Если работник увольняется по уходу за ребёнком в возрасте 17 лет, стаж прерывается?
Если работник увольняется по уходу за ребёнком в возрасте 17 лет, стаж прерывается?
Простите, уточняю. Если работник увольняется по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте 17 лет, стаж прерывается? И как писать в трудовой книжке?
Прерывается. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
В Вашем случае, то есть при отпуске по уходу за ребенком после 3-х лет, законом не предусмотрена гарантия о непрерывности трудового стажа, поэтому прерывается.
СпроситьЯ мед. работник уволилась с прежней работы по уходу за ребенком до 14 лет вдова прерывается ли мед стаж.
Вечер добрый, нет никаких льгот, если уволились по собственному желанию медстаж (надбавка за стаж) прерывается в течении одного месяца,
Спросить
"Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных научных учреждений,
имеющих в составе клинические
подразделения, подведомственных
Министерству здравоохранения и
социального развития Российской Федерации,
утв. приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 463 н
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:Спросить- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
Значит я могу смело идти на работу и доказать что стаж не прерывается в моем случае по уходу за ребенком до 14 лет мой работодатель говорит что стаж прерван.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЕсли Ваш работодатель поймет, конечно. Возможно, что разъяснения гострудинспекции понадобятся и Ваш коллективный трудовой договор надо посмотреть. Но, указанный документ пока никто не отменял.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет был принят работник, основной работник увольняется. Возможно ли уволить временного работника с этой должности если он не устраивает работодателя:?
Здравствуйте Татьяна! я думаю, что Приказом работодателя срочный трудовой договор с вашим работником можно было бы расторгнуть на основании п. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом основного работника из декретного отпуска.
Но, поскольку ваш работник увольняется из отпуска, срочный трудовой договор станет бессрочным и так сделать нельзя.
Предлагаю рассмотреть ситуацию с другой стороны. Допустим, работник выходит из отпуска на работу и пишет заявление по собственному желанию, тогда он отрабатывает 2 недели. Работник по срочному трудовому договору увольняется в связи с выходом основного работника, а потому кончается отработка и увольняется основной работник.
Немножко путано, но логика понятна?
С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич, тел. 200-77-60
СпроситьНа место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
Здравствуйте. Что значит требует.. Решение принимает работодатель, а не работник. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность.
Спросить
решение о приеме на работу принимает работодатель
и ни один работник не вправе ему указывать кого принимать.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУволилась с прежней работы по уходу за ребенком до 14 лет на другую работу устроилась через месяц с лшнм прерывается ли мой стаж я мед работник вдова.
Здравствуйте! При увольнении с работы с характеристикой "по уходу за ребенком до 14 лет" стаж будет считаться непрерывным, т. е. перерыв в трудовой деятельности не считается, особенно если Вы устроились на работу также мед. работником. Удачи Вам!
СпроситьПрерывается ли стаж работы, если оформить декрет по уходу за ребенком до 6 лет? Спасибо!
Добрый вечер! действуйте согласно ТКРФ. Желаю вам удачи и всего самого наилучшего.
СпроситьПрерывается ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. ? Если не прерывается, то сохраняется дополнительный отпуск? Спасибо.
При увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет стаж не прерывается, соответственно сохранятся и дополнительный отпуск.
Спросить
А если уволена по соглашению сторон и есть дети до 14 лет. Сохраняется ли медицинский стаж?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Надежда Александровна
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В силу норм ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Работница вправе по своей инициативе прекратить трудовые отношения в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При написании заявления об увольнении работница вправе указать в нем причину увольнения.
Записи в трудовую книжку вносятся на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила N 225), и Инструкции N 69. В данных нормативных актах отсутствуют основания увольнения по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно п. 5.6 Инструкции N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В трудовую книжку работницы можно внести запись, предусмотренную Инструкцией N 69, а именно: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается".
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьПрерывается ли трудовой стаж если в трудовой книжке запись - уволена по уходу за ребенком до 14 лет.
В настоящее время понятие "непрерывный трудовой стаж" применяется только в некоторых ведомствах для начисления доллаты за выслугу лет. (медицина, Минобороны, МЧС).
Для каких целей вам нужно сохранять трудовой стаж?
СпроситьРаботник был сокращен. Его временно трудоустроили на место работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Затем тот работник снова уходит в декретный отпуск. Тот работник, который находился на его месте, увольняется, а на следующий день его оформляют на место декретчика. Сохраняется ли непрерывный стаж на предприятии. В данном случае стаж начался снова как для вновь принятого работника. Законно ли это?
Кто его знает. Непрерывность - законом не учитывается, соответственно, правила учета непрерывности определяет тот, кому это нужно, сам для себя.
Спросить
