Т.е. организация не препятствует отношениям на работе, при учете, что это не отражается на работе.
Мы с супругом проживаем в гражданском браке 6 мес., не так давно об этом стало известно руководителям нашего отдела (работаем мы в одной очень крупной организации и одном отделе). При этом на протяжении всех 6 мес. нас ставили работать в одну 12-ти часовую смену (2/2). После того, как руководство узнало о наших отношениях, одного из нас перевели в противоположную смену под предлогом того, что наши личные отношения могут в дальнейшем сказаться на работе, при этом за полгода никаких четких причин (ошибок на работе, прогулов и пр.) не было. Также у нас в коммерческой организации принято выплачивать 500 у.е. за брак заключенный между сотрудниками данной организации. Т.е. организация не препятствует отношениям на работе, при учете, что это не отражается на работе. Скажите, законно ли это, ведь автоматически наша работа стала влиять на наши отношения, а не наоборот, т.к. выходные мы вместе не проводим вообще. Помогите, пожалуйста, с ответом, мы просто в отчаянии... Спасибо.
Понятия гражданский брак в Российском законодательстве -не существует( это народное выражение), которое на языке юристов обозначается не иначе, как сожительство. Сожительство не дает ни каких прав и льгот, соответственно руководители вашего места работы, поставили вас в разные смены( на что имели законное право), как отдельных( разных) работников, а не семью. Поэтому оспаривать что-либо- бессмысленно.
Спросить
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Если у Вас изменились должностные обязанности, для начала, руководство должно было спросить Вас об этом. Это меняет трудовой договор.
Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или
изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод
на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность
вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо
отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего
Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации
в той же местности, поручение работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора
С уважением,
СпроситьСтатья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием
квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или
конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям,
специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей,
специальностей или профессий и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,
устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда!!!!!!!!!, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)!!!!!;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные
с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании,
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение производилось за счет средств работодателя, а также
иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме!!!!!.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае изменения должностных инструкций, должен быть приказ по предприятию об изменении должностных инструкций. Новые должност. инструкции Директор обязан утвердить, а Вы- познакомиться с ними и расписаться в них.
С уважением,
СпроситьВиктор, пишите на почт. адрес. Очень неудобно отвечать в благодарностях.
Где у Вас прописано о премировании. В должностных инструкциях или в отдельном положении о премировании?
еще раз
1.Если характер работы изменился, должны быть изменения к Т/Д
2.Если изменилось содержание Д/И - приказ и ознакомление.
В любом случае, у Вас изменился характер работы. Он уменьшился. Но для этого необходимо Вас поставить в известность. Если Вы согласны, тогда работаете, нет увольняетесь. В целом, противоправности не вижу, т.к. речь идет о премии, а не о з/п. Если речь шла бы о З/п - тогда вплоть до суда, а что касается премии, то руководитель имеет на это право. Но все это не на словах. Должнен быть приказ об уменьшении нагрузки (работы) по таким -то основаниям. С ним Вы должны быть письменно ознакомлены.
СпроситьВиктор, напишите коллективное письмо в Комиссию по трудовым спорам Санкт -Петербурга. К сожелению, координат не знаю, т.к. прожаваю в другом городе. Выясните в Департаменте труда и занятости С.-П. Напишите, что снизили нагрузку без приказа, ушла премия, работу выполняет другой отдел, вообщем все подробно опишите и попросите указать на правомерность таких действий или принять меры. Другого варианта я не вижу. Определенные нарушения есть, но оснований для обращения в суд не вижу. Поступите таким образом, инчае мы будем переписываться бесконечно.
СпроситьПомогите пожалуйста! Что нам делать в сложившейся ситуации?
Мы встречаемся с коллегой по работе. Отношения не афишируем, но они стали известны на работе. В нашей Компании нет ни одного внутреннего документа, который запрещает отношения между работниками. Наоборот, есть много семей, которые повстречались именно на работе. Браки в основной интернациональные (Компания 100% западная). В моем случае, у нас с коллегой нет прямого подчинения друг друга, мы не материально-ответственные лица. Я-работник офиса, друг-производственник. В течение рабочего дня мы можем даже не повстречаться на работе. Узнав об этих отношениях начальник стал притеснять, оскорблять, шантажировать и обсуждать наши отношения со всеми работниками нашего подразделения. Каким образом можно отстоять свое право на частную жизнь? Как поставить на место зарвавшегося шефа?
Напомните о существовании ст.137 УК РФ и ст.5.61 КоАП.
Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 137]
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Статья 5.61. Оскорбление
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьМогу ли я работать вместе с супругом в одном отделе (федеральный научно-клинический центр). Работаем в одном отделе - есть начальник отдела, отдел разделен на 2 группы - супруг руководитель одной из групп, я в его группе.
Если у вас не государственная служба , то законодательно ограничений нет. Но они могут быть установлены в коллективном договоре или еще каком-либо акте, касающемся именно вашего центра.
Спросить
Я состою в отношениях с парнем, он работает в фсб уже около года и решил переводиться в наше местное управление, мы хотим зарегестрировать наши отношения официально, то есть расписаться, но так как у меня родной брат находится в местах лишения свободы и отец не раз сидевший, скажите пожалуйста как это повлияет на его работу, могут ли его уволить, есть ли у нас шансы на официальный брак, уж не хочется жить в гражданском браке совсем. Спасибо большое за ответ заранее.
На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?
Начисление премии - это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ форма материального поощрения и начисляется по желанию работодателя и итогам работы... (если иное не установлено в Трудовом договоре)
Спросить
Здравствуйте, Евгения Евгеньевна!
Лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания, т.к. согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Могу предположить, что выплата премии у вас в организации может зависеть от успешных финансово-экономических показателей.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо смотреть Положения о премировании и ваш трудовой договор, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
В коллективном договоре написано что лишить выплаты ежемесячной премии работников, можно только имея на то основания, причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!
Спросить"...причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!" -если не боитесь спорить с работодателем, требуйте письменного обоснования не выплаты премии.
СпроситьЕсли возможно ответьте пожалуйста на вопрос, ситуация в следующем... наша организация скоро фактически перестанет существовать, нас купила организация побольше и было предложено подписать трудовой договор по совместительству, обьяснялось что это для того, что бы в дальнейшем убедится в лояльности сотрудников и перевода их в другую организацию, мы были в числе бунтарей и подписывать не стали, сказали что хотим доработать в организации в которой проработали не один год и спокойно уйти, что происходит теперь, теперь значит на нас решили спихнуть работу того же отдела в котором работаем мы но организации которая нас купила, типа обьясняют тем, что нужно обмениваться опытом работы и работать все вместе..., недавно было сделано еще одно заявление что нас хотят перевезти, мы работаем в москве, и место работы выбирали исходя из расчетов поближе к дому, нас хотят перебросить в другой конец москвы, что можно нам предпринять в этом случае? Или тупо соглашаться на все нововведения начальства... может быть лучше уволиться тогда по собственному желанию? Просто мы любим нашу организацию и любим работу которую тут делаем коллектив очень дружный, многие уже ушли сами... а мы все сидим и ждем непонятно чего.
Ксения. если вы толковый работник и ваши коллеги тоже, то попытка новых собственников избавиться от вас выглядит по меньшей мере странно. Вы сами задумывались, какую цель преследуют? Взять на ваше место кого-то еще? Есть масса абсолютно законных способов без тех заморочек, которые вы описали. может быть нужно прийти и поговорить начистоту? Если вы им не нужны, то работать вам все равно не дадут. Как выжать от них максимум в такой ситуации - это другой вопрос. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. А если вы им нужны, тем более зачем друг-другу палки в колеса вставлять. Объяснитесь начистоту и начните с нового листа.
СпроситьЯ работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
При Вашем отказе - обязаны сократить, если Ваша должность из отдела убирается. Будут принуждать - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Любого могут сократиь кроме беременных , многодетных и других категорий. Но за 2 месяца обязаны письменно уведомить вас
СпроситьВ организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.
Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?
Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.
На ваш вопрос было бы ответить гораздо проще , если бы вы озвучили наименование должностей работников обоих отделов и название отделов, а заодно как звучит приказ (об исключении из штатного расписания должности х из структурного подразделения 1 , об исключении из штатного расписания структурного подразделения, о включении в структурное подразделение 2 должности 2х, об объединении (слиянии) двух структурных подразделений в одно; об исключении такой то должности из структурного подразделения такого-го и т.д. От этого многое зависит.
СпроситьВалентина, понятия "слияние отделов" в ТК РФ нет, а потому юристу, например, сложно сказать, "слияние отделов" ли это или нет.
С юридической точки зрения если есть сокращение, должно быть и сравнение с другими сотрудниками на предмет преимущественного права оставления на работе.
Исключений закон не содержит.
Спросить
Если должностные обязанности по новой и старой должности идентичные - речь должна идти не о сокращении, о изменении наименования должности и подчиненности сотрудника. В этом случае он сохраняет рабочее место, если согласен трудиться в новом отделе. Если должностные обязанности изменились - это сокращение одной должности и введение другой. Речь о преимущественном праве на оставление на работе в данном случае не идет. Но работодатель будет обязан предложить новую вакансию работнику.
Спросить
В отделе администрирования залоговых операций-1 человек, на должности начальк отдела, в отделе по работе с залогами-4 человека. 2 должности зам. начальника, 2 должности главного специалиста. Должности начальника отдела, во-втором отделе, не предусмотрено.
Приказ звучит так:
В целях создания единого центраответственности по работе с имущественным залоговым обеспечением и объединением функционала отдела администрирования залоговых операций с отделом по работе с залогами, Приказываю:
- Внести следующие изменения в действующее штатное расписание:
- сократить штат работников, исключив из штатного расписания должность (штатную еденицу) начальник отдела администрирования залоговых операций.
СпроситьИз вашего вопроса явно прослеживается объединение двух отделов в один центр. Сокращению подлежит эксклюзивная должность с определенным , отличающимся от других функционалом. Ни преимущественное право, ни , соответственно, приоритетное право согласно ст. 139 ТК РФ в данной случае не рассматривается, к сожалению. Единственное , что настораживает, кого будут замещать два заместителя начальника, если начальник не предусмотрен. Отдел , как структурное подразделение , объединяющее работников одного направления для выполнения определенных задач может быть без руководителя , но тогда наименование должностей на этого руководителя и не должно указывать. Напрашивается мысль, что Возможно предстоят дальнейшие изменения в структуре. Но , пока формально работодатель ничего не нарушает.
СпроситьЯ являюсь государственным гражданским служащим. До слияния двух организаций я работала нач. отдела бухгалтерского учета и отчетности одной из организаций. Стаж моей работы бухгалтером исчисляется с ноября 1981 г. После слияния наших организаций меня назначили на должность нач. отдела отдела ЖКХ. О работе данного отдела я не имею никакого понятия. Контракт мною подписан на данную работу с 09.06.2016 г. На должность нач. отдела по учету и отчетности назначена бухгалтер другой организации у которой намного меньше опыта и профессионализма. Руководитель ссылается на то что у бухгалтера другой организации двое детей инвалидов. До пенсии мне осталось 4.5 лет. Работать в отделе ЖКХ я поняла что яне смогу. Могу ли я оспорить свое назначение если я вышла на предложенную мне работу с 09.06.2016 года.
Оспорить многое можно, но вот будете ли вы после этого иметь место работы - это большой вопрос ...особенно в наше время. Я бы посоветовал десять раз подумать ... и доработать до пенсии на предложенной работе
Спросить
