Может ли фирма взыскать сотруднице слишком большую сумму пособия по уходу за ребенком, начисленную по ошибке?
Бухгалтерия начислила пособие по уходу за ребенком больше чем должа была.
Это выяснилось спустя год в ходе проверки. Я естественно не знала об этом так как не разбираюсь в этом вопросе. Я думала такая сумма и должна быть. Теперь фирма где я работаю хочет взыскать с меня эти деньги. Имееют ли они на это право?
Спасибо.
Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?
Добрый вечер. Вы обязаны выплатить сумму которая была излишне начислена вам в счет заработной платы. Всего хорошего и приятного вечера.
СпроситьЦитита: "Если бухгалтерия на протяжении полу года начисляла больше заработную плату, чем должно было быть. Сейчас работодатель просит вернуть эту сумму в течение трех месяцев. Скажите, могут ли они без моего разрешения удерживать эти деньги? Могу ли я не возвращать эту сумму, так как это ошибка бухгалтерии?"
Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.
Производить же удержания можно только из заработной платы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьВ 2013 году бухгалтер начислил неправильно пособие по уходу за ребенком до полутора лет, все это время сотрудница получала пособие больше, чем ей было положено! На предприятие была проведена проверка и в ходе проверки выявлено что переплата пособия составляет 25000 рублей за все полтора года, бухгалтер который начислял пособие уже не работает более года в данной организации, как теперь вернуть переплаченные деньги, сотрудница тоже еще на работу не вышла, продолжила отпуск до 3-ех лет! спасибо.
ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Если не счетная ошибка--придется взыскать с бухгалтера.
СпроситьЧетыре месяца назад соцстрах начислил мне определенную сумму дородового пособия. Сейчас я должна получать пособия по уходу за ребенком, но мне отказывают. Оказывается они начислили сумму дородового пособия на 20 тыс. больше чем нужно было, и теперь требуют погасить задолженность. Кто должен выплачивать переплату?
Здравствуйте.очень странно.1.Это их ошибка.2.обратитесь в фонд социального страхования к начальнику для разъяснения ситуации.чтобы рассчитали вам сумму выплаченных излишне денежных средств в счет будущего пособия
Спросить
Здравствуйте! Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат,за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
СпроситьМоей жене, сотруднице МВД, в течении года переплачивали пособие по уходу за ребенком. Хотя мы неоднократно уточняли, почему сумма пособия выше "потолка". Нам отвечали что всё нормально. Теперь же это всплыло. Оказывается жене расчитывали пособие как за двойню и теперь, естественно, собираются вычитать. Имеет ли бухгалтерия на это право?
Спасибо.
Требование бухгалтерии незаконно. Удержание из заработной платы (и иных выплат по трудовому догвору) разрешается делать только в строго определенных случаях, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если ошиблась бухгалтер, то следует сумму ущерба взыскивать именно в нее, а не с работника, т.к. счетной ошибки тут нету, как и иных оснований для удержания или взыскания средств.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу ща ребенком. В декабре 2014 меня уволили по истечении трудового договора, однако соответствующие документы бухгалтерия отправила в ФСС только спустя 1,5 месяца и за январь я вновь получила пособие как работающая. Теперь фирма прислала письмо с просьбой вернуть данную сумму. Обязана ли я возвращать эти деньги, уже потраченные на данный момент, или их можно взыскать с бухгалтерии фирмы?
Теперь, после проверки финансовых бумаг, сказали, что они нашли ошибку и теперь я им должна отдать 21000 р. Имеют ли права требовать с меня за свою ошибку?
Здравствуйте Юлия.
Да, при обнаружении счетной ошибки работодатель имеет такое право, но с соблюдением всех требований законодательства.
Статья 137 Трудового кодекса РФ
Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Но для верности, советую, обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего доброго.
Спросить
Обратное взыскание переплаченной зарплаты возможно лишь в одном из трех конкретных случаев:
1) злоупотребление работника;
2) вина работника в невыполнении норм труда или простое;
3) счетная ошибка работодателя.
При этом по смыслу закона счетной ошибкой может считаться лишь арифметическая ошибка при подсчете, имевшая разовый характер.
Поскольку в Вашем случае не усматривается ни первого, ни второго, ни третьего оснований для взыскания переплаты, такое взыскание будет незаконным. Порекомендуйте им обратиться в суд. Если же начнут производить удержание самостоятельно - обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьНа меня было оформлено пособие в размере 1200 р по уходу, тогда как я не работал, сейчас два года уже работаю, естественно что предупреждать пенсионный фонд об этом нужно я не знал, вот только они и прислали мне извещение что необходимо вернуть переплату, почему то два года молчали естественно набежала сумма, ведь это же не правильно. Можете помочь в этом вопросе разобраться? Как быть и что в таком случае делать, как мне кажется они должны были раннее об этом меня известить. СПАСИБО!
Я ушла в декрет 30.04.2018 года, декретное пособие мне выплатили с большой задержкой, и то говорили что полной суммы на выплату у них нет, по этому часть будет выплачена в аванс, а часть в заработную плату. 30.05.18 мне пришло декретное пособие, потом 15.06.18 мне сново пришло пособие, я не придала этому значение, так как меня предупреждали об этом, так вот спустя год, приезжает ко мне бухгалтер и говорит, что сумма выплаченная 15.06.18 была ошибочной, и требует вернуть ее обратно. Но откуда я могла знать, какая сумма декрета у меня должна была быть я не знала, и об этом мне никто не говорил. А теперь меня труби вернуть деньги, так как были начислены 2 раза, но естественно их уже нет, так как прошёл уже год! Должна ли я вернуть эти деньги?
Бухгалтер мне начислил детское пособия на 2 месяца раньше
Я получала 7800 а должна 6800
И теперь оказываеться по вине и ошибке бухгалтпра я им должна вернуть деньги.. это спустя год.. Имеют ли они права с меня снять эти деньги, если вина полностью бухгалтера.
Конечно могут, если вы получили деньги, которые не имели права получать, то обязаны их вернуть как неосновательное обогащение, если бы была ваша вина, то тогда бы вопрос вставал бы не просто о возвращении, а об уголовной или административной ответственности.
СпроситьПри начислении больничного листа по беременности и родам была допущена ошибка, начислили больше и теперь работодатель хочет высчитать у меня из отпускных лишнюю сумму, имеет ли он на это право или высчитывать с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
