Планируется проведение переаттестации рабочего места старшей операционной сестры с целью снижения фактора вредности - участие в операциях и претензии на льготы
Я работаю старшей операционной сестрой операционного блока, недавно в нашем отделении была проведена аттестация рабочих мест, по результатам был присвоен фактор вредности 3.1, в том числе и должность старшей сестры. Сейчас же администрация желает вновь провести переаттестацию рабочего места старшей сестры с целью снижения фактора вредности, а точнее снятия его. Могу ли я претендовать на вредность и соответственно на льготы, если я также участвую в операциях как в плановых, так и в неотложных.
Меня интересует вопрос, могут ли со старшей операционной сестры операционного блока снять вредность при переаттестации рабочего места, если ранее она была присвоена? Спасибо.
Какие документы необходимо запросить в суде для проведения экспертизы аттестации рабочего места? (хочу в суде изменить класс вредности с 3.1 на 3.2. Предыдущий работодатель ставил более вредную степень вредности рабочего места. После реструктуризации и переаттестации вредность на моем рабочем месте снизилась. Такого быть не может. Всё как было, только начальники сменились.) Вопрос: Какие документы необходимо запросить в суде для проведения экспертизы аттестации рабочего места? Спасибо.
По результатам последней аттестации рабогего места аккумуляторщика, у меня забрали отпуск по вредности и молоко. Была выявлена только вредность по параметрам световой среды 3.1. Буду ли я иметь право на льготную пенсию по профессии аккумуляторщик после отмены снятия и этой вредности?
Сегодня узнала о том, что нашему отделу была положена выплата "доплата за вредность" в размере 4% на протяжении 10 лет, так как у нас по результатам аттестации рабочих мест присутствовал вредный фактор 3,1..Неоднократно обращались к специалисту по ОТ по поводу выплаты (в устной форме), но ответ был однозначен-не положено. С приходом нового специалиста оказалось, что положено. Всем у кого еще остался этот фактор стали производить доплату, а нам нет так как в прошлом году в июне устранили фактор вредности. Скажите, что нам делать и какой срок исковой давности по перерасчету? Ведь фактор вредности наносит вред здоровью и влияет на размер пенсии при ее назначении. Спасибо. С ув.Ирина.
Я работаю на участке гальванопокрытий. По результатам аттестации рабочего места класс условий труда 3.1 по химическому фактору, профессии нет во втором списке. Льготная пенсия не рекомендована фирмой, проводившей аттестацию рабочих мест. Правильно ли это?
В нашей организации аттестация рабочих мест сборщик гофрокартона была проведена ещё в феврале 2014 года. БЫЛ ПОСТАВЛЕН КЛАСС ВРЕДНОСТИ 3.2 А приказ по организации на основании аттестации вышел только в ноябре 2016 года. Правомерно ли это? Выхоит работодатель скрывал от нас вредность. Можим ли мы подать в суд.
Как оспорить трудовой договор? (в договоре не было вредности рабочего места, а я могу доказать, что аттестация была неправильная и мне не доплачивали за вредность) спасибо.
Помогите пожалуйста, разъясните вопрос по поводу вредности. Я работаю приемосдатчиком багажа-грузчиком в ОАО Аэропорт Мурманск. Далее, работаем мы естественно на пероне в непосредственной близости от воздушных судов. Согласно паспорту аттестации рабочего места, какое именно место там рассчитывалось нам пока не ясно, у нас вредности нет! В коллективном договоре написано что доплата за вредность для нас составляет 4% и вредным фактором является лишь загрузка выгрузка багажа и прочего поэтому нет доплаты к отпуску (как я понимаю) и вредность засчитывается чуть ли не по времени, пока мы производим загрузку. Как присвоить другой класс вредности. Что бы были учтены все факторы. Что делать если аттистовывающая организация не объективно оценивает вредные факторы? Как оспорить паспорт рабочего места?
Сергей Хайбуллов.
В учреждении в 2012 г. была проведена АРМ и установлены повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Условия труда были улучшены и проведена внеплановая СОУТ. По ее результатам вредность с рабочих мест была снята и отменены компенсации. Но дополнительный отпуск давался работникам отдельно от основного в конце года и на момент проведения СОУТ и отмены вредности работники не успели воспользоваться дополнительным отпуском за вредность. Обязан ли работодатель все таки предоставить этот отпуск, несмотря на то что рабочие места уже не вредные?
