Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска в магистратуре при наличии первого высшего образования - правомерно или нет?

Я учусь в магистратуре, и работодатель отказывается предоставлять мне учебный отпуск, ссылаясь на то что у меня уже есть высшее образование, и то что повторно он отпускать меня не обязан. Но дело в том, что по первому образованию я имею квалификацию бакалавра, и соответсвенно сейчас я получаю образование друго уровня (магистра) впервые. Обязан ли в данном случае меня отпустить работодатель. Спасибо.

Работник имеет высшее образование "бакалавриат", в 2020 году поступил для получения образования "специалитет", является ли получение образования "специалитет" , получением второго вышего образования? Обязан ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск?

Мой вопрос состоит в следующем Я являюсь государственной служащей, имею высшее образование категория БАКАЛАВр. На данный момент поступила на заочное отделение в магистратуру. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск мотивируя это тем что Магистратура это второе высшее образование и отпуск не положен. Правомерны ли действия работодателя или нет и если нет то почему?

Меня интересует обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре если работник уже имеет высшее образование (специалист)?

Я госслужащий. Имею диплом о высшем образовании с квалификацией специалист полученный до 31 декабря 2010 года. Сейчас учусь на 1 курсе магистратуры. Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на равнозначность уровня образования специалист и магистр. Правомерно ли?

Работадатель сказал что для получения первого высшего образования в этом году не обязан предоставлять учебный отпуск (выход на сессию) объясняет тем что бери дели отпуск иди и учись правомерно ли это.

У меня такой вопрос: Дело в том, что моя жена в 2009 году закончила современную гуманитарную академию по направлению бакалавр юриспруденции, в 2013 году вновь поступает в институт истории и международных отношений СГУ по направлению магистр истории. Бакалавриат и магистратура являются разными уровнями высшего профессионального образования (п.2 ст. 6 ФЗ от 22.08.1996 №125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании) В соответствии с п. 5 ст. 6 Закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании и п. 4 ст. 24 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I Об образовании получение образования по программам магистратуры рассматривается как получение второго высшего профессионального образования, если лицо имеет диплом специалиста или диплом магистра.

Лица, имеющие диплом бакалавра по той же или другой специальности, в указанных нормах не поименованы. Следовательно, для них обучение в магистратуре при отсутствии диплома специалиста или магистра является получением образования соответствующего уровня впервые.

Соответственно, таким лицам в случаях, установленных ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять и оплачивать учебные отпуска. Работодатель жены утверждает, что она получает второе высшее образование и оно не оплачивается. Правомерны ли действия работодателя?

Я являюсь магистрантом 1 года обучения по специальности юриспруденция заочной формы обучения.

Согласно трудовому кодексу (ст.173) обучающийся в магистратуре на заочной форме обучения может претендовать на компенсации, в частности, предоставление учебного отпуска по основному месту работы.

Однако в трудовом кодексе согласно cт. 177 это право наступает в случае, если обучающийся получает впервые образование по данному уровню.

Если ссылаться только на трудовой кодекс, то мне работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, поскольку у меня есть высшее образование по специалитету.

В то же время п. 15 ст. 108 ФЗ 273 об образовании говорит о том, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Поэтому если ссылаться на ФЗ 273, то мое образование по специалитету и дальнейшее поступление в магистратуру не рассматривается как получение второго высшего образования, а, следовательно, ко мне должны применяться нормы ст.173 ТК и должен предоставляться учебный отпуск.

Кто может подробнее проконсультировать какой вариант вернее? Должен ли мне работодатель предоставить учебный отпуск?

Обязана ли я предупреждать об учебной занятости при устройстве на работу?

Получаю первое высшее образование. Когда говорю что учусь, работодатель говорит что бы я брала свой отпуск авансом. Но я тогда не получу потом отпуска. Я одинокая мать, для меня это не допустимо. Знаю что есть закон о том что при получении первого высшего образования обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Но где он прописан, и нюансы не знаю, за сколько я обязана предупредить о том что мне нужен отпуск я должна до начала сессии.

День добрый! В 2004 г. получил первое высшее образование с присвоением квалификации специалист. В 2014 г. поступил на обучение по программе магистратуры. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что это второе высшее образование. Но согласно изменений в федеральном законе об образовании в РФ, специалист обучающийся по программам магистратуры, не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования. Подскажите каким образом убедить в этом своего руководителя, приведя ему конкретную ссылку на норму закона?