Отсутствие учёта и выплат переработок - что делать военнослужащему по контракту?
Я военнослужащий по контракту, у нас регламент работы до 18 часов. Журнал учёта переработки не кто не ведёт, выплаты не производятся и не дают дополнительные выходные дни. Что делать, заранее спасибо.
Я военнослужащий по контракту, у нас есть журнал переработки, у меня за прошлый год есть 240 часов, начальство списывает все часы, ссылаясь на командира бригады, заводят новый журнал переработки, как я могу отгулять или же деньгами получить свои выходные дни?
Если ведётся журнал переработки, то вы можете обратиться в военную прокуратуру или суд с требованием предоставить вам отгулы. На практике обращения в прокуратуру бывает достаточно, но будьте готовы предоставить выписки из графика нарядов и БД для подтверждения оснований для отгулов.
Спросить
Из старого журнала сведения должны переноситься в новый, Вам следует реализовать сутки отдыха за 2020 г до конца текущего года.
Подавайте по команде рапорт, в котором просите предоставить не реализованные сутки отдыха, отказ Вы вправе оспорить в суде или военной прокуратуре.
СпроситьПо переработке военнослужащих по контракту. Имею за 4 ре месяца 320 часов переработки, что с этими часами делать. Выходные не предоставляют и платить неплатят.
Здравствуйте, нереализованные дни отдыха Вы, кроме прочего, вправе присоеденить к основному отпуску.
Исходя из анализа законодательства о военной службе командование воинской части обязано по просьбе военнослужащего предоставить ему дни отдыха в любой из дней недели либо присоеденить их к его основному отпуску.
Пишите рапорт о предоставлении Вам дней отдыха, а в случае оставления его без реализации обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Спросить
Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
Уже 3 неделю нет выходных, воскресенье комбриг объявляет рабочий день, субботу так же полным, нарушая регламент рабочего времени более 40 часов в неделю, не ведя журнал переработки, что делать? Работаем много, но никак не оплачивается и без дополнительных выходных.
Добрый день! Нужно жаловаться на незаконные действия своего работодателя в прокуратуру, обращайтесь коллективом
Всего наилучшего!
СпроситьЯ военнослужащий... увольняюсь по окончанию контракта. Начальник предоставил мне отгулы за переработку... но при этом за неделю выходных он мне списывает 56 часов переработки... Получается, что за субботу и воскресенье переработка тоже списывается... Насколько это законно?
Предоставление дней отдыха в нерабочие дни действующим законодательством не запрещено (Вам положено 7 суток за 56 ч./8).
СпроситьРаботаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменный режим работы может вводиться только при наличии объективных оснований.
Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов. (ст.94 ТК РФ)
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода, а недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, квартал, полугодие, год, в зависимости от производственных условий, и охватывать все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни) и время отдыха, но не может превышать одного года. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
СпроситьПри уволнении в запас могу ли я требовать дополнительные выходные дни переработки за последние 3 года, если это зафиксированно в журнале служебной нагрузки? Журнал пока не уничтожен.
Сергей, здравствуйте. Да, Вы можете использовать дополнительные выходные дни перед увольнением. По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Аналогично решается вопрос с переработками при привлечении к сверхурочной работе, ст. 152 Трудового кодекса.
Верховный суд разъяснил, что работодатель не вправе ограничивать срок, в который сотрудник может использовать отгулы.
Дополнительные выходные лучше именно использовать до увольнения, а не требовать замены денежной компенсацией. Так как по этому моменту как раз нет единой судебной практики.
Спросить
Добрый день, Сергей.
В Вашем вопросе очень мало исходных данных для корректного ответа на него. Рискну ответить так, обычно военнослужащим и сотрудникам "под погонами" в год увольнения доп. дни отпуска и остатки отпусков с прошлых периодов не предоставляются (это по аналогии с доп. выходными днями переработки о которых пишете Вы, название "переработки" само по себе интересно, т.к. военнослужащие служат, а не работают и порядок прохождения службы иной нежели работы) так вот если рассуждать по аналогии не предоставляются в год увольнения - только основной отпуск в 30 суток и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Чтобы ответить имеете ли Вы право на компенсационные выплаты при увольнении за доп. выходные дни переработки надо понимать как образовались эти дни переработки.
Но если Вы пишете что документ о переработках - журнал служебной нагрузки - еще не уничтожен, то я бы рекомендовала Вам просить командование о предоставлении доп. выходных дней ДО увольнения в запас, поскольку как указала выше предоставление их в натуре сомнительно, как и получение денежной компенсации за них.
Спросить
Уважаемый, Сергей!
В соответствии со статьей 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
Так как дни сверхурочной службы зафиксированы в установленном порядке в журнале, то Вы имеете право требовать дополнительные дни отдыха. Для реализации права необходимо подать соответствующий рапорт. Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Сергей
Да конечно имеете право потребовать дополнительные выходные дни переработки до исключения из списка военной части за 3 года
Согласно п.16 ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.04.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается. По желанию военнослужащего ему могут быть предоставлены дни отдыха за переработку во время службы по рапорту .Форма и порядок ведения журнала переработок устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят.
4. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединяемых к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части (кадровый орган).
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
Спросить
- особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
- для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения - письменно оно дается или устно.
- привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания.-режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни. То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
- переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
- при этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению; компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка.; нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ);
Спросить
Запросите выписки из приказов по части о назначении в наряды в выходные и праздничные дни. На их основе напишите рапорт командиру. Если откажут жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьЯ военнослужащий накопилось много часов переработки, отгул не дают, подскажите как выбить выплаты за переработку, как написать правильно рапорт чтоб выплатили?
ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ВМЕСТО СУТОК ОТДЫХА ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К МЕРОПРИЯТИЯМ ПРОВОДИМЫХ при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного (БД, УЧЕНИЯ, ВСБГ), В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ ПОЛОЖЕНЫ СУТКИ ОТДЫХА В НАТУРАЛЬНОМ ВИДЕ, ИХ СЛЕДУЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЗА ИСТЕКШИЙ ГОД ДО ОКОНЧАНИЯ ТЕКУЩЕГО ГОДА. НАПРИМЕР, СЕЙЧАС ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ СУТКИ ОТДЫХА ТОЛЬКО ЗА 2020-2021 ГГ. ПОДАВАЙТЕ РАПОРТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУТОК ОТДЫХА, ОТКАЗ ОБЖАЛУЙТЕ В ГАРНИЗОННОМ СУДЕ ИЛИ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЕ.
СпроситьКак можно доказать что в в/ч по контракту когда заключали контракт там указано регламент служебного времени а на самом деле нет не регламента ни выходных ни переработки как это можно доказать по закону.
По каждому факту жалуйтесь в суд или прокуратуру и доказывайте, что был нарушен регламент служебного времени и вам не не представляют дополнительные сутки отдыха за соответствующую переработку.
Спросить
