Спросить юриста  бесплатно

Уход за ребенком

Советы юристов:

Моя мать хочет идти в декретный отпуск с моим ребенком просят документы с работы мужа. А он не работает. Можно ли ей идти в декрет.

Отпуск по уходу за ребенком может взять любой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, в Вашем случае, бабушка. Факт отсутствия работы у отца не имеет значения. Вот если бы он оформил отпуск по уходу за ребенком, тогда бабушка бы не имела такого права.

Я программист, работаю в фирме.
Сразу к делу:
После 12 числа, истекают 70 дней, как родила жена. Жена сейчас не работает, водится с ребенком. Договорился с ген директором фирмы, что уйду в декретный отпуск 12 ноября на не полный рабочий день, вместо 40 часов в неделю, 39. Все ок, на словах утвердили. Сегодня 3 ноября, гендиректор сказал что хочет уволить, типа пиши по собственному. Дал 2 недели. Возможно ли 12 ноября отказаться от заявления по собственному и уйти декретный отпуск по уходу за ребенком.

Если Вы ещё не написали заявление по собственному, то и не стоит его писать.
Если писали, то есть опасность, что Вас уволят раньше предусмотренного законом (ст. 80 ТК РФ) двухнедельного предупреждения.
Сейчас же подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если жена вообще не была трудоустроена, то не нужно ждать 70 дней после родов. В соцзащите взять ей справку, что отпуск по уходу не оформлялся. К заявлению о предоставлении отпуска приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неоформлении в соцзащите. Можно ещё копию её трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если Ваша жена не находится в отпуске по уходу за ребёнком, то отзывайте заявление на увольнение и пишите заявление о предоставлении Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если же супруга сейчас в отпуске, то ей нужно выйти из отпуска на своей работе, тогда Вы сможете оформить остаток отпуска на себя.

Уход за ребенком до 1,5 лет 1988 и 1998 г.р. войдут в льготный мед. стаж?

Первый отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет (1988 г.р.) войдет в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии,
а второй (1998 г. р.) - нет.

Такая ситуация. Я не работаю. Сейчас ребенку два года, через два месяца рожаю второго. Хотим оформить отпуск на бабушку по уходу, для первого ребенка. Но я получаю Путинские и конечно не хотели бы их терять. Так ипотека и муж один работает пока что. я студент заочного отделения. Как нам быть. Уйти ей надо срочно. Так ее больницу где она была медсестрой за 2500, стала подков и д 19.люди там уже есть. Брат инвалид. Сп говорят 12500. плюс чуток доплата. Так как ее в младший персонал определили. Это опасно. Или можно как-то уйти с сохранением зарплаты. Нужен хороший вариант. Нужна помощь. Она пока на больничном с давлением. Прошу нам помочь. И составить все правильно и как будет выгодно всем.

Как могут быть связаны "путинское" пособие и бабушка, которая будет за внуком ухаживать? Бабушка на это пособие никак не может претендовать. Тем более, что пособие по уходу за 2 х летним внуком она получать не будет.

Я инвалид с детства, получаю трудовую пенсию 8 т.р,у меня трое детей все инвалиды, не давно уволился с работы. По уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами и инвалидами с детства на каждого имею ли я право? ПФ говорит что выплачивается только трудоспособным гражданам не получающим пенсию. Насколько понимаю 2 вида пенсия есть социальная и трудовая, у меня трудовая, то есть трудоспособный но временно не работающий. А если временно приостанавливаю свою пенсию, то могу получать компенсацию по уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами? Там каждого ребенка 10 т.р выплачивается. Чем грозит если я временно приостанавливаю свою пенсию для того чтобы больше получить компенсацию?

Выплаты по уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами

Неработающему трудоспособному гражданину, который осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином (инвалидом 1 группы, за исключением инвалидов с детства 1 группы, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет), независимо от их совместного проживания и от того, является ли он членом его семьи, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.

Размер компенсационной выплаты составляет 1200 рублей. Выплата производится вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.

Ежемесячная выплата лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 1 группы

Родителям (усыновителям), опекунам (попечителям) и другим лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства 1 группы, устанавливается ежемесячная выплата.

Размер ежемесячной выплаты составляет:

родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - 10000 рублей;
другим лицам - 1200 рублей.

Компенсационная или ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором гражданин, осуществляющий уход, обратился за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в орган, производящий назначение и выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, требующих дополнительных материальных и физиологических затрат проживающих там граждан, указанный размер компенсационных и ежемесячных выплат увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных коэффициентов за каждый год ухода. Это позволяет ухаживающему лицу формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы на период осуществления ухода за ним. Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода

Компенсационная и ежемесячная выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину, ребенку-инвалиду или инвалиду с детства 1 группы.

ВАЖНО! В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.

ПФР вам все правильно говорит. Что бы вам это получить. Согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» (ст. 12).
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается:
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы.
Данный период засчитывается в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности).
Подробнее http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/

В ПФР правы, Вы должны быть трудоспособным, если Вы получаете пенсию, то значит Вы нетрудоспособны.
Приостановление выплаты пенсии не прекращает состояние нетрудоспособности.
Согласно ст. 1 Закона № 400-ФЗ о страховых пенсиях страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств;
Согласно Указу Президента РФ от 26.02.2013 N 175 (ред. от 07.03.2019) "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан установлены ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 10 000 рублей.
Ежемесячные выплаты производятся к установленной ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы пенсии в период осуществления ухода за ним.
Ежемесячные выплаты устанавливаются одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы на период осуществления ухода за ним.
Ежемесячные выплаты устанавливаются на основании документов, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы.

Борис


Можете приостановить выплату пенсии так как у вас рабочая группа инвалидности и тогда будете считаться не работающим временно трудоспособным лицом имеющим право на получение пособия на детей

В соответствии с Указом Президента РФ от 7 марта 2019 г. № 95. ежемесячные выплаты положены неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (п. 1 Указа Президента РФ от 26 февраля 2013 г. № 175). Такая выплата устанавливается проживающим на территории России родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), независимо от совместного проживания с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (п. 2 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы, утв. постановлением Правительства РФ от 2 мая 2013 г. № 397; далее – Правила).

Для получения выплаты необходимы заявление лица, осуществляющего уход, заявление законного представителя ребенка-инвалида до 18 лет или заявление инвалида с детства I группы о согласии на осуществление ухода конкретным лицом, выписка из акта освидетельствования, документы, подтверждающие факт прекращения работы или иной деятельности лица, осуществляющего уход, а также иные документы, перечисленные в п. 5 Правил.
https://www.garant.ru/

Я получала уход за ребенком инвалидом с 2017 года. Но у меня открыта фирма с 2009 года где я являюсь директором и учредителем. Фирма не осуществляет ни какой деятельности, сдает 0 отчетность. Пенсионный выставил возврат всей выплаты обратно. Законно ли это?

Формально - ПФ прав. Выплата - установлена неработающему трудоспособному родителю, Вы сами пишете, что занимаете должность в фирме, то, что она Вам не платит - к сути не относится, в этом вопросе.

Уход за ребенком инвалидом засчитывается в страховой стаж.

Адвокат Будилова Н.Н.

Засчитывается и вы имеете право на пенсию с 50 лет.

Уход за ребенком до 1,5 лет, в стаж по выслуге лет педагогическим работникам входит?

Напишите вопрос...

Уход за ребенком бабушке до 1,5 лет какие документы нужны предоставить на работе если невестка учится в лицее.

Заявление +св-во о рождении ребенка.

Период ухода за ребенком включается в стаж при назначении пенсии или нет? На момент рождения не была трудоустроена и не состояла на учёте в центре занятости. На работу устроилась когда ребёнку было 4 года. Ребёнок рождён в 2006 году. Будут ли учитывать эти 1.5 года при расчёте страхового стажа?

Период ухода за ребенком засчитывается в стаж если вы были бы трудоустроены и находились в официальном декретном отпуске, в остальных случая - нет.

Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?
Юрист Светлана

Если работник оформлен на бессрочный трудовой договор и собирается дальше работать, то приказ о приеме на работу должен быть бессрочным, также как и дополнительное соглашение. В этих документах указан неполный рабочий день. Значит Вам не нужно ничего заново заключать. Оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет приказом на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка.

Можно ли мне оформить (буду ли я получать) пособие по уходу за ребенком-инвалидом если работаю по трудовому найму?

Ежемесячная выплата по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, который ухаживает за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, независимо от факта их совместного проживания (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.05.2013 N 397; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 16.02.2016 N 70 н).

Нахожусь в декрет. Отпуске по уходу за ребенком. Работаю официально, но по док-ам сп минимальная. Муж предложил уволиться и оформить отпуск на него (сп значительно больше), чтобы увеличить сумму пособия. Что для этого нужно сделать и какие документы необходимы?

Для этого увольняться нет необходимости. Уйти в отпуск по уходу за ребенком может один из родственников, мама, папа, дедушка или бабушка. Нужно обратиться с заявлением а отдел кадров и предоставить справку, что второй родитель не находится в таком отпуске,.

Можно ли уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком инвалидом, и получать пособие с работы?

Отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом можно взять в количестве 14 календарных дней в год и, к сожалению, он относится к отпускам без сохранения заработной платы.

Ребёнок-инвалид 12 лет. Мы с мужем работаем, пенсию на ребёнка получаем. Можно ли оформить уход за ребёнком (до 14, если не снимут инвалидность, или до 18 лет) на бабушку со всеми вытекающими отсюда выплатами? Ссылаюсь на УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ
ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
И ИНВАЛИДАМИ С ДЕТСТВА I ГРУППЫ
Спасибо!

Круг лиц, имеющих право на получение компенсационной и ежемесячной выплаты в связи с осуществлением ухода
Лицо, фактически осуществляющее уход за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания, которое отвечает следующим условиям:

трудоспособное;
не получающее пенсию;
не выполняющее оплачиваемую работу (в т. ч. не являющееся индивидуальным предпринимателем);
не получающее пособие по безработице. Всего хорошего.

На данный момент прохожу лечение в больнице, после неё прописан жёсткий постельный режим. Дома ребёнок 2.5 года (нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет). Могу ли я оформить на работающую бабушку больничный по уходу, до моего выздоровления?

Не можете--ребенок не болеет, вы можете оформить больничный, а бабушка отпуск по уходу за ребенком.

Если я была в отпуске по уходу за ребенком с 1995 по 1998 года то мне войдет этот период в стаж?

Да, включается.

Наталья
Инвалидность с 4 х лет до 18 лет, какой период берется во внимание только до 8 лет или все 14? Спасибо.
Юрист Харченко О.В.

Наталья, здравствуйте! Весь период по уходу за ребенком-инвалидом входит в страховой стаж.

ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ":

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
..
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;



С уважением,
Харченко О.В.

Ребенок инвалид мать получает за уход за ребенка при этом неофициально работает что делать.

Да ничего не делать! Не попрекать мать той лишней копеечкой, которую она получит на своего ребенка!
Никому не станет хуже от того, что ребёнок-инвалид съест лишнюю шоколадку!

Можете дополнительно помочь этому ребенку и его матери, деньгами или продуктами, медикаментами. Вы у матери спросите, она скажет, в чем больше всего нуждается ребенок инвалид.

Анна
Является ли тот факт, что я осуществляю уход за ребенком до 3-х лет (ребенку 11 мес.), уважительной причиной для восстановления пропущенного срока подачи искового заявления в суд о восстановлении на работу (увольнение было произведено в период отпуска по уходу за ребенком)?

Надо подать исковое заявление. Истечение срока не является основанием для возврата искового заявления. Срок исковой давности может быть применен судом только по заявлению стороны. А вдруг сторона не сделает такого заявления. А если сделает - сразу же обратиться с ходатайством о восстановлении пропущенного срока (письменно), в котором сослаться именно на нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Как Вас вообще могли уволить, если увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)



Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего доброго.

Ребенок не достиг возраста 2 х лет (1,8) на какие льготы имею право при выходе из отпуска по уходу за ребенком.

В таком случае мать ребёнка имеет право на режим работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребёнком.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

За что могут уволить при написанном заявлении по уходу за ребенком?

Юрист Михайлов В. В.

Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Ребенку исполнилось 1,5 года - женщина вышла на работу. Может ли она снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

У Вас есть такое право.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплата пособия предусмотрена в размере 57,5 р от органов соц. защиты.

За сколько я должна уведомить работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Если не затруднит, то со статьей.

ТК РФ не регламентирует срока для подачи заявления о предстоящем выходе на работу. Вам следует заранее в разумный срок написать заявление, о желании выйти с такого-то числа выйти на работу. Еще лучше согласовать число с работодателем, ведь на вашем месте может работать заместитель и его права тоже надо соблюсти. Но затягивать с решением этого вопроса работодатель не имеет права.

Вы обязаны написать заявление о прекращении отпуска за три дня до выхода из него. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.

Анастасия! Этот вопрос напрямую ТК РФ не урегулирован.
Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру - о прекращении выплаты пособия).
Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

П.с. Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят другой работник на условиях срочного трудового договора, то в случае выхода на работу основного работника трудовые отношения с принятым работником должны быть прекращены по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора).

Могу ли я взять 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом при сменном графике сутки через трое.

Да можете, график тут ни при чем.
ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Всего хорошего.

Ребенку будет 3 года можно мне продлить по уходу за ребенком или нельзя.

Здравствует. Уход за ребенком, с сохранением рабочего места вами может осуществляться, согласно ТК РФ, только до 3 лет. После чего вы должны выйти на работу. Продлить не получиться. Если хотите дальше находиться дома и ухаживать за ребенком, то на работе предложат увольнение.

по уходу за ребёнком не получится, вы можете взять отпуск без сохранения.

Ребенку исполнилось 3 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа?

по закону невозможно взять декретный отпуск по уходу за ребенком до четырех с половиной лет к тому же ещё с сохранением зарплаты и места работы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет, потом вы должны выйти на работу. Можете договориться с работодателем и оформить отпуск за свой счет.

Елена
Ребенку 1 год, хочу выйти на работу, можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, которая в данный момент работает.

Можно. Согласно ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам. Имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Бабушке следует подать соответствующее заявление по месту своей работы, представив копию свидетельства о рождении и справки с места работы родителей, о том. что они не находятся в отпуске по уходу.

Ребёнку 1,9 попадали я на выплату пособия по уходу за ребенком.

Извините, но ваш вопрос не понятен. Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется до 1,5 лет по российскому законодательству.

Если речь идёт о пособии по уходу за ребёнком до полутора лет, то срок для обращения шесть месяцев, вы опоздали. Если вопрос в другом то уточните его.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских