ТК написал заявление о приостановке работы. Сегодня выплатили часть задолженности. Должен ли я выходить на работу? Или имею права ожидать полного погашения задолженности по заработной плате?
Иван Владимирович,в случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
СпроситьЗадолженность по заработной плате более полугода. В мае было написано заявление по 142 статье ТК РФ о приостановлении работы, но по просьбе руководства работник иногда выходил на работу. Зар. плата на сегодня не выплачена, а руководитель аннулировал заявление, мотивировав самостоятельным выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче зар. платы. Законно ли это? Действует ли заявление по 142 статье, и должен ли работодатель продолжать начислять зар. плату по среднему заработку до полного погашения долга?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
За задержку выплаты заработной платы работнику более 3х месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ Эмиль Эльдарович, но хочу уточнить, действует ли на сегодня ранее написанное заявление о приостановлении работы по 142 статье или работник, по словам юриста предприятия, своим выходом на рабочее место без уведомления о полной выдаче заработной платы сам аннулировал это заявление.
СпроситьНаше предприятие находится в тяжелом финансовом положении. Нам не выплачивалась заработная плата за три месяца (август, сентябрь, октябрь). Из-за невыплаты заработной платы и отсутствия работы, т.к. не было заключено никаких договоров на производство работ, я написал заявление на приостановку деятельности из-за невыплаты заработной платы. 23 декабря нам погасили задолженность по зарплате за 4 месяца (август, сентябрь, октябрь и ноябрь месяцы), но уведомления о перечислении в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне отправлено не было. Я вышел на работу 12.01.2015 г. и работодатель пообещал уволить меня за прогулы. Правомерны ли его действия, если
1. мне не было выслано уведомление о перечислении заработной платы
2. согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а мне последняя заработная плата была перечислена 23.12.2014 г.
Могу ли я с сегодняшнего дня повторно приостановить свою трудовую деятельность из-за невыплаты заработной платы.
1 Неправомерно
2 С 23. декабря прошло 15 дней поэтому имеете право повторно приостановить работу в порядке ст.142 ТКРФ
СпроситьСкажите пожалуйста, если написано заявление работодателю о приостановки работы вследствие задержки заработной платы более 15 дней, то возобновляется работа после погашения всей задолженности (напрмер месячная задолженность) или частичной задолжности (например 1/3 от з/п за месяц)
До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьКак правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно?
Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.
Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.
Здравствуйте!
Организация может позволить себе платную консультацию юриста по трудовому праву.
СпроситьЯ выплачиваю сейчас алименты в размере 50% от заработной платы, согласно исполнительному листу, из которыз 25% - погашение задолжности и 25% - алименты в текущем месяце. Задолжность образовалась в связи с увольнением с постоянного места работы и долговременным поиском работы согласно ТК. бывшая жена не хотела принимать на руки суммы, которые я ей предлагал. Расчет задолжности согласно закон-ву РФ производился от средне зар. платы по РФ, которая составляла 25000 руб. В Тамбовской области и г.Тамбове средняя зар. плата в 2 раза меньше. Возможен ли пересчет задолжности по средней зар. плате нашего региона?
Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты.
1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя?
2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?
Работники не выходили на по уведомлению (ст. 142 ТК) работу по в связи с невыплатой заработной платы за три месяца. Вскоре работодатель произвел выплату за один месяц и дал письменное обещание погасить задолженность до определенного числа. Задолженность погашена не была. Работники вновь, написав уведомление покинули рабочие места. ВОПРОС: имеют ли право работники не выходить на рабочее место теперь уже до полного погашения задолженности в связи с недоверием работодателю. Господа юристы - огромная просьба не однозначные ответы, а хотя бы сноски на основания. Слова, к сожалению, к делу не пришьешь, ТК - весьма сырое произведение.
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Анатолий.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьПисал заявление в прокуратуру:
ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы
Заявитель работал у Работодателя с 01 декабря 2009 г. по 01 марта 2011 г. (с 18.02.2009 по 01.12.2009 на испытательном сроке) на должности инженер-программист. 07.03.2011 Работодатель устно объявил Заявителю о прекращении трудовых отношений. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.
До 01.01.2011 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 15 по 30 число каждого месяца. С 01.01.2011 г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
С 01.12.2009 по 07.03.2011 отпуск Заявителю не предоставлялся. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 О расчете пеней за задержку заработной платы устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Прокуратура передала заявление в трудовую комиссию, трудовая комиссия пришла по адресу фирмы, фирмы там не нашла и написали мне письмо, что трудовая комиссия бессильна. Но в письме был совет писать заявление в суд. Я в подобных делах не разбираюсь, прошу совета, как дальше быть.
Практически никак.
Срок на обращение в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца.
То есть крайний срок на обращение в суд - это день в июне 2011 года.
Спросить
1. Обратиться в следственный комитет с заявлением о невыплате свыше трех месяцев заработной платы с требованием о привлечении работодателя к уголовной ответственности.
2. Обжаловать действие государственного инспектора труда вышестоящему руководству с требованием о проведении проверки и принятия мер к работодателю.
Спросить
